Магазин товарів для дому B&Q та мережа швидкого харчування Five Guys входять до сотень британських компаній, яких уряд назвав такими, що платять співробітникам менше мінімальної заробітної плати.

За даними Міністерства бізнесу та торгівлі, понад 600 роботодавцям було наказано виплатити постраждалим працівникам заборговану заробітну плату, а працівникам було повернуто 4 мільйони фунтів стерлінгів.

Фірмам також було накладено штрафи на суму 7 мільйонів фунтів стерлінгів.

B&Q заявила, що недоплати були ненавмисними та результатом розрахунків з урахуванням географічних надбавок, тоді як Five Guys звинуватила у цьому «технічні відмінності у способі застосування правил нарахування заробітної плати».

Список із 658 підприємств включає магазини, ресторани, дитячі садки, постачальників соціального обслуговування та кілька трастів Національної служби охорони здоров’я (NHS). Період недоплат, охоплений списком, залежить від роботодавця, але загалом охоплює період з 2013 по 2025 рік.

Мінімальна заробітна плата становить 12,71 фунтів стерлінгів для працівників віком від 21 року. Для осіб віком від 18 до 20 років вона становить 10,85 фунтів стерлінгів, а для осіб віком до 18 років та учнів – 8 фунтів стерлінгів.

За даними уряду, B&Q недоплатила 4530 працівникам загалом понад 456 000 фунтів стерлінгів.

У відповідь B&Q заявила: «Нестача виплат була ненавмисною. Вона пов’язана з розрахунками, що включають географічні надбавки, які виплачуються на додаток до мінімальних погодинних ставок. Усім постраждалим колегам швидко та повністю виплатили заробітну плату в липні 2025 року».

Компанія Five Guys, зазначена у списку як така, що заборгувала понад 54 000 фунтів стерлінгів 3699 співробітникам, заявила, що «технічні відмінності у застосуванні правил нарахування заробітної плати» призвели до її недоплат, які були виявлені під час перевірки HMRC, податкової служби Великої Британії.

«Ми тісно та прозоро співпрацювали з HMRC протягом усього процесу та здійснили всі необхідні виплати постраждалим нинішнім та колишнім співробітникам», – заявили в компанії.

Згідно зі списком, Epsom and St Helier Hospital Group не виплатила понад 123 000 фунтів стерлінгів 75 працівникам. BBC News розуміє, що недоплати були результатом схем жертвування зарплатами, які згодом були змінені.

Урядовий список зазначає, що лікарні Університету Святого Георгія у Вандсворті, Лондон, недоплатили 55 працівникам. Вважається, що це сталося через схеми жертвування зарплати та технічні проблеми з лондонськими надбавками за зважування для деяких співробітників. Відтоді група змінила свої процеси після перевірки, проведеної HMRC.

BBC News розуміє, що Траст, який охоплює ці дві групи, заперечує, що будь-якому співробітнику було занижено зарплату.

Речник заявив, що стажерам у Norfolk Community Health and Care NHS Trust ненавмисно недоплачували між 2019 і 2023 роками.

Вони сказали, що хоча їхня оплата праці відповідала вимогам щодо договірних годин, зустрічі, передачі робочих місць та час, витрачений на переодягання у форму, не враховувалися, додавши, що з того часу траст змінив політику та практику.

З іншим названим трастом зв’язалися для отримання коментарів.

У списку також було кілька будинків для людей похилого віку та кілька закладів догляду за дітьми.

Міністр бізнесу Джонатан Рейнольдс заявив, що уряд має намір викорінити практику «обмеженої роботи з персоналом».

«Найкращі компанії знають, що турбота про своїх працівників — це не просто правильно, а розумно», — сказав він.

Кейт Дірден, міністр з питань майбутнього праці, заявила: «Недоплата праці вашим співробітникам є незаконною, і ми не дозволимо працівникам оплачувати рахунки за те, що їхній начальник не дотримується правил».

«Кожен роботодавець повинен зараз перевірити свою платіжну відомость і звернутися до Acas, якщо йому потрібна додаткова підтримка», – додала вона.

Перші 10 роботодавців у урядовому списку, відсортованому за сумою невиплаченої заробітної плати, такі:

1. Компанія B&Q Ltd не виплатила 456 934,72 фунтів стерлінгів 4530 працівникам.

2. Компанія Elysium Healthcare Holdings 3 Ltd, Боремвуд, не виплатила 330 048,81 фунтів стерлінгів 1095 працівникам.

3. Група лікарень Святого Георгія, Епсома та Святого Гелієра не виплатила 123 331,97 фунтів стерлінгів 75 працівникам.

4. Компанія Support Staff Services Limited, Слау, не виплатила 119 715,13 фунтів стерлінгів 323 працівникам.

5. Компанія Forest Holidays Ltd, Мойра, не виплатила 100 308,68 фунтів стерлінгів 598 працівникам.

6. Фонд NHS лікарень Університету Святого Георгія, Лондон (Вандсворт), не виплатив 77 498,91 фунтів стерлінгів 55 працівникам.

7. Компанія Lanes Group Limited, Лідс, не виплатила 67 893,34 фунтів стерлінгів 297 працівникам.

8. Компанія UK Care Team Ltd, Лестер, LE19, не виплатила 67 082,76 фунтів стерлінгів 99 працівникам.

9. Компанія Five Guys JV Limited, Лондон (Королівський боро Кенсінгтон і Челсі), не виплатила 54 642,47 фунтів стерлінгів 3699 працівникам.

10. Компанія Merlin Cinemas Limited, Редрут, не виплатила 50 198,75 фунтів стерлінгів 181 працівнику.

Цей список знаменує собою перший «раунд іменування» з моменту створення Агентства справедливої ​​праці у квітні відповідно до Закону про права працівників.

Окрім забезпечення дотримання мінімальної заробітної плати, агентство також незабаром вирішить проблему відмови працівникам у виплаті відпусток та лікарняних.

Голова консультативної ради агентства Метью Тейлор заявив, що назва роботодавців, які недоплачують співробітникам, є важливим нагадуванням про те, що «виплата мінімальної заробітної плати не є необов’язковою – це закон».

Він сказав: «Більшість роботодавців хочуть чинити правильно, і ми підтримуватимемо їх у дотриманні вимог, але ті, хто не дотримується вимог, повинні очікувати жорсткого забезпечення виконання вимог для захисту працівників та забезпечення справедливих умов для відповідального бізнесу».

Уточнення від 3 вересня: Попередня версія цієї статті містила пряму цитату речника лікарні St George’s, Epsom and St Helier Hospital Group, яку пізніше було вилучено. Цей розділ було змінено, щоб підсумувати розуміння BBC того, як діяли схеми жертвування зарплат у лікарнях. Він також включав думку фондів про те, що жодному персоналу не було виплачено недостатню оплату праці.

Отримуйте нашу головну розсилку з усіма новинами, необхідними для початку дня. Підпишіться тут.