Після кількох жахливих тижнів лейбористи тепер мають можливість виступити на передній план і виконати важливу передвиборчу обіцянку.

Уряд виконає свою обіцянку внести закон про права працівників протягом 100 днів.

Але в деяких випадках працівникам доведеться чекати близько 1000 днів, щоб отримати нові права.

Новий законопроект про зайнятість, який буде опубліковано в четвер, очевидно, міститиме 150 сторінок.

Але незважаючи на довжину, більшість диявольських деталей ще належить вирішити.

«Змінена» Лейбористська партія Кейра Стармера пообіцяла бути водночас за робітників і за бізнес.

Спроба знайти цей баланс означає, що будуть проводитися додаткові консультації щодо деяких ключових компонентів законопроекту.

За лаштунками відбулася низка «круглих столів» за участю міністрів, офіційних осіб профспілок – а іноді й їхніх лідерів – і бізнес-груп.

Але один учасник сказав BBC, що, незважаючи на співпрацю з широким колом груп, було мало справжніх консультацій.

Як і обіцяли лейбористи, законодавство стане найбільшим підвищенням прав працівників за покоління.

Чесно кажучи, цю претензію можна було б задовольнити, просто скасувавши консервативне законодавство, яке вимагає мінімальної явки під час страйку та мінімального рівня обслуговування під час протестів.

Але багато нових заходів не буде введено швидко.

Очікується, що сам законопроект не набуде чинності раніше червня або липня наступного року.

Консультації продовжаться з деяких питань, що виходять за межі цього – з подальшим внесенням змін до вторинного законодавства.

А нові права на оскарження несправедливого звільнення набудуть чинності лише восени 2026 року.

Одна бізнес-група повідомила BBC, що продовжуватиме наполягати на своїй справі під час консультацій – «бійка все одно буде, але її відкладено».

Випробувальний термін

Профспілки вимагали — і їм буде надано — нові права для працівників із першого дня їх роботи.

Це включає право на оплату лікарняних, відпустку по догляду за дитиною та право на несправедливе звільнення.

Федерація малого бізнесу зазначила, що її членам, а не великим компаніям, найважче впоратися з цим новим режимом.

Вони не мають великих відділів кадрів, і їм важко покривати відсутність персоналу.

Група малого бізнесу продовжуватиме стверджувати, що все, що робить більш ризикованим наймання нових працівників, погано позначається на зростанні.

У політичному плані це ускладнить лейбористам заяву про те, що вони тепер є партією бізнесу, а не лише профспілками.

Отже, хоча з першого дня роботи буде право вимагати несправедливого звільнення, компроміс, який уряд вигадав, — це «законодавчо встановлений випробувальний термін», протягом якого роботодавцям буде легше звільнити когось «справедливо» ніж це було б після закінчення випробувального терміну.

За словами джерела, близького до дискусій, для роботодавців буде встановлена ​​«нижня планка».

Тривалість випробувального терміну становитиме від шести до 12 місяців, а точну тривалість буде визначено під час консультації.

Підприємства вимагають довшого терміну – і принаймні одна профспілка закликає взагалі відмовитися від випробувального терміну.

Контракти без робочих годин

Існують інші сфери, де спроби одночасно бути прихильними до бізнесу та працівників зазнають напруги.

Триватимуть дебати щодо пропозиції заборонити «експлуатаційні» контракти без робочих годин.

План уряду полягає в тому, що як тільки працівник встановить схему регулярної роботи протягом 12 тижнів, роботодавець буде зобов’язаний запропонувати звичайний трудовий договір.

Працівники, які віддають перевагу нульовому режиму роботи, зможуть відмовитися – вони не зобов’язані приймати.

Деякі бізнес-групи вважають за краще, щоб це було «право на запит», а не обов’язок.

Профспілка Unite незадоволена, оскільки вважає, що слово «експлуататорський» використовуватиметься деякими компаніями як лазівка.

І Unite також стурбована тим, що практика «звільнення та повторного найму» — позбавлення працівників і повторне їх працевлаштування з нижчою оплатою та/або умовами найму — все ще буде дозволена за виняткових обставин.

Профспілка описує це як «статут поганих начальників».

Але для деяких компаній вони будуть стверджувати, що нові обмеження можуть зробити їх нежиттєздатними – і що нижча оплата праці краще, ніж відсутність роботи для працівників.

Надто складно?

Цілий ряд заходів, позначених у передвиборчому документі Лейбористської партії «Як зробити роботу оплачуваною» – передбачуваному проекті законодавства – наразі поміщено в графу «надто складно».

Це включає заходи, які полегшують забезпечення рівної оплати праці штатного персоналу та персоналу за контрактом, який виконує однакову роботу в державних службах.

Було також зобов’язання створити «єдиний статус працівника» – частково для захисту людей, які є технічно самозайнятими, але фактично працюють на одного роботодавця, але з меншими правами, ніж наймані працівники.

Це вважається юридично складним і розглядатиметься окремо від законодавства, прийнятого в четвер.

І «право вимикати» телефони, електронні листи та текстові повідомлення в кінці робочого дня не обов’язково буде «правом».

Натомість, імовірно, уряд попросить роботодавців надати «кодекс поведінки». Міри не буде в законопроекті.

Коли законопроект буде оприлюднено, лейбористи сподіватимуться, що суперечливі голоси – від Unite з одного боку до Федерації малого бізнесу з іншого – будуть приглушені звуками схвалення більшості профспілок.

Багато хто привітає відновлення балансу відносин між роботодавцем і працівником.

Але коли оплески стихнуть, за зачиненими дверима багато суперечок триватимуть протягом багатьох місяців.

І незрозуміло, хто переможе, коли тривалі періоди консультацій закінчаться.

Але наразі лейбористи сподіваються, що сама наявність нового законодавства вказуватиме на те, що партія дійсно має намір виконати свою обіцянку щодо «змін».