Група депутатів закликає скоротити внески роботодавців до національного страхування (НІ) для всіх осіб віком до 25 років, щоб розширити можливості працевлаштування для молоді.

Комітет з питань праці та пенсій заявив, що отримав «переконливі докази» того, що зростання витрат на працевлаштування, зокрема від роботодавця NI, призводить до скорочення кількості вакансій у сфері навчання та робочих місць, особливо для молоді.

Понад мільйон осіб віком від 16 до 24 років не навчаються, не працюють і не проходять професійну підготовку (це відомо як Neet). Комітет заявив, що скорочення соціального внеску роботодавцями для всіх осіб віком до 25 років вирішить цю «пародію».

Уряд заявив про свій намір створити можливості для молоді, реформувати освіту та підтримувати людей, щоб вони могли залишатися на роботі та розвиватися.

Попередній уряд, який минулого року запровадив підвищення національного внеску для бізнесу, заявив тоді, що вони роблять правильний вибір щодо фінансування державних послуг.

У своїй передвиборчій програмі 2024 року Лейбористська партія заявила, що не підвищуватиме податки для «працюючих людей», зокрема, податок на прибуток, національний податок або ПДВ.

Критики стверджували, що підвищення національного внеску роботодавцем зрештою впливає на працівників, обмежуючи можливості працевлаштування.

Деякі роботодавці стверджують, що наймати молодь стало складніше через вищу мінімальну заробітну плату та збільшення податків, таких як внески роботодавців до Національного страхування, хоча Інститут фіскальних досліджень (IFS) виявив, що немає чітких доказів того, що вища мінімальна заробітна плата була «основним рушійним фактором» перетворення молоді на «нітів».

У квітні минулого року ставка внесків до Національного страхового фонду (NI) від роботодавців зросла з 13,8% до 15%, а поріг, за якого вони починають сплачувати податок із зарплати кожного працівника, знизився з 9 100 фунтів стерлінгів на рік до 5 000 фунтів стерлінгів.

Однак допомога по безробіттю, тобто сума, яку роботодавці можуть вимагати відшкодування зі свого рахунку за національні внески, зросла з 5000 до 10 500 фунтів стерлінгів.

Комітет заявив, що роботодавець NI завдав особливо сильного удару по роздрібній торгівлі та готельному сектору, який, за його словами, особливо сильно працевлаштовує молодь.

У ньому додається, що існує «розрив» між урядовою стратегією зайнятості для осіб віком до 21 року та їхньою стратегією для осіб віком до 25 років.

Комітет заявив: «Хоча підприємства не сплачують внески роботодавця до Національного страхування (NI) за працівників віком до 21 року або за учнів віком до 25 років, якщо їхня зарплата не перевищує поріг у 50 270 фунтів стерлінгів, вони сплачують 15% від річного заробітку понад 5000 фунтів стерлінгів за осіб віком 21-24 роки, які не є учнями, що підриває урядові програми підвищення рівня зайнятості в цій віковій групі».

Вартість Neets

Комітет також заявив про існування «політичних суперечностей», коли скорочення виплат для людей, які проходять навчання, підриває прагнення уряду заохочувати професійне навчання, назвавши «відсутність узгодженості» «непростимою».

Голова комітету Деббі Абрахама заявила, що уряду потрібна єдина стратегія щодо працевлаштування молоді, щоб подолати ці суперечності.

«Це покращить узгодженість політики, щоб жодна політика ненавмисно не перешкоджала спробам допомогти більшій кількості молодих людей знайти роботу», – сказала вона.

Комітет привітав перші кроки, зроблені для пріоритетного працевлаштування та можливостей навчання для молоді віком від 18 до 24 років, але заявив, що зміни необхідні для вирішення проблеми молоді, яка не має аналогів.

«Навіть короткий період перебування в статусі «ніт» у роки становлення може пошкодити психічне здоров’я, вплинути на майбутні кар’єрні можливості та зменшити заробіток протягом життя», – сказав Абрахамс.

Колишній міністр Алан Мілберн у своєму огляді питань безробіття серед молоді виявив, що уряд витрачає у 25 разів більше на допомогу молоді, ніж на підтримку її працевлаштування.

У проміжному звіті, опублікованому в травні, також зазначається, що кожна шоста молода людина може стати ніт-людиною протягом наступних п’яти років без будь-якого рішення – порівняно з однією восьмою сьогодні.

У звіті також оцінюється, що випадки, коли представники етнічних меншин (Neets) коштують Великій Британії близько 125 мільярдів фунтів стерлінгів на рік через поєднання виплат соціальної допомоги та втрачених економічних результатів.

У ньому зазначалося, що немає єдиного фактора, який би спричинив кризу, посилаючись на пандемію Covid-19, смартфони, проблеми зі здоров’ям та поточний ринок праці, на якому спостерігається різке скорочення кількості посад початкового рівня.

Речник уряду заявив: «Занадто довго уряди платили за невдачі, а не інвестували в успіх людей».

«Ми сповнені рішучості змінити це, створивши реальні можливості для молоді, реформувавши освіту, щоб кожен мав чіткий шлях до гарної роботи, та надаючи людям підтримку, необхідну для того, щоб залишитися на роботі та досягти успіху».