Компанія Next виграла апеляцію, яка дозволила їй продовжувати платити працівникам складу вищу погодинну ставку, ніж працівникам цеху, у тривалій боротьбі за рівну оплату праці.

Апеляційний трибунал з трудових спорів скасував ключову частину знакового рішення, винесеного у 2024 році, яке визнало, що рітейлер неправильно платив своїм складським працівникам вищу базову заробітну плату, ніж працівникам торгового залу за роботу рівної цінності.

В результаті цього рішення понад 3500 нинішніх та колишніх працівників, переважно жінок, мали розділити потенційно понад 30 мільйонів фунтів стерлінгів заборгованості за заробітною платою.

Після апеляції Next юридична фірма Leigh Day, яка представляє працівників магазинів, назвала висновок щодо базової оплати праці «розчаровуючим» і заявила, що оскаржить це рішення.

Трибунал визнав, що Next мала підстави платити вищі ставки через тиск на найм та утримання складських працівників.

Некст назвав це рішення «знаковою перемогою» у вирішенні «ключового питання базової оплати праці».

У своїй заяві зазначається: «Важливість цього рішення полягає в тому, що Апеляційний трибунал підтвердив, що для Next було виправдано покладатися на ринкові сили для розрізнення різних груп працівників, коли існувало вагоме обґрунтування для того, щоб платити одній групі більше, ніж іншій».

«У цьому випадку Next довелося платити складським працівникам вищу ринкову ставку через тиск на найм та утримання персоналу, що не стосувалося робочої сили в її магазинах. Next вважає, що цей елемент рішення є не лише правильним з юридичної точки зору, але й перемогою здорового глузду».

«Принцип judgment affira, що лежить в основі будь-якого ефективного ринку праці, полягає в тому, що роботодавці повинні мати можливість платити стільки, скільки необхідно для найму потрібних їм людей; і що це не зобов’язує їх підвищувати заробітну плату іншим працівникам, якщо для цього немає підстав».

Лі Дей заявив, що судді підтримали рішення 2024 року щодо нічних премій, премій за понаднормову роботу та оплачуваних перерв на відпочинок.

Next заявила, що тепер звертатиметься за дозволом на оскарження цих рішень.

Як початковий Трибунал з трудових спорів, так і Апеляційний трибунал встановили відсутність прямої дискримінації за ознакою статі в ставках оплати праці Next. Персонал у цеху переважно складається з жінок, тоді як працівники складу — переважно чоловіки.

Зараз виникають питання, чи може цей результат створити прецедент для всієї галузі. Tesco, Asda, Morrisons та Sainbury’s беруть участь у подібних тривалих претензіях і будуть уважно вивчати результати.

Минулого року тисячі працівниць міської ради Бірмінгема дізналися, скільки грошей вони отримають у рамках довгоочікуваної угоди про рівну оплату праці. Міська рада Брайтона і Хоува також стикається з понад 1000 справами про рівну оплату праці.