Якщо ви надіслали десятки заявок на роботу і не отримали жодної відповіді, мовчання може бути таким же обурливим, як і відмова.

Частково проблема полягає у скороченні кількості вакансій початкового рівня. Read, рекрутингова фірма, стверджує, що кількість вакансій для випускників на її вебсайті скоротилася з приблизно 180 000 три-чотири роки тому до 50 000.

Джеймс Рід, голова правління та головний виконавчий директор Reed, 30 років спостерігав за тим, як роботодавці приймають рішення, і, як і багато хто, розчарований тим, наскільки складним став цей процес.

Тут досвідчений рекрутинговий спеціаліст дає кілька порад щодо того, як привернути увагу на складному ринку праці.

Проходження перевірки на штучний інтелект

Багато роботодавців використовують системи штучного інтелекту (ШІ) для перегляду додатків ще до того, як людина їх побачить.

Рід вважає, що «комп’ютери не повинні відкидати людей».

Але якщо використовується штучний інтелект, Рід припускає, що він, ймовірно, порівнює опис вакансії з вашим резюме або супровідним листом, тому вам слід «спробувати відобразити опис вакансії відповідно до ваших навичок та досвіду».

Це не означає, що потрібно вдавати, що маєте навички, яких у вас немає. «Дуже важливо не брехати», — каже Рід, але якщо робота вимагає комунікації, організації чи обслуговування клієнтів, переконайтеся, що у вашій заявці чітко зазначено, де ви виконували ці завдання.

Як я можу отримати досвід, якщо мені ніхто не дає шансу?

Це один з найнеприємніших моментів пошуку роботи: коли тобі кажуть, що для початкової посади потрібен досвід.

Рід каже, що проблема наразі ще гірша, оскільки роботодавці наймають менше, тому часто шукають кандидатів, які вже мають певні знання.

Він радить набувати досвіду, де це можливо — «навіть якщо це тимчасова, випадкова або неповний робочий день» — через роботу, волонтерство, громадські проекти або безкоштовне онлайн-навчання, таке як академія штучного інтелекту Anthropic.

Якщо ви звертаєтесь до роботодавця (і відчуваєте сміливість), можливо, варто прямо сказати: «Хтось дав вам перший шанс, це все, чого я шукаю».

Використання штучного інтелекту для вашого резюме

Рід не проти використання штучного інтелекту для допомоги в роботі з додатками, оскільки це «чудовий інструмент», який може покращити ваш додаток.

Але він застерігає від того, щоб дозволяти технології виконувати всю роботу, бо «якщо залишити це лише на базі штучного інтелекту, то це буде ідентично багатьом іншим людям, а сенс у тому, щоб виділитися».

Його головна порада — «переконайтеся, що у вашому резюме зазначено, хто ви є».

«Переконайтеся, що це одна сторінка», – каже він. «Правильно напишіть вступне слово та порадьтеся з людьми, щоб воно справді звучало саме так, як ви хочете, і щоб це був документ, яким ви пишаєтесь».

Рід жартує, що хоча його не турбують рідкісні орфографічні помилки, «бо це показує, що текст написав чоловік, а не штучний інтелект», увага до деталей справді важлива, тому переконайтеся, що текст граматично правильний.

На яких навичках мені слід зосередитися?

Комунікація, співпраця та стійкість – це навички, яких, за словами Ріда, бракує деяким людям, але які є життєво важливими для успіху в будь-якій кар’єрі.

«Хороші комунікатори мають перевагу», — каже він. «Тому вам слід навчитися висловлюватися та розвивати впевненість у собі, виступаючи перед людьми».

Співпраця також важлива. «Нічого не досягає одна людина, оскільки ти завжди є частиною команди», — каже Рід.

«Якщо на співбесіді все зводиться до «я, я, я», ви не продовжите.»

А стійкість може мати реальне значення, коли пошук роботи здається невпинним. «Якщо ви зможете розвинути супертовсту шкіру та бути наполегливим і стійким, це вам добре послужить», – каже він.

«У тебе будуть труднощі в житті, але не сприймай це на особистий рахунок, це нормально».

Підготовка до співбесіди

Одне питання, яке виникає частіше за будь-яке інше на співбесіді, це «розкажіть про себе».

Рід каже: «Якщо ви готові, це найлегше питання, і ви можете відповісти на нього з перших рук, але якщо ні, то ви все одно помиляєтесь».

«Співбесіди – це розмова, яка змінює життя, тому важливо до них добре підготуватися».

Велика помилка, яку ви можете зробити

Рід каже, що найбільша помилка — це думати, що «світ винен тобі прожити» або що хтось повинен дати тобі роботу лише тому, що ти тут.

Його порада — змінити своє ставлення до цього.

«Робота — це проблема, яку потрібно вирішити, тому вам потрібно подумати, яким чином ви є рішенням для роботодавця чи компанії?»

Як тільки ви подаєте себе таким чином, каже він, ви перестаєте зосереджуватися лише на тому, «що мені з цього вигода», і починаєте показувати роботодавцю, чому він повинен вас найняти.

Чи вартий університет того?

Рід чітко зазначає, що університет — це не правильний шлях для всіх, і «здобувати ступінь, думаючи, що це вже зроблено, і всі мої друзі цим займаються, — не така вже й гарна ідея».

Він вважає, що занадто багато молодих людей зараз вступають до університетів, і що більшій кількості людей слід розглянути можливість професійного навчання, проходження ремесел або безпосереднього працевлаштування.

«Ми були сміховинно снобістськими щодо ремесел, і ідея про те, що половина молодих людей повинна вступати до університету, здається дуже застарілою», – каже він.