Рекордна кількість молодих людей залишилася без роботи, але це не їхня вина, заявив керівник Amazon у Великій Британії.

«Ми повинні перестати звинувачувати молодь», – сказав Джон Бумфрі в інтерв’ю BBC, додавши, що система освіти «не виховує молодих людей, готових до роботи».

Майже мільйон молодих британців не навчаються, не працюють і не проходять професійну підготовку, проте, за словами Бумфрі, Amazon має труднощі з наймом працівників з необхідними навичками.

Він закликав зробити обов’язковим досвід роботи для осіб старше 16 років. «Це не проблема мотивації, це системна проблема, і це вимагає системної реакції».

За даними Бумфрі, у Великій Британії Amazon працевлаштовує 75 000 людей, половина з яких прийшли одразу після навчання або звільнилися з роботи.

Офіційні дані показують, що рівень безробіття у Великій Британії дещо зріс до 5% за три місяці до березня з 4,9% за три місяці до лютого.

Бумфрі, керівник Amazon у Великій Британії, сказав: «Я думаю, що занадто часто можна прочитати про молодих людей, що їм чомусь бракує мотивації, стійкості, бажання розвивати навички. Ми не стикаємося з таким досвідом».

«Ми працюємо з деякими людьми, які, ймовірно, найдалі від роботи, і саме там ми бачимо найбільшу трансформацію».

Він сказав, що досвід роботи має бути обов’язковим для осіб старше 16 років, оскільки він «трансформаційно допомагає молодим людям вивчати «речі, які, на мою думку, ми не викладаємо в нашій навчальній програмі, але які шукають усі роботодавці».

«Якщо ви отримуєте студента рівня T, він приходить на тиждень, розуміє цінність командної роботи, комунікації та вирішення проблем», – сказав він в інтерв’ю BBC Big Boss.

Велика Британія переживає слабкий ринок праці, причому молодь особливо постраждала від скорочення витрат у сфері гостинності та програм для випускників.

Але Бумфрі сказав, що Amazon має протилежну проблему – їй важко знайти достатню кількість працівників з навичками, необхідними компанії.

Компанія має 100 підприємств у Великій Британії, включаючи 30 складів.

«Я думаю, що вам потрібно, щоб бізнес об’єднався з місцевими органами влади та коледжами підвищення кваліфікації, і вам потрібно, щоб це відбувалося на регіональному рівні, щоб ви могли зрозуміти, які є прогалини в навичках», – сказав він.

Бумфрі сказав, що коли Amazon запровадив роботів на своїх складах, виникли певні побоювання, що вони замінять людей.

«Насправді сталося навпаки… зрештою ми найняли більше людей», – сказав він.

«Інженери-мехатроніки, люди, які можуть реально обслуговувати роботів, люди, які є техніками… це не ті професії, які існують. Ми не можемо знайти достатньо людей, щоб заповнити ці посади».

Amazon зазнала ретельної перевірки щодо суми податків, які вона сплачує у Великій Британії, причому критики стверджують, що її податкові витрати не зросли відповідно до обсягів продажів зі зростанням онлайн-покупок з часів пандемії Covid-19.

Раніше цього року вона обігнала американського гіганта супермаркетів Walmart, ставши найбільшою компанією у світі за річним обсягом продажів.

У Великій Британії на Amazon припадає 30% усіх онлайн-продажів.

На запитання про податки Бумфрі відповів: «Минулого року ми внесли понад 5,8 мільярда фунтів стерлінгів».

«Звичайно, ми сплачуємо всі податки, які повинні сплачувати, але якщо подумати про наш внесок, то справа не лише в сумі податків, які ми сплачуємо, а й у 75 000 робочих місць, які ми створюємо».