Згідно з останніми офіційними даними, кількість вакансій впала до найнижчого рівня за п’ять років, оскільки підприємства скорочують набір персоналу.

Управління національної статистики (ONS) заявило, що хоча ринок праці залишається «загалом стабільним», деякі регіони демонструють ознаки послаблення.

За даними ONS, кількість вакансій у період з березня по травень скоротилася до 707 000, що є найнижчим рівнем з лютого по квітень 2021 року.

Ліз МакКеон, директорка з економічної статистики Управління національного страхування (ONS), заявила, що подальше скорочення кількості вакансій свідчить про те, що «вони стають більш обережними щодо найму нових співробітників».

Найбільше скорочення кількості вакансій спостерігалося у секторі професійних послуг, але також значно зменшилися обсяги роботи в роздрібній торгівлі та готельному бізнесі.

Дані HMRC показують, що кількість нових працівників була на п’ятирічному мінімумі, а кількість «припливу» або нових працівників у квітні становила трохи менше 540 000 – найнижчий місячний показник з березня 2021 року.

МакКеон сказав, що є «деякі ознаки переходу працівників до самозайнятості» на тлі скорочення кількості вакансій.

Рівень безробіття дещо знизився до 4,9% за три місяці до квітня, з 5% за три місяці до березня.

Звичайна оплата праці, без урахування бонусів, зросла на 3,4% у річному обчисленні за три місяці до квітня. Цей показник не змінився з трьох місяців до березня, а це означає, що середній заробіток все ще зростає трохи швидше, ніж ціни.

Однак, МакКеон сказав, що регулярне зростання заробітної плати в приватному секторі зростає найнижчими темпами за п’ять з половиною років.

«Важче» наймати молодих людей

Джеймі Янгер, який минулого місяця відкрив паб «The Victory» на півдні Лондона, заявив, що підвищення мінімальної заробітної плати та внесків до національного страхування «дуже ускладнило життя».

Він сказав, що багато пабів та ресторанів зараз наймають лише людей з кількома роками досвіду, «замість того, щоб намагатися підтримати молоде покоління та влаштувати їх на першу роботу».

Зниження ПДВ, захід, якого вимагають групи готельного бізнесу, допоможе зменшити тиск і «дасть нам можливість навчати молодь», додав він.

«Є перевага працевлаштування людини на її першій роботі, тому що ви можете навчити її… і сформувати цю людину», – сказав він. «Але з фінансовими обмеженнями це стає все важче і важче з кожним днем».

Саша Свонн, студентка, яка працювала на кухні пабу влітку, сказала, що її кинули «на дно… але це допомогло мені багато чого навчитися».

Вона сказала, що «надзвичайно боїться» потрапити на ринок праці після університету. «Чи отримаємо ми цю роботу, поки що невідомо».

Шазія Еджаз, директорка кампаній Конфедерації з питань рекрутингу та зайнятості (REC), сказала: «Глобальний тиск та внутрішня політична невизначеність змушують роботодавців вагатися щодо найму, хоча останні дані REC показують, що тимчасовий найм працює краще, ніж постійний».

«З огляду на обговорення питання вирішення кризи в Перській затоці, уряд має можливість розпочати новий етап у наймі працівників».

Останні дані щодо зайнятості з’явилися напередодні рішення Банку Англії щодо процентних ставок, яке буде оголошено пізніше у четвер. Аналітики загалом очікують, що Банк збереже ключову ставку на рівні 3,75%.

Бен Касвелл, старший економіст Національного інституту економічних та соціальних досліджень, заявив, що дані вказують на «поступове послаблення на ринку праці».

«Поряд із вчорашніми м’якшими показниками інфляції та попередньою угодою про повторне відкриття Ормузької протоки, це дає Банку Англії остаточне зелене світло для голосування за відкладення переходу коштів сьогодні вдень».

Яель Селфін, головний економіст KPMG UK, заявила, що ринок праці не є суттєвим фактором інфляційного тиску, а зростання заробітної плати в приватному секторі сповільнюється.

«На тлі слабкої економічної ситуації працівники дедалі більше неохоче вимагають вищої заробітної плати, що зменшує ймовірність того, що вторинні наслідки з ринку праці позначаться на ширшому тиску на ціни».

Якість статистики ONS зазнавала критики в останні роки, а минулорічний огляд виявив «глибокі» проблеми в цій організації.

Опитування робочої сили, яке використовується для звітності про заробітну плату та зайнятість, страждає від низького рівня відповідей.