Більше роботодавців у Корнуоллі закликали платити своїм співробітникам реальну прожиткову заробітну плату, щоб допомогти зменшити бідність серед працюючих.

Фонд прожиткової заробітної плати повідомив, що близько 300 підприємств, які працевлаштовують близько 15 000 осіб, наразі платять реальну прожиткову заробітну плату в Корнуоллі.

Truro Foodbank заявив, що за останні два роки спостерігається зменшення кількості людей, які звертаються до нього за підтримкою, оскільки більше роботодавців почали платити вищу заробітну плату.

Однак Федерація малого бізнесу попередила, що деяким може бути важко взяти на себе зобов’язання платити її, оскільки грошовий потік для тих, хто працює в таких секторах, як готельний бізнес і туризм, часто може залежати від таких змінних, як погода.

Національна прожиткова заробітна плата – це мінімальний розмір, який підприємства повинні юридично платити своїм співробітникам, і наразі встановлений урядом на рівні 12,21 фунтів стерлінгів.

Однак активісти стверджували, що реальний прожитковий мінімум має становити 13,45 фунтів стерлінгів, щоб люди могли оплачувати рахунки, покривати транспортні витрати та заощаджувати гроші на надзвичайні ситуації.

Саймон Фанн, голова Cornwall Living Wage Place Group та менеджер Truro Foodbank, сказав, що 30% тих, хто звертався до продовольчого банку у 2023 році, мали роботу.

«Ніхто не хоче бачити, як люди звертаються до продовольчих банків, особливо ті, хто працює», – пояснив він.

«Якщо допомога людям з найнижчою можливою оплатою праці та нестабільним робочим часом є одним зі способів зменшення кількості таких працівників, це чудово.

«Це те, де ми можемо досягти помітної зміни, і зрештою, це стосується вибору та цінностей», – стверджував він.

Патрік Ленгмейд, керуючий директор Mother Ivey’s Bay Holiday Park поблизу Падстоу, сказав, що виплата реальної прожиткової заробітної плати допомогла йому залучити та утримати працівників.

«Мені не потрібно витрачати стільки коштів на рекрутинг. Мені не потрібно витрачати стільки коштів на навчання. Тож я отримую більше цінності», – пояснив він.

«Я завжди вважав, що ваша команда – це інвестиція. Платіть, скільки можете, а не те, скільки вам зійде з рук». Це було б моїм заохоченням для всіх.”

Воррен Констанс, працівник з обслуговування парку, сказав, що отримання реальної прожиткової заробітної плати мало велике значення для його психічного здоров’я.

«Ви відчуваєте себе більш цінним завдяки грошам, які отримуєте, тому, як правило, виконуєте кращу роботу», – пояснив він.

Він додав, що вартість транспорту та житла в Корнуоллі робить виплату реальної прожиткової заробітної плати необхідною: «Я називаю національну мінімальну заробітну плату «існуючою заробітною платою», тому що ви просто існуєте на 12,21 фунта стерлінгів на годину. Ви насправді не живете».

Однак Енн Вандермелен з Федерації малого бізнесу на південному заході сказала, що, можливо, доведеться піти на компроміси, якщо роботодавці платять реальну прожиткову заробітну плату.

Вона сказала: «Їм доведеться спочатку подивитися, скільки співробітників, чи скорочують вони штат?

«Ми досить сильно залежимо від туризму. Якщо йде дощ, то день не такий гарний, як сонячний, тому є багато змінних, які вони повинні враховувати.

«Бізнесу дуже важко планувати стабільний грошовий потік. Тому їм потрібно мати щось про запас на випадок надзвичайних ситуацій», – пояснила вона.

Слідкуйте за BBC Cornwall на X, Facebook та Instagram. Надсилайте свої ідеї для історій на адресу spotlight@bbc.co.uk.