«Тепер я думаю про це, я точно вибрав неправильну галузь».

Сяо Чен*, який працює в приватній інвестиційній компанії у фінансовому центрі Китаю, Шанхаї, каже, що у нього важкий рік.

За його перший рік роботи, за його словами, йому заплатили майже 750 000 юанів ($106 200; £81 200). Він був упевнений, що скоро досягне позначки в мільйон юанів.

Через три роки він заробляє половину того, що заробляв тоді. Минулого року його зарплату заморозили, а річний бонус, який становив значну частину його доходу, зник.

«Сяйво» галузі згасло, каже він. Одного разу це змусило його «відчути себе чарівним». Тепер він просто «фінансовий щур», як насмішкувато називають його та його однолітків в мережі.

Колись процвітаюча економіка Китаю, яка заохочувала прагнення, зараз млява. Лідер країни Сі Цзіньпін став обережно ставитися до особистого багатства та проблем, пов’язаних із зростанням нерівності.

Репресії проти мільярдерів і компаній, від нерухомості до технологій і фінансів, супроводжувалися повідомленнями в соціалістичному стилі про стійкі труднощі та прагнення до процвітання Китаю. Навіть знаменитостей радять менше хизуватися в Інтернеті.

Відданість комуністичній партії та країні, кажуть людям, тепер переважає особисті амбіції, які змінили китайське суспільство за останні кілька десятиліть.

Розкішний спосіб життя Чена, безумовно, відчув на собі вплив цього розвороту. Він проміняв відпустку в Європі на дешевший варіант: Південно-Східну Азію. І він каже, що «навіть не подумав би про те, щоб знову купувати речі від таких люксових брендів, як «Burberry або Louis Vuitton».

Але принаймні такі звичайні працівники, як він, мають менше шансів мати проблеми із законом. Десятки фінансових чиновників і банківських босів були затримані, включаючи колишнього голову Банку Китаю.

Галузь знаходиться під тиском. Хоча небагато компаній публічно визнали це, скорочення зарплат у банківській та інвестиційній сферах є гарячою темою в китайських соціальних мережах.

За останні місяці публікації про падіння зарплат зібрали мільйони переглядів. А такі хештеги, як «змінити кар’єру з фінансів» і «кинути фінанси», отримали більше двох мільйонів переглядів на популярній платформі соціальних мереж Xiaohongshu.

Деякі фінансові працівники помітили, що їхні доходи скорочуються з початку пандемії, але багато хто вважає одну вірусну публікацію в соціальних мережах поворотним моментом.

У липні 2022 року користувач Xiaohongshu викликала обурення після того, як похвалилася місячною платнею свого 29-річного чоловіка в 82 500 юанів у провідній фінансовій компанії China International Capital Corporation.

Люди були приголомшені величезним розривом між оплатою фінансового працівника та його власною зарплатою. Середня місячна зарплата в найбагатшому місті країни Шанхаї склала трохи більше 12 000 юанів.

Це знову розпалювало дебати про доходи в галузі, які раніше того року розпочав інший онлайн-користувач, який хизувався зарплатою.

Ці дописи з’явилися лише через кілька місяців після того, як Сі закликав до «загального процвітання» — політики скорочення зростаючого розриву в багатстві.

У серпні 2022 року міністерство фінансів Китаю опублікувало нові правила, які вимагають «оптимізувати внутрішній розподіл доходів і науково розробити систему оплати праці».

Наступного року головний наглядовий орган країни з питань корупції розкритикував ідеї «фінансових еліт» і підхід «тільки гроші мають значення», зробивши фінанси більш чіткою мішенню для поточної антикорупційної кампанії в країні.

За словами Алекса*, менеджера державного банку в столиці Китаю Пекіні, зміни відбулися радикально, але стримано.

«Ви не побачите наказ, викладений у письмовій формі — навіть якщо є [офіційний] документ, його точно не для людей нашого рівня. Але всі знають, що зараз є обмеження на [зарплати]. Ми просто не знаємо, скільки це обмеження».

Алекс каже, що роботодавцям також важко впоратися з темпами репресій: «У багатьох банках накази можуть змінюватися несподівано швидко».

«У лютому видали б орієнтир на рік, а в червні-липні зрозуміли б, що виплата зарплати перевищує норму. Потім вони придумали способи встановити цілі ефективності, щоб вирахувати зарплату людей».

Чен каже, що його обсяг роботи значно скоротився, оскільки кількість компаній, які випускають акції на фондовому ринку, скоротилася. Іноземні інвестиції в Китаї скоротилися, і вітчизняний бізнес також став обережним через репресії та слабке споживання.

У минулому його робота часто включала нові проекти, які приносили гроші його фірмі. Зараз його дні здебільшого заповнені домашніми справами, як-от систематизація даних із його попередніх проектів.

«Моральний дух команди був дуже низьким, дискусії за спинами босів переважно негативні. Люди говорять, що робити через три-п’ять років».

Важко оцінити, чи велика кількість людей залишає галузь, хоча деякі звільнення були. Зараз у Китаї також бракує робочих місць, тому навіть низькооплачувану фінансову роботу все одно варто зберегти.

Але розчарування очевидне. Користувач Xiaohongshu порівняв зміну роботи зі зміною місця, за винятком того, що, як він написав, «якщо ви встанете, ви можете виявити, що вашого місця немає».

Чень каже, що не лише влада розлюбила фінансових працівників, це китайське суспільство загалом.

«Нас більше не хочуть навіть на побачення наосліп. Тобі сказали б не йти, як тільки почують, що ти працюєш у фінансовій сфері».

*Імена фінансових працівників змінено, щоб захистити їхню особу.