Маск перемагає колишніх співробітників Twitter, які вимагають 500 мільйонів доларів як вихідну допомогу


Суддя США відхилив справу, порушену колишніми співробітниками Twitter, які звинуватили мільярдера Ілона Маска в незаконній відмові у виплаті приблизно 500 мільйонів доларів вихідної допомоги працівникам, звільненим після того, як він поглинув компанію.

Суддя Тріна Томпсон сказала, що працівники не довели, що їхні клайри захищені федеральним законом.

Ілон Маск посміхається 19 червня 2024 року в Каннах, Франція.

Рішення є перемогою для Маска, який придбав Twitter у 2022 році та негайно взявся за зміни, зокрема звільнив тисячі співробітників.

Ці кроки викликали численні судові позови від колишніх співробітників і постачальників, які звинуватили компанію в утримуванні обіцяних платежів.

Ця скарга була подана в 2023 році до федерального суду в Сан-Франциско Кортні Макмілліан, колишнім «керівником відділу загальних винагород» у соціальній мережі, яку Маск перейменував на X.

У скарзі вона сказала, що фірма надала співробітникам лише місячну зарплату як вихідну допомогу замість набагато щедріших пільг, включаючи принаймні двомісячну зарплату та внески на медичне страхування, які були обіцяні.

Команда Маска закликала суддю відхилити скаргу, заявивши, що американський Закон про пенсійне забезпечення працівників не застосовується, як стверджувалося.

Закон встановлює стандарти для приватних медичних і пенсійних планів.

«Ми розчаровані рішенням і розглядаємо наші варіанти просування вперед», — сказав представник команди МакМілліана.

Інші справи, включно з справою, порушеною колишніми керівниками компанії, все ще розглядаються через суди.

У своєму рішенні суддя Томпсон звернула увагу на ці суперечки, зазначивши, що працівники можуть мати можливість деінде довести свої вимоги.

«Суд не має юрисдикції. Проте позивачі не позбавлені прав. Справді, є й інші справи, порушені проти Twitter за несплату заробітної плати або надання вихідної допомоги працівникам протягом того самого або збігається періоду», — написала вона.



Коментарі

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *