За офіційними даними, кількість вакансій впала до найнижчого рівня за понад п’ять років, оскільки малий бізнес скорочує набір персоналу.

За даними Управління національної статистики (ONS), кількість вакансій скоротилася за період з травня по липень до 707 000, яке заявило, що невеликі підприємства називали витрати на оплату праці та експлуатаційні витрати причинами скорочення найму.

Вартість енергії зросла з початку війни в Ірані, а компанії також заявили, що збільшення національного страхування та мінімальної заробітної плати зробило найм персоналу дорожчим.

Зростання доходів дещо прискорилося, хоча заробітна плата в приватному секторі зростала найповільнішими темпами за майже шість років.

За даними ONS, звичайний заробіток, без урахування бонусів, зростав із загальним річним темпом 3,5% за три місяці до червня. Зростання заробітної плати в державному секторі становило 6,1% через час останніх виплат заробітної плати NHS, тоді як у приватному секторі воно знизилося до 2,8%.

«Ринок праці Великої Британії залишається в стані низького відтоку кадрів, оскільки роботодавці неохоче наймають, звільняють або пропонують більші підвищення заробітної плати, оскільки вони борються зі зростанням витрат, посиленням глобальних перешкод та підвищеною політичною невизначеністю», – сказав Сурен Тіру, головний економіст Інституту дипломованих бухгалтерів Англії та Уельсу.

«Постійне скорочення кількості вакансій є червоним прапорцем для ринку праці, що свідчить про скорочення попиту на робочу силу на тлі зростання зайнятості та витрат на енергоносії, тоді як більша автоматизація також стискає деякі посади початкового рівня».

Управління з питань національного розвитку (ONS) заявило, що ринок праці «загалом мало змінився», рівень безробіття залишається на рівні 4,9%. Його дані показали, що кількість працівників, що працюють за наймом, скоротилася на 13 000 у червні, а попередні оцінки свідчать про те, що у липні вона скоротилася ще на 13 000.

Реагуючи на останні дані, державний секретар з питань праці та пенсій Пет Макфадден заявив, що «обнадійливо бачити ознаки прогресу».

«Ми вже запровадили реформи, щоб Британія знову змогла працювати», – додав він, посилаючись на зміни до Універсального кредиту, «щоб усунути бар’єри, які стримували людей від працевлаштування», та витрати на підтримку людей із захворюваннями та інвалідністю, які працевлаштовуються.

Але тіньовий канцлер Мел Страйд сказав: «Кількість вакансій зараз найнижча за понад п’ять років, а безробіття залишається високим. Лейбористська партія – це партія соціального забезпечення, а не праці».

У вівторок консерватори оголосили про пропозиції щодо спрощення для молоді отримання літньої роботи. Партія заявила, що надасть молодим працівникам більше гнучкості щодо перерв та змінності графіків, а також спростить обмеження на вечірню роботу у вихідні та поза навчальним роком.

Згідно з урядовим аналізом, опублікованим минулого тижня, підприємства можуть зіткнутися з витратами до 2,9 млрд фунтів стерлінгів на рік через заплановані посилення заборони на контракти з нульовим робочим часом, що скоротить кількість годин, які співробітники можуть відпрацювати, перш ніж їм має бути запропоновано гарантований робочий час.

Британські торгові палати (BCC) заявили, що рівень ділової довіри перебуває на найнижчому рівні після пандемії, а такі заходи, як зміни до контрактів з нульовим робочим часом, означають, що багато фірм «переоцінять свої плани щодо найму».

«Зараз потрібно зробити набагато більше, щоб зміцнити ділову довіру та розблокувати найм, подолавши тиск витрат на фірми», – сказав Патрік Мілнс з BCC.

Але профспілкова організація TUC заявила, що «експлуататорські» контракти з нульовим робочим часом стали «ендемічними» у Великій Британії, і закликала уряд припинити їх.

«Нам потрібно залучати молодих людей до роботи, але цього недостатньо, щоб просто виштовхнути їх із безробіття у невизначеність… вони заслуговують на гарну, стабільну роботу, як і всі інші», – сказав генеральний секретар TUC Пол Новак.

Аналітики заявили, що в останньому опублікованому звіті ONS було мало ознак того, що зростання заробітної плати створює інфляційний тиск, а це означає, що Банк Англії навряд чи підвищить процентні ставки на своєму вересневому засіданні.

«З огляду на те, що тиск на заробітну плату залишається стриманим, у Банку Англії немає особливих підстав для зміни курсу, і ми очікуємо, що ставки залишаться незмінними до кінця року», – сказала Яель Селфін, головний економіст KPMG.

Дані, опубліковані минулого тижня, показали, що економіка Великої Британії зросла на 0,4% у період з квітня по червень. ONS описала ці показники як «відносно стабільні», хоча аналітики очікують, що зростання сповільниться у другій половині року.

Також минулого тижня стало відомо, що внутрішні прогнози, представлені новому прем’єр-міністру та канцлеру, свідчать про те, що зростання економіки Великої Британії може становити лише 0,3% у 2027 році, якщо війна з Іраном продовжуватиме порушувати судноплавство через Ормузьку протоку.