Пошук першої роботи зараз може бути складним завданням.

Бракує можливостей для отримання досвіду, а величезна кількість застосувань штучного інтелекту може означати, що ні ви, ні роботодавець не зможете знайти те, що ви шукаєте.

Однак багато людей знаходять способи виділитися та зробити крок на кар’єрних сходах.

Чотири людини, які застрягли в циклі надсилання сотень заявок і рідко отримували відповіді, поділилися однією річчю, яку вони зробили по-іншому, щоб отримати свою першу роботу.

1. Адаптуйте своє резюме відповідно до опису вакансії

24-річна Тереза ​​Блер з Бірмінгема закінчила Астонський університет у 2025 році, отримавши ступінь магістра фармації.

Але після стажування з управління проектами вона вирішила, що це саме та кар’єра, якою вона хоче займатися.

Вона витратила вісім місяців, розсилаючи сотні заявок на роботу, і часто не отримуючи відповіді.

«Я зрозуміла, що надсилаю рекрутерам дуже шаблонні резюме, і це ускладнює виділення серед інших кандидатів», – каже вона.

Вона почала адаптувати своє резюме до кожної вакансії, вивчаючи цінності кожної компанії та посилаючись на них у своїх заявках.

«Я зрозуміла, що потрібно вказувати навички, які ви здобули завдяки виконанню певних ролей, і пояснювати, як це робить вас підходящим кандидатом», – каже вона.

Вона подавала заявки на меншу кількість вакансій, але витрачала на кожну з них більше часу. «Чим менше шаблонів, тим краще», – каже вона.

Тереза ​​влаштувалася на повний робочий день у кол-центр обслуговування клієнтів банку.

Зараз вона працює менеджером проектів, їздячи тричі на тиждень до Лондона.

«Це дві-три години поїздки на роботу, що може бути важко, але я отримую цінний досвід у авторитетній компанії, тому я неймовірно щаслива», – каже вона.

Її порада іншим, хто намагається отримати свою першу роботу: «Як би важко не було, продовжуйте подавати заявки».

«Зараз ринок праці непростий, але вірте, що роботодавці побачать вашу вкладену роботу», – сказала вона.

2. Зверніться до людей, які виконують бажану вами посаду

24-річний Каллум Стівенс з Каррі-Рівела в Сомерсеті вивчав інформатику в Університеті Західної Англії (UWE), де також зацікавився транспортом.

Він зв’язався через LinkedIn з кимось, хто проходив стажування з планування транспорту в міській раді Брістоля, і коли знову з’явилася пропозиція стажування, він подав заявку та отримав успіх.

Каллум не мав попереднього досвіду в плануванні транспорту, але вважає, що отримав цю посаду, бо продемонстрував свою «зацікавленість і прагнення навчатися».

Стажування повний робочий день, виплата мінімальної заробітної плати та закінчується у серпні. Можливо, у нього буде можливість продовжити його, але зараз він починає пошуки роботи на повний робочий день.

«Хоча це не постійний досвід, він був безцінним», – каже він. «Він такий же потужний, як мій університетський диплом».

Каллум радить людям, які сподіваються отримати стажування, «не недооцінювати корисність стажування лише тому, що воно тимчасове».

3. Беріть на себе ролі поза роботою

26-річний Джошуа Гопкінс з Глазго розпочав навчання за спеціальністю «Бізнес та маркетинг» у Бельгії, але потім перейшов на навчання за спеціальністю «Стажування».

Він працює в юридичній фірмі та пройшов середину цього трирічного курсу в Дипломованому інституті управлінських бухгалтерів, щоб отримати кваліфікацію дипломованого бухгалтера.

Між своєю останньою роботою та поточною, Джошуа почав працювати в раді житлово-будівельної асоціації.

Він каже, що це дозволило йому показати потенційним роботодавцям, що «молоді люди можуть привнести свіжий погляд, поставити запитання, які інші ігнорують, і додати реальну цінність навіть без величезного досвіду».

Його порада — скористатися будь-якою можливістю, яка допоможе вам виділитися серед інших кандидатів.

Він додав: «Вам слід звертатися до людей, якими ви захоплюєтесь, долучатися до справи, яка вам небайдужа, або розвивати навички за допомогою коротких курсів».

«Значний прогрес досягається завдяки простому проактивному підходу».

4. Подайте заявку особисто, а не онлайн

20-річна Кловер Нельсон з Лідса влаштувалася на роботу в роздрібній торгівлі після трьох років безробіття.

«Я шукав роботу на сайтах з пошуку роботи, робив усе можливе, але в дев’яти випадках з десяти я не отримував відповіді», – каже він.

Кловер вирішив спробувати новий підхід, особисто спілкуючись з менеджерами замість того, щоб надсилати онлайн-заявки, і він каже, що саме це й принесло йому цю роботу.

«Почніть шукати речі у вітринах магазинів, під час подання заявок онлайн немає людського фактора, і це може мати вирішальне значення», — каже Кловер.

Поради експертів щодо того, як подати заявку на роботу

Кетрін Леопольд, провідний викладач з питань працевлаштування викладачів у Бізнес-школі Грінвіча, поділилася своїми найкращими порадами щодо подання заявок на посади.

• Зосередьтеся на автентичності – використовуйте штучний інтелект як інструмент, який допоможе вам мислити, структурувати та вдосконалювати, але не як заміну власного голосу. Роботодавці хочуть почути те, що ви пропонуєте, а не шаблонні відповіді від робота. Будьте активними на базі штучного інтелекту покоління, а не залежними від нього.

• Продемонструйте вплив – Замість того, щоб перераховувати свої досягнення, розкажіть роботодавцям про те, чого ви досягли. Якщо ви говорите про відмінні комунікативні навички – чи допомогли вони успіху проекту? Чітко поясніть, що роботодавець отримає від вас.

• Зосередьтеся на якості, а не на кількості – Випускники, які часто досягають найбільшого успіху, – це не ті, хто надсилає сотні заявок, а ті, хто знаходить час, щоб зрозуміти роботодавців, побудувати стосунки та заявити про себе, перш ніж подавати заявку. Це може означати взаємодію з роботодавцями в LinkedIn, приєднання до професійних спільнот або відстеження онлайн-розмов.

Додатковий репортаж від Кріса Брамвелла, Андрі Массіа та Розіни Сіні.