Мінімальна заробітна плата, встановлена ​​урядом, відома як національний прожитковий мінімум, уперше зросла більш ніж на один фунт, забезпечивши бажане підвищення для 2,7 мільйонів низькооплачуваних працівників.

Основна ставка заробітної плати підвищується з £10,42 до £11,44 на годину і застосовуватиметься до працівників старше 21 року, а не старше 23 років.

Для молодших працівників також зростуть ставки, які застосовуються до них.

Проте деякі підприємства кажуть, що через вищу вартість робочої сили їм буде важче утримувати ціни.

Підвищення зарплати піде на користь 2,7 мільйонам низькооплачуваних працівників, у тому числі Семюелю, який працює в кав’ярні Grindsmith у Солфорді.

26-річний хлопець каже, що перед підвищенням зарплати у нього залишалося приблизно 400 фунтів стерлінгів наприкінці місяця після оплати оренди та рахунків, але відчував, що щоразу його залишають «все менше й менше».

«Можливо, протягом місяця ви будете казати: «О, у мене є гроші цього місяця», але наступний місяць буде трохи важким», — каже Семюел.

Він каже, що підвищення мінімальної заробітної плати компенсує зростання цін і допоможе йому дозволити собі не тільки найнеобхідніше.

Встановлюючи мінімальну заробітну плату, уряд керується пропозиціями Комісії з низьких зарплат, створеної для консультування в цій сфері.

Зростання вартості життя спонукало незалежну Комісію рекомендувати ще більше підвищити мінімальну заробітну плату. Уряд прийняв цю рекомендацію, заявивши, що це означає, що мета консерваторів «покінчити з низькою оплатою праці», піднявши мінімальну заробітну плату до двох третин середнього заробітку, тепер досягнута.

Однак роботодавець Семюеля, Пітер Гібсон, директор і співзасновник Grindsmith, каже, що підприємства також відчувають напругу через нещодавнє зростання витрат.

Підвищення заробітної плати для найнижчооплачуваних означає, що він повинен збільшити заробітну плату для інших співробітників, щоб зберегти різницю, каже він.

«З таким значним підвищенням цього разу мінімальна заробітна плата зараз наздоганяє те, що ми платили б нашим керівникам, тож має бути певна інфляція й у їхніх зарплатах.

«Тож для нас, як для малого бізнесу, це не просто підвищення мінімальної заробітної плати [робітникам], це підвищення зарплати в усій компанії», — каже Гібсон.

Щоб впоратися зі зростанням витрат, компанія розгляне можливість підвищення цін і скорочення робочого часу персоналу, додає він.

«Нашу руку змушують», — каже він. «Це не для того, щоб заробити компанії більше грошей, це для того, щоб заробити точно таку саму суму грошей, але з вищими цінами».

The Resolution Foundation, незалежний аналітичний центр, який зосереджується на покращенні рівня життя тих, хто має доходи від низьких до середніх, заявив, що підвищення мінімальної заробітної плати означає зростання реальної зарплати на 7,8% після врахування інфляції – і зростання на 9,8% у грошовому еквіваленті.

Фонд зазначив, що нерівність в оплаті праці значно скоротилася з 1999 року, коли була введена мінімальна заробітна плата, що зробило її «найуспішнішою економічною політикою за покоління».