Колишнього генерального директора Marks & Spencer уряд запросив допомогти молоді знайти роботу після того, як в огляді було попереджено про «втрачене покоління».

У звіті, автором якого є колишній міністр Алан Мілберн, зазначається, що кожна шоста молода людина може залишитися без роботи, освіти чи навчання протягом п’яти років, якщо не буде вжито заходів.

Марку Болланду було доручено об’єднати бізнес-лідерів для розширення можливостей для молоді.

Він також порадить міністру праці та пенсій Пету Макфаддену, як реагувати на перегляд.

«Я вважаю, що уряд серйозно налаштований боротися з цією кризою молодіжного безробіття, що переходить від покоління до покоління, і я знаю, що тісна співпраця з бізнесом для підтримки молоді дає їм найкращі шанси на успіх», – сказав Болланд.

У своєму огляді Мілберн застеріг: «Проблема полягає в тому, що для занадто багатьох молодих людей можливості не зростають, а зменшуються».

Йому було доручено розслідувати, чому так багато молоді віком від 16 до 24 років не працюють, не навчаються та не проходять професійну підготовку – це відомо під абревіатурою Neet.

Його огляд та інша статистика показали, що шестеро з десяти представників етнічної групи «Ніт» ніколи не мали роботи.

Незважаючи на це, було виявлено, що 84% опитаної молоді Neet хочуть працювати або навчатися.

Огляд відбувся на тлі офіційних даних, які показали, що понад мільйон молодих людей не навчаються, не працюють і не навчаються – це найвищий рівень за понад 12 років.

Після публікації звіту Мілберна уряд оголосив, що деякі з найбільших компаній Великої Британії підтримають 300 000 місць для молоді, що проходять стажування та навчання, протягом наступних трьох років.

Болланд також обіймав посаду головного виконавчого директора Morrisons та головного операційного директора Heineken.

У 2012 році він заснував благодійну організацію «Рух за роботу» у відповідь на заворушення попереднього року, допомігши понад 200 000 молодих людей з неблагополучних сімей знайти роботу.