Енді Бернем пообіцяв обмежити можливості компаній обмежувати дії своїх працівників після звільнення з роботи.

У своїй промові прем’єр-міністр заявив, що використання положень про неконкуренцію в трудових договорах «зайшло надто далеко» та стримує розвиток інноваційних британських компаній.

Він додав, що ці положення змушували працівників залишатися без оплати праці після звільнення з посади, а також ускладнювали для компаній, що розвиваються, найм нових співробітників.

Напередодні прийняття бюджету пізніше цього місяця він також сказав, що «потрібно ще зробити» з питань оподаткування, щоб заохотити обіцяючих залишитися у Великій Британії.

Уряд сера Кіра Стармера вивчав можливі обмеження щодо положень про неконкуренцію з кінця минулого року, включаючи повну заборону, заборону їх застосування вище певного порогу зарплати або обмеження терміну їхньої дії.

Хоча це зазвичай асоціюється зі секторами фінансових послуг та технологій, дослідження, на які посилається уряд, оцінюють, що близько 5 мільйонів робочих місць у Великій Британії охоплюються цими положеннями, які зазвичай тривають близько шести місяців.

Виступаючи на бізнес-саміті в Манчестері, Бернем підтвердив, що його уряд наполягатиме на прийнятті нового законодавства, щоб гарантувати, що ці положення «більше не будуть перешкодою» для найму нових співробітників.

Він додав, що їх використання завадило працівникам звільнятися з роботи в інших компаніях або створювати власні фірми, додавши: «Я думаю, що це гальмує інновації».

Посилаючись на знакове рішення суду 1995 року, якому приписують революцію на ринку футбольних трансферів у Європі, він висловив сподівання, що стримування положень про неконкуренцію може стати «рішенням у справі Босмана для інноваційного сектору».

Занепокоєння щодо довіри інвесторів

Бернем не уточнив обсяг обмежень, які він планує запровадити, але припустив, що вони стосуватимуться «повсякденної економіки», а також допомагатимуть «перспективним стартапам та компаніям, що масштабуються».

Зрозуміло, що уряд планує оприлюднити деталі запропонованих обмежень, про які вперше повідомили Politico та The Financial Times, разом із бюджетом 28 жовтня.

У відповідь на коментарі прем’єр-міністра, Конфедерація з питань рекрутингу та зайнятості застерегла від «радикальних» змін до правил неконкуренції, додавши, що вони відіграють «життєво важливу роль» у захисті комерційно конфіденційної інформації та відносин з клієнтами.

Попередній консервативний уряд виключив повну заборону положень про неконкуренцію, почувши від роботодавців, що це може знизити довіру інвесторів до Великої Британії або спонукати компанії посилити обмін інформацією всередині компанії.

Прем’єр-міністр прагнув представити оголошення про неконкуренційні положення як частину ширшої урядової програми щодо стимулювання інноваційних секторів економіки.

Він заявив на саміті, що хоча Велика Британія є батьківщиною видатних досліджень та стартапів, занадто багато компаній вирушили за кордон у пошуках інвестицій.

Він також натякнув, що уряд «скаже більше» на розгляді бюджету щодо планів використання державних інвестицій як способу заохочення приватного фінансування в економіці.

Він додав, що хоче, щоб у всіх регіонах Великої Британії був спеціальний фонд для цього, за зразком Фонду гарного зростання, запущеного у Великому Манчестері минулого року під час його перебування на посаді мера міста-регіону.

Він також натякнув, що уряд розглядає податкову систему, щоб забезпечити утримання у Великій Британії компаній із високими темпами зростання.

Він сказав: «Одним з наших найбільших викликів є пробиття власної стелі. Занадто часто наші найкращі ідеї розробляються та масштабуються за кордоном, а разом з ними й робочі місця, технології та інвестиції, які з ними пов’язані».

«Тож я знаю, що є ще багато чого зробити, щоб виправити це, зокрема щодо оподаткування, щоб заохотити людей залишатися та розширюватися».