Жінки можуть ризикувати втратити можливості на роботі, оскільки вони рідше йдуть в офіс, ніж чоловіки, сказав керівник найбільшого у світі будівельного товариства.

Виступаючи в програмі BBC R4 Today, виконавчий директор Nationwide Деббі Кросбі сказала, що для кар’єрного зростання важливо мати «фізичну присутність» на робочому місці.

У грудні минулого року Crosbie поклала кінець політиці організації «працювати будь-де» для 13 000 співробітників, які не працюють у філіалі, попросивши більшість працівників, які працюють повний робочий день, приходити двічі на тиждень.

Вона припустила, що хоча гнучка робота може бути корисною для тих, хто має догляд за собою, працівникам важливо бачити лідерів у дії.

Під керівництвом свого попереднього виконавчого директора Джо Гарнера Nationwide відстоювала 100% віддалену роботу, посилаючись на результати досліджень, які свідчать про те, що політика «робота з будь-якого місця» має великі переваги.

Деякі співробітники переїхали зі своїх баз, інші створили догляд за дітьми відповідно до нових умов.

Однак Кросбі сказала, що вона вірить у більш спільний підхід.

Після угоди з профспілкою було запроваджено змішану політику, коли більшість працівників, які працюють повний робочий день, просили приходити в офіс принаймні один-два дні на тиждень.

Ця зміна була зустрінута критикою з боку співробітників, які внесли значні зміни під час пандемії.

Але через рік Кросбі розповіла BBC, що помітила помітну різницю в відвідуваності офісу.

«Звичайно, у Nationwide ми виявили, що чоловіки частіше приходять до офісу, ніж жінки».

Вона додала, що спостереження та взаємодія з лідерами є вирішальними для зростання, зазначивши вплив того, що жінка-головний виконавчий директор виконує функції її наставника на початку її кар’єри.

«Бути поміченим, а потім бачити інших лідерів — справді важлива частина розвитку», — пояснив Кросбі.

«Мені було надзвичайно корисно спостерігати за справді чудовими лідерами та за тим, як вони вирішували складні проблеми».

Вона також наголосила на необхідності для компаній підтримувати жінок-лідерів і сім’ї гнучкими варіантами догляду за дітьми.

Вона визнала проблеми, з якими стикаються керівники вищої ланки під час виконання довгих робочих годин і обов’язків по догляду за дітьми, підкресливши роль, яку відіграє fircan.

Попереднє дослідження, проведене вченими з Даремського та Шеффілдського університетів, свідчить про те, що жінки частіше відчувають розмиті межі між роботою та сімейним життям.

Було виявлено, що жінки, які працюють віддалено, більше цінували присутність своїх сімей, тоді як чоловіки були менш схильні переривати свій робочий графік, щоб задовольнити потреби сім’ї.

Однак його дослідники припустили, що віддалена робота може допомогти працівникам у кращому балансі між роботою та сім’єю, якщо вони отримують належну підтримку.

«Бізнеси відіграють у цьому певну роль», — сказав Кросбі у вівторок.

«Нам просто потрібно бути обережними, щоб ненавмисно не завадити жінкам скористатися деякими можливостями, не перебуваючи в офісі, коли вони вважають, що це корисно як для їхніх навичок, так і для внеску в бізнес».