Marks & Spencer оголосила про підвищення зарплати персоналу з квітня, оскільки супермаркети борються, щоб утримати працівників.

Він збільшить мінімальну оплату для працівників за межами Лондона до 12 фунтів стерлінгів на годину, а персонал у столиці підвищить до 13,15 фунтів стерлінгів на годину.

Підвищення означає, що всі його працівники отримуватимуть добровільну реальну прожиткову зарплату, яка є вищою за обов’язкову національну прожиткову зарплату.

Близько 40 000 співробітників роздрібної торгівлі продуктами харчування та одягом отримають підвищення.

Компанія також оголосила, що внесе «суттєві покращення» у свою політику щодо материнства, батьківства та усиновлення.

Мінімальна оплата M&S для персоналу за межами Лондона наразі становить 10,90 фунтів стерлінгів за годину, тоді як співробітники в Лондоні отримують 12,05 фунтів стерлінгів.

У квітні 2024 року національна прожиткова заробітна плата, яку часто називають мінімальною заробітною платою, зросте до 11,44 фунтів стерлінгів на годину – і вперше охоплюватиме 21- та 22-річних осіб – підвищення означає працівників роздрібний продавець зароблятиме на 56 пенсів більше за встановлену урядом мінімальну заробітну плату.

M&S приєднується до Aldi, Sainsbury’s і Lidl у підвищенні мінімальної оплати праці для персоналу за межами Лондона до 12 фунтів стерлінгів на годину. Вища заробітна плата Aldi діє з початку лютого, тоді як підвищена заробітна плата Lidl і Sainsbury принесе користь працівникам з березня.

З квітня минулого року найбільший бакалійний магазин Великобританії Tesco платить працівникам 11,02 фунта стерлінгів на годину за межами Лондона та 11,95 фунта стерлінгів у столиці.

Але Tesco та іншим доведеться підвищити заробітну плату працівників принаймні відповідно до нової мінімальної заробітної плати, коли вона набуде чинності в квітні цього року.

M&S оголосила у вівторок, що менеджери магазинів також отримають підвищення заробітної плати до £13,05 за годину за межами Лондона та £14,20 у столиці.

Роздрібний продавець заявив, що збільшення означало, що з березня 2022 року він інвестував понад 146 мільйонів фунтів стерлінгів у свій загальний пакет роздрібних платежів.

Тим часом M&S заявила, що з квітня 2024 року вона стане однією з перших роздрібних торговців, яка запровадить шеститижневу відпустку для батьківства з повною оплатою праці.

Супермаркет додав, що «майже подвоїв» відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та усиновленням до 26 тижнів — також із повною оплатою праці — що, за його словами, дорівнює інвестиціям у 5 мільйонів фунтів стерлінгів щорічно.

Виконавчий директор Стюарт Мечін сказав, що M&S хоче бути найнадійнішим роздрібним продавцем і роботодавцем Великобританії.

«Але створення чудового робочого місця — це не лише зарплата; це й загальний пакет, і колеги, які відчувають, що їх цінують і здатні бути найкращими», — додав він.