Жінки, які працюють у фінансовому районі Лондона, все ще регулярно піддаються «шокуючим» рівням сексуальних домагань і знущань, йдеться у звіті парламентарів.

Зусилля, спрямовані на боротьбу з сексизмом у місті, просуваються «швидкими темпами» і потребують дій, заявив Комітет казначейства.

Він закликав покласти край «епосі безкарності», яка, за її словами, «стримувала жінок» у їхній кар’єрі.

Роботодавці та уряд мали зіграти свою роль, йдеться в повідомленні.

Група депутатів заявила, що хоча з 2018 року відбулися «поступові покращення» – наприклад, невелике збільшення представництва жінок на керівних посадах і невелике скорочення середнього гендерного розриву в оплаті праці в секторі – прогрес все ще був занадто високим. повільний.

Гаррієтт Болдуін, голова комітету, сказала, що сектор фінансових послуг Великобританії є «перлиною в короні» в економіці країни, якою «захоплюється міжнародна спільнота».

Але вона сказала, що компанія зможе зберегти свої позиції лише в тому випадку, якщо зможе залучити «найбільший можливий пул талантів». «Ось чому так засмучує те, що зусилля по боротьбі з сексизмом у місті просуваються з плавною швидкістю», – додала вона.

Однією з ключових критик комітету було використання угод про нерозголошення (NDA) у справах про сексуальні домагання.

Під час розслідування депутати почули, як NDA зловживали, щоб «приховати» насильство, сексуальні домагання та дискримінацію, «залишаючи жертви примусовими, а винні залишаються безкарними».

Комітет закликав прийняти законодавство про заборону використання NDA та посилити захист викривачів у випадках сексуальних домагань.

Депутати заявили, що внутрішні процедури фірм для подання інформаторів є «неадекватними» і що відділ кадрів надає перевагу репутації компанії, а не благополуччю її працівників.

Комітет зазначив, що дані свідчать про те, що 70% інформаторів у фінансових службах були «жертвами, звільненими або вважали, що єдиним доступним для них виходом є відставка».

Щоб створити більш рівні умови для жінок, він закликав заборонити потенційним роботодавцям вимагати історію заробітної плати та законодавчо вказати в оголошеннях про вакансії діапазони зарплат.

Інші заходи можуть включати коригування порогового розміру для звітування про гендерну різницю в оплаті праці – наразі лише фірми з понад 250 співробітниками зобов’язані розкривати інформацію про гендерну різницю в оплаті праці – і вимогу до підприємств із значною гендерною різницею в оплаті праці пояснити нерівність і опублікувати план дій .

Болдуін сказав, що вони повинні взяти на себе відповідальність за «покращення своєї культури».

«Було кілька резонансних випадків, які показують ризик існування для тих, хто не займається сексуальними порушеннями», — сказала вона. «Ми також знаємо, що більш різноманітні організації працюють краще, тому бездіяльність не тільки аморальна, але й шкідлива для росту та бізнесу».

Однак вона додала, що, хоча регулятори та уряд відіграють певну роль, вони повинні уникати запровадження вправ із «галочками».