Випускникам, які шукають роботу, сказано спочатку знайти місцеву роботу, щоб піднятися кар’єрними сходами.

Дані свідчать про те, що конкуренція за вакансії для випускників є рекордно високою, і деякі великі визнані Великобританії скорочують кількість місць у програмах для випускників.

Але роботодавці та фахівець з найму випускників запевнили випускників університетів, що робота є, але, можливо, не у великих містах Великобританії.

Прогнози уряду Великобританії свідчать про те, що робоча сила Великобританії потребуватиме 11 мільйонів додаткових випускників до 2035 року.

Майже 950 000 людей закінчили університети минулого року, згідно з офіційними даними, але після того, як закінчили освіту, дехто з усіх сил намагався отримати роботу, яку вони хотіли.

Одна випускниця розповіла BBC, що їй мало не хотілося втратити надію знайти роботу, і подала заявку на 647 вакансій, перш ніж зрештою її отримала.

Дані Інституту роботодавців студентів показують, що конкуренція за вакансії для випускників досягла рекордного рівня, кількість заявок зросла на 15%.

Рекрутер Рід розповів The Times, що кількість рекламованих вакансій для випускників скоротилася на 70% порівняно з тим часом два роки тому, оскільки такі великі компанії, як Deloitte і KPMG, скоротили кількість місць у програмах випускників.

Грант Торнтон, один із 100 найкращих роботодавців для випускників Великобританії, сказав, що раніше наймання нових випускників займало з вересня до Великодня, але тепер більшість вакансій заповнюються до нового року.

«Те, що ми бачимо зараз, полягає в тому, що кількість тих перших заявок більша, ніж будь-коли раніше», — сказав ВВС Річард Уейт, директор з персоналу компанії.

Фірма, яка має 20 британських офісів у таких місцях, як Лондон, Глазго, Кардіфф і Манчестер, у 2025 році надіслала понад 17 000 заявок на 420 посад випускників.

«Якщо у вас є п’ять ролей, ви не хочете, щоб подала заявку 1000 кандидатів», — додав він.

«Ви знаєте, коли у вас є певна кількість, ви закриваєте її для нових програм.

«Ринок важкий, і вам потрібно бути на ньому раніше та подати заявку якнайшвидше, щоб мати найкращі шанси».

Більш широкий британський ринок праці також постраждав через скорочення вакантних робочих місць і скорочення кількості людей на зарплаті.

Рекрутери вважають, що випускники можуть завалити великих роботодавців заявками, але деякі регіональні компанії кажуть, що стикаються з «дефіцитом навичок» у деяких секторах через брак претендентів.

Одна організація державного сектору в південному Уельсі повідомила BBC, що, незважаючи на те, що вони завалені заявками на такі посади, як HR або зв’язки, залучити випускників на посади «спеціалістів» було складно.

«Коли ми намагалися найняти кадри для фінансування, у нас було менше заявок або рівень кваліфікації не зовсім відповідний», — сказала Джулі Стоукс із Кардіффського столичного регіону, органу, який співпрацює з 10 місцевими органами влади Південного Уельсу.

Замість того, щоб подавати документи на отримання професії в менших і менш відомих компаніях, Морган вважає, що випускники зосереджують усі свої зусилля на великих транснаціональних компаніях.

«Випускники прагнуть приєднатися до тих великих організацій, які можуть надати їм багато можливостей як для розвитку, так і в рамках їхніх портфоліо», — додала вона.

«Але я б порадив випускникам: дивіться на всі організації, навіть на відносно нові».

Одне спеціалізоване агентство з працевлаштування випускників проводить виставку вакансій, щоб виставити випускників перед компаніями, які потребують професійних посад, щоб «показати, що можливості є».

«Ми розмовляємо з роботодавцями, які кажуть: «Нам потрібно більше заявок, ми отримуємо недостатньо», — сказав організатор заходу Оуайн Джеймс з фірми з працевлаштування випускників Darogan.

«Не тому, що можливості погані, а тому, що вони просто не такі відомі як роботодавці, і, можливо, молодим людям важко знайти ці можливості».

Близько 500 людей відвідали нещодавню рекрутингову подію Darogan у Кардіффі. Один незалежний орган підтримки кар’єри заявив, що творчі індустрії, бізнес і технології є найбільшими сферами розвитку Великої Британії, і їм знадобиться більше випускників.

Кар’єра Уельсу також повідомила BBC, що науки про життя, які включають роль у біомедичних науках і мікробіології, і енергетична промисловість вважаються найбільшим сектором Уельсу, що розвивається.

«Можливо, було багато сумнівів щодо перспектив випускника», — додав Джеймс.

«Є ще багато можливостей для перших талантів, і є компанії, які все ще хочуть інвестувати в молодь.

«Для мене це не так галузь, ніж, можливо, те, наскільки добре ви закріпилися в цій галузі».

Однією з компаній на ярмарку набору випускників є будівельна фірма Knights Brown, і у них є двоє нещодавно початківців, які працюють над енергетичними проектами поблизу свого дому в південному Уельсі.

«Для мене це більше бути поряд із сім’єю та друзями», — сказала 22-річна Нів Дейвіс, яка працює неподалік від свого рідного міста в окрузі Керфілі після того, як отримала диплом інженера в Університеті Суонсі.

«Після роботи в університеті я дуже хотів повернутися додому й залишитися в Керфілі, а також мати можливість будувати речі вдома та допомагати спільнотам, частиною яких я також є.

«Мій дідусь завжди був будівельником, тож мені завжди подобалися будівельні аспекти та перебування на природі, а в школі я просто насолоджувався математикою та фізикою».

Вона працює разом із інспектором Джеком Літтлом, який поєднав навчання зі ступенем в Університеті Південного Уельсу і тепер «на щастя» працює за п’ять хвилин від свого дому.

«Ви можете працювати над проектами, з якими ви можете бути пов’язані, і приходити на роботу та відчувати гордість, знаючи, що ви робите щось для спільноти, і всі отримають від цього користь, і ви можете сказати, що я мав щось спільне з цією роботою прямо тут», — сказав він.