Згідно з планами уряду щодо переписування антидискримінаційного законодавства, роботодавці повинні будуть публікувати інформацію про заробітну плату в оголошеннях про роботу.

Згідно з проектами пропозицій, кандидатам також може бути розкрита інформація про інші умови роботи.

Міністри стверджують, що більша прозорість допоможе людям орієнтуватися на ринку праці та може запобігти майбутнім скаргам на дискримінацію в оплаті праці.

Однак деталі того, якою саме інформацією про зарплату потрібно буде ділитися, ще належить уточнити.

Чиновники планують провести консультації щодо того, чи потрібно буде відображати точні зарплати, або, можливо, діапазон оплати праці чи «базову ставку» для відкритих посад.

Вони також планують запитати у галузевих груп, чи слід надавати доступ до інформації, що виходить за рамки основної зарплати, такої як бонуси.

Роботодавці, які не публікують оголошення про вакансію, повинні будуть надати кандидатам інформацію в письмовій формі до співбесіди.

У політичному документі Кабінет міністрів заявив, що інформація про заробітну плату допоможе шукачам роботи приймати обґрунтовані рішення щодо подання заявок та покращить процес найму для компаній, відсіюючи кандидатів з «невідповідними очікуваннями щодо оплати праці».

Посилаючись на різні академічні дослідження, там також зазначалося, що прозорість допоможе запобігти «нерівним результатам» при пропонуванні заробітної плати успішним кандидатам.

«Коли оплата праці непрозора, на рішення щодо зарплати можуть впливати стереотипи, такі як стереотипи щодо жінок, етнічних меншин чи людей з інвалідністю», – додається у повідомленні.

Діапазони зарплат

Хоча прозорість оплати праці наразі не є обов’язковою у Великій Британії, в останні роки спостерігається зростаюча тенденція до добровільного розкриття інформації роботодавцями.

Попереднє дослідження CIPD, галузевої організації для менеджерів з персоналу, показало, що ця практика набагато поширеніша в державних органах та благодійних організаціях, ніж у приватному секторі, тоді як діапазони оплати праці були більш поширеними, ніж конкретні посадові оклади.

Але воно застерігає, що роботодавці, які розкривають інформацію, не завжди є «повністю прозорими», причому діапазони іноді перевищують 10 000 фунтів стерлінгів.

Ці пропозиції перегукуються з пропозиціями щодо прозорості оплати праці, які впроваджуються по всьому Європейському Союзу.

Великі роботодавці в Європі з понад 100 працівниками повинні будуть розкривати початкову заробітну плату або діапазон оплати праці для нових посад, що має бути або включено до опублікованого оголошення про вакансію, або оприлюднено перед співбесідою.

Їм також буде заборонено розпитувати кандидатів про історію їхньої заробітної плати – питання, яке не фігурує в консультаціях в Адміністрації Кабінету міністрів.

Кабінет міністрів заявляє, що має намір застосувати свої пропозиції в Англії, Уельсі та Шотландії, причому точні терміни будуть викладені в законодавстві після консультацій з промисловістю, що завершаться в жовтні.

Правозахисна організація Північної Ірландії раніше стверджувала, що нові правила ЄС щодо прозорості оплати праці повинні застосовуватися в провінції відповідно до Віндзорської рамкової угоди, підписаної за часів прем’єр-міністра Ріші Сунака.

Виконавча влада Північної Ірландії раніше відмовлялася повідомити, чи планує вона дотримуватися правил ЄС. BBC запитала, чи планує вона нові правила в Північній Ірландії з огляду на нові пропозиції для Великої Британії.