Japan Airlines вперше призначив жінку своїм наступним президентом, рідкісне призначення для великої японської фірми та глобальної авіакомпанії.

Міцуко Тотторі приєдналася до флагманського перевізника як бортпровідник у 1985 році, перш ніж пройти свій шлях.

Вона сказала, що сподівається, що її підвищення додасть іншим жінкам сміливості зробити наступний крок у своїй кар’єрі.

Незважаючи на деякі покращення, дуже мало великих авіакомпаній мають жінок на керівних посадах вищого рівня.

Тотторі замінить Юдзі Акасаку на посаді президента 1 квітня. Акасака замінить Йошіхару Уекі на посаді голови правління, найвищої посади авіакомпанії.

Ці призначення відбулися через кілька тижнів після того, як літак Japan Airlines разом із меншим літаком берегової охорони розбився в токійському аеропорту Ханеда.

Завдяки «чудовій» евакуації всі 379 пасажирів і члени екіпажу на борту літака вижили, але п’ятеро з шести членів екіпажу літака берегової охорони загинули.

Тотторі, яка працювала на першому місці, перш ніж стати директором кабінного екіпажу в 2015 році, сказала, що надаватиме пріоритет безпеці.

«Я провела більшу частину своєї кар’єри на передовій служби безпеки та обслуговування клієнтів, тобто у відділі кабінетного персоналу», — сказала вона на прес-конференції.

«Операційна безпека є основою авіакомпаній. Я продовжуватиму демонструвати свою тверду відданість цьому принципу», — сказала вона.

Вона також сказала, що є жінки, яким важко просуватися в кар’єрі, і сподівається, що її призначення «підбадьорить їх або дасть їм сміливості зробити наступний крок».

Опитування авіаційного спеціалізованого веб-сайту FlightGlobal показало, що наприкінці 2022 року 100 найкращих авіакомпаній очолювало 12 жінок, порівняно з шістьма роками раніше.

Серед них Мар’ян Рінтель з голландської авіакомпанії KLM, Аннет Манн з Austrian Airlines і Лін Емблтон з Aer Lingus.

Раніше цього місяця Джоанна Джераті була призначена виконавчим директором JetBlue Airways, ставши першою жінкою, яка очолила велику авіакомпанію в Сполучених Штатах.

Жінки також рідко очолюють великі компанії в Японії.

Уряд хоче, щоб третина керівних посад у великих компаніях дісталася жінкам до 2030 року, оскільки йому не вдалося досягти мети до 2020 року.

Він також закликає підприємства призначити принаймні одну жінку на посаду керівника до 2025 року.

У 2021 році в Японії жінки займали 13,2% керівних посад, що є найнижчим показником серед членів Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР).

Ця тенденція свідчить про «серйозне неправильне використання людських ресурсів», заявили в ОЕСР.