Виконавчий директор материнської компанії South West Water (SWW) другий рік поспіль відмовилася від своєї щорічної премії за результатами роботи.

Це відбувається на тлі обурення через реакцію компанії на спалах паразитів у Девоні.

Сьюзан Дейві, яка очолює власника SWW Pennon Group, мала б отримати бонус у розмірі £237 000 у 2023-2024 роках.

Однак у річному звіті компанії зазначено, що її загальна зарплата підскочила до 860 000 фунтів стерлінгів у 2023-34 роках з 543 000 фунтів стерлінгів у попередньому році після того, як вона отримала 298 000 фунтів стерлінгів бонусу за акції.

Пеннон сказав у своїй заяві: «Ми розуміємо силу думки наших клієнтів і громадськості щодо проблем, з якими стикається водний сектор».

У травні приблизно 17 000 клієнтів у Бріксемі порадили кип’ятити воду після спалаху паразита, який викликає блювоту та діарею.

Близько 2500 об’єктів все ще змушені кип’ятити воду в районах міста Хіллхед і Алстон, оскільки триває робота з очищення водопровідних труб, повідомляє SWW.

Джерелом спалаху криптоспоридії паразита було виявлено пошкоджений клапан у резервуарі.

Згідно з річним звітом Пеннона, Деві також відмовилася від права на отримання бонусу в розмірі 367 000 фунтів стерлінгів у 2022-2023 роках.

Її базова зарплата в 562 000 фунтів стерлінгів у 2023-2024 роках була збільшенням на 3,5% порівняно з зарплатою попереднього року в 543 000 фунтів стерлінгів.

Реєстраційний штраф за стічні води

Пеннон сказав, що Деві відмовився від щорічного бонусу, який мав би коштувати 237 000 фунтів стерлінгів готівкою та акціями, але все ж отримав нагороду за довгострокову ефективність у розмірі 298 000 фунтів стерлінгів, яку потрібно утримувати протягом двох років і реінвестувати в акції Pennon .

Керівники Стів Бак і Джон Хелсолл також не отримають свій річний бонус, а фінансовий директор Пол Бут також не отримає бонус, на який він мав право, сказав Пеннон.

У травні Пеннон збільшив виплату дивідендів інвесторам за весь рік на 3,8%, незважаючи на те, що SWW оштрафували на рекордні 2,1 мільйона фунтів стерлінгів за розливи стічних вод.

У своєму річному звіті Пеннон зазначив, що в 2023-2024 роках він змінив схему щорічних бонусів для топ-босів, щоб гарантувати, що оплата тісніше пов’язана з ефективністю роботи для клієнтів і навколишнього середовища, і тепер на неї припадає 60% винагороди.

Слідкуйте за BBC Devon на X (раніше Twitter), Facebook та Instagram. Надсилайте свої ідеї для історій на spotlight@bbc.co.uk.