Прем’єр-міністр радить підприємствам публікувати зарплати в оголошеннях про роботу вже зараз, а не чекати на прийняття нового закону, який змусить їх це зробити.

Уряд планує зробити інформацію про оплату праці обов’язковою в рекламі, а законодавство з цього питання буде внесено «якомога швидше».

У ньому стверджується, що ця зміна допоможе шукачам роботи, особливо тим, хто вперше претендує на роботу, і може допомогти запобігти дискримінації в оплаті праці. Однак одна галузева група заявила, що встановлення оплати праці є складним процесом, а регулювання реклами не завжди є доцільним.

Це сталося через тиждень після того, як британський наглядовий орган з питань рівності заявив, що працівники повинні мати законну можливість дізнатися, скільки заробляють їхні колеги.

Більша прозорість

Влітку Кабінет міністрів розпочав консультації щодо оплати праці та зменшення дискримінації, і уряд заявив, що існує «переважна підтримка» більшої прозорості, причому 94% респондентів підтримали цей крок.

«Незалежно від того, чи ви молода людина, яка тільки починає свою кар’єру, чи батько, який намагається забезпечити свою сім’ю, вам слід знати, скільки оплачується робота, перш ніж витрачати свій час і зусилля на її влаштування», – сказав Енді Бернем.

Уряд заявив, що цей крок є частиною спроб зменшити кількість майже мільйона молодих людей, які не навчаються, не працюють і не навчаються – або «Neet» – напередодні публікації остаточного звіту Milburn Review про неактивну молодь, який має бути опублікований найближчими тижнями.

Попередня публікація інформації про зарплату може «викрити невиправдані відмінності в оплаті праці, надати працівникам більшої впевненості у боротьбі з дискримінацією та запобігти переростанню розбіжностей щодо оплати праці в суперечки».

Ці пропозиції схожі на заходи, що запроваджуються в Європейському Союзі.

Роботодавці в Європі повинні будуть розкривати початкову зарплату або діапазон зарплат для нових посад, що має бути або включено до опублікованого оголошення про роботу, або оприлюднено перед співбесідою.

Згідно з даними британського веб-сайту з працевлаштування Adzuna, 51% оголошень на його сайті у вересні містили інформацію про зарплату, але ця частка в останні роки знижується.

Співзасновник Adzuna Ендрю Хантер сказав, що відкритість щодо оплати праці «має бути нормою, а не винятком».

Він додав, що роботодавці, які вказують зарплату в оголошенні про роботу, «залучають більше кандидатів, і тих, хто краще підходить».

«Складніше»

Попереднє дослідження CIPD, галузевої організації для менеджерів з персоналу, показало, що державний сектор та благодійні організації частіше розкривають інформацію про оплату праці, ніж приватні фірми, тоді як діапазони оплати праці були поширенішими, ніж конкретні посадові оклади.

Але було виявлено, що не всі роботодавці були «повністю прозорими», а діапазони оплати праці іноді перевищували 10 000 фунтів стерлінгів.

Виконавчий директор CIPD Ніл Карберрі сказав, що хоча в принципі надання інформації про зарплату є «добре», на практиці це «складніше».

«Не завжди існує одна фіксована цифра, і роботодавці захочуть встановлювати оплату праці на основі навичок, досвіду та потенціалу кандидата».

Карберрі додав, що процес був складним, заявивши, що складання оголошень про роботу «найкраще довірити належній практиці роботодавців, а не державному регулюванню».

Уряд заявив, що «у належний час» викладе додаткові деталі щодо того, яка інформація буде потрібна та як законодавство буде застосовуватися.

Минулого тижня Комісія з питань рівності та прав людини (EHRC) заявила, що публікація зарплат в оголошеннях про роботу буде «позитивним кроком».

Також зазначається, що керівників слід зобов’язати відповідати на анкети щодо заробітної плати колег, щоб зменшити дискримінацію в оплаті праці.

Наразі роботодавці не зобов’язані відповідати на запити працівників щодо інформації про заробітну плату їхніх колег.

EHRC також заявила, що роботодавцям слід заборонити запитувати про поточну зарплату, пропонуючи роботу, щоб запобігти продовженню історії дискримінації.

Роботодавці у Великій Британії наразі мають право запитувати вас, скільки вам платять на вашій поточній посаді, але кандидати не зобов’язані їм це повідомляти.