Starbucks передає свою профспілкову боротьбу до найвищого суду Америки.

У п’ятницю Верховний суд погодився розглянути оскарження кавового гіганта щодо ухвали суду, згідно з яким він мав повторно найняти профспілкових організаторів, яких він звільнив у 2021 році.

У Starbucks заявили, що заява американських чиновників з питань праці, які вимагають наказу, недостатня для виправдання наказу.

Те, як буде вирішено боротьбу, може мати великі наслідки для того, на яку допомогу можуть сподіватися робітники США в трудових спорах.

У цій справі Національна рада з трудових відносин вимагала та виграла надзвичайний наказ суду, який вимагав від фірми знову прийняти на роботу сімох працівників у магазин у Мемфісі, після того як було встановлено, що компанія незаконно помстилася їм за профспілкову діяльність.

Starbucks повідомила, що співробітників, які запросили місцеву групу новин у магазин, щоб почути про їхню справу, було звільнено за порушення політики компанії, зокрема щодо доступу до її власності у неробочий час.

Він оскаржив надзвичайний наказ, відомий як судова заборона, який був підтриманий судом нижчої інстанції.

Прихильники тимчасових судових заборон стверджують, що вони необхідні для усунення шкоди, яка виникає протягом тривалого часу, який часто потрібен для вирішення трудових спорів.

Проте Starbucks успішно відбивався від таких наказів в інших випадках, коли судді вимагали від регуляторів суворіших стандартів — це ознака розколу в юридичних поглядах, який він звернувся до Верховного суду з проханням врегулювати.

Бізнес-групи, включаючи Торгову палату США, подали аргументи на підтримку Starbucks.

Боротьба відбувається під час незвичайного сплеску профорганізацій у США, який вплинув на компанії від Amazon і Apple до великих виробників автомобілів.

З 2021 року співробітники понад 370 закладів Starbucks у США проголосували за об’єднання.

Організатори з Starbucks Workers United подали сотні скарг, звинувачуючи компанію в порушенні трудового законодавства, намагаючись припинити заходи. У багатьох випадках розслідування, проведене чиновниками з питань праці, підтвердило ці заяви.

«Компанія намагається усунути один із найефективніших інструментів [Національної ради з трудових відносин], щоб притягнути корпорації до відповідальності за незаконні дії», — йдеться у заяві Starbucks Workers United.

«Оскільки Верховний суд погодився розглянути справу Мемфіса, Starbucks просто розширив свою війну проти власних працівників до війни з усіма працівниками США».

Starbucks, яка володіє та керує понад 10 000 магазинів у США, заперечує порушення трудового законодавства.

У заяві компанії зазначено, що вона «задоволена», що суд розгляне її прохання щодо «рівних умов гри» для роботодавців США, забезпечивши застосування єдиного стандарту, коли суди вирішують, чи видавати судові заборони.