Материнська компанія British Gas Centrica, Euro Garages та Holland & Barrett є серед останніх компаній, яких уряд назвав та присоромив за низьку оплату праці співробітників.

Міністерство бізнесу та торгівлі (DBT) опублікувало список майже 500 роботодавців, оштрафованих на суму понад 10 мільйонів фунтів стерлінгів за невиплату національної мінімальної заробітної плати. За його словами, 42 000 працівникам було повернуто понад 6 мільйонів фунтів стерлінгів.

Міністр бізнесу Пітер Кайл сказав: «Я знаю, що жоден роботодавець не хоче потрапити до одного з цих списків. Але наш «План, щоб робота окупилася», розправляється з тими, хто не дотримується правил».

Усі троє звинуватили у низькій виплаті минулі проблеми із заробітною платою та заявили, що всі постраждалі співробітники отримали винагороду.

Усіх роботодавців, зазначених у списку DBT, оштрафували на суму, що вдвічі перевищує загальну суму, яку вони заборгували співробітникам, деякі за недоплати, що датуються ще 2013 роком.

Пол Новак, генеральний секретар TUC, заявив, що «немає виправдання тому, що працівників обманюють, вимагаючи від них грошей. Це погано для працівників, їхніх сімей та економіки».

Згідно з останніми розслідуваннями уряду, проведеними між 2018 і 2023 роками, Euro Garages, відома як EG Group, очолює список, обділивши 3317 своїх працівників значною сумою понад 824 000 фунтів стерлінгів.

Компанія, яку заснували брати-мільярдери Мохсін та Зубер Ісса, але які з того часу відмовилися від керівництва фірмою, значно скоротила свою діяльність у Великій Британії за останній рік.

Компанія продала свій бізнес з автозаправних майданчиків у Великій Британії та пекарні Cooplands, але досі керує кількома франчайзинговими магазинами Starbucks по всій Великій Британії.

У своїй заяві речник EG Group заявив: «Ці історичні проблеми із заробітною платою, що виникли між 2015 і 2019 роками, були повністю виправлені.

«Усім постраждалим співробітникам згодом було повністю відшкодовано витрати за домовленістю з HMRC».

Фірма заявила, що вдосконалила свою систему, щоб забезпечити дотримання законодавства Великої Британії, і стверджує, що вона прагне справедливо ставитися до співробітників.

Centrica, яка володіє British Gas, посіла восьме місце у списку DBT, не виплативши 167 815 фунтів стерлінгів 356 працівникам.

Енергетичний гігант нещодавно придбав один з найбільших заводів зі зрідженого природного газу (ЗПГ) у Великій Британії за 1,7 млрд фунтів стерлінгів, розширивши контроль фірми над постачанням енергії в країні.

Речник Centrica заявив, що компанія підтримує справедливу оплату праці та вказав на технічні недоліки у своїй системі нарахування заробітної плати між 2015 і 2019.

«Ця проблема пов’язана з невеликою кількістю історичних технічних помилок, які було виправлено одразу після їх виявлення.

«Загальна недоплата була пов’язана переважно з домовленостями про жертвування заробітної плати та навчальними облігаціями, а не з виплатою заробітної плати, і становила близько 160 000 фунтів стерлінгів – наш річний фонд заробітної плати у Великій Британії наразі становить близько 1,2 млрд фунтів стерлінгів».

Наступним у списку є рітейлер Holland & Barrett, який не виплатив понад 153 000 фунтів стерлінгів 2551 працівнику.

У своїй заяві компанія заявила, що минулі проблеми з виплатою мінімальної заробітної плати, що виникали між 2015 і 2021 роками, були виправлені у 2022 році.

«Це не був випадок навмисної недоплати», – сказав речник.

«Проблема виникла через усталену практику, таку як вимога до членів команди носити спеціальне взуття, неоплачуване навчання, яке проводилося вдома, та час, витрачений на підготовку до змін на нашому дистриб’юторському майданчику в Бертоні».

Holland & Barrett заявила, що залишається «відданою справедливій оплаті праці» та що платить персоналу магазину приблизно на 5% вище національного прожиткового мінімуму та дотримується всіх правил.

«Хоча ми поважаємо прозорість схеми, ми розчаровані тим, що призначення відбулося через три роки після того, як це питання було врегульовано».

Мінімальна заробітна плата для осіб старше 21 року, офіційно відома як Національний прожитковий мінімум, наразі становить 12,21 фунта стерлінгів на годину. Молодші працівники – віком від 16 до 20 років – мають право на отримання національної мінімальної заробітної плати, яка встановлена ​​на рівні 10 фунтів стерлінгів на годину.