Згідно з власним аналізом уряду, підприємства можуть зіткнутися з витратами до 2,9 млрд фунтів стерлінгів на рік через жорсткі обмеження щодо контрактів з нульовим робочим часом.

Реформа зайнятості лейбористів передбачає скорочення кількості годин, які співробітники можуть працювати, перш ніж їм має бути запропоновано гарантований час.

Офіційний аналіз, опублікований у середу, показав, що це може коштувати роботодавцям від 350 до 2,9 млрд фунтів стерлінгів, залежно від кінцевого порогу годин, на які вплине ця політика.

Міністр з питань кваліфікації баронеса Джекі Сміт заявила, що реформа забезпечить працівникам «справедливу оплату праці», але бізнес-групи заявили, що витрати для роботодавців були «непропорційними» порівняно з тим, наскільки це допоможе працівникам.

Урядовий аналіз зазначив, що існують «потенційні компроміси», які включають збільшення адміністративних витрат та меншу гнучкість для компаній, зокрема ускладнення для роботодавців реагування на зміни попиту.

У верхній частині оцінки близько 1,2 млрд фунтів стерлінгів витрат припадатимуть на підприємства, які змушені виплачувати працівникам компенсацію за скасовані зміни.

Однак, середня оцінка загальної вартості цієї політики становить 1,1 млрд фунтів стерлінгів.

Загальна вартість залежить від того, на кого зрештою поширюватиметься ця політика: якщо вона стосуватиметься людей, які працюють 48 годин на тиждень, як закликали деякі профспілки, це коштуватиме компаніям дорожче.

Уряд бажає, щоб цей графік роботи становив від восьми до двадцяти годин на тиждень.

У такому разі загальна вартість буде значно меншою за вищі оцінки, наведені в аналізі.

Чиновники також написали, що реформа може забезпечити поштовх економіці на 10 мільярдів фунтів стерлінгів завдяки покращенню добробуту та продуктивності.

Це знизило б середню чисту вартість рефорто з 300 млн до 1,4 млрд фунтів стерлінгів.

У ньому зазначалося, що загальні показники витрат не охоплюють повного спектру переваг, оскільки їх «неможливо монетизувати».

У ньому йдеться, що компанії готельного бізнесу та роздрібної торгівлі, багато з яких значною мірою залежать від працівників з нульовим робочим часом, найбільше постраждають від змін.

Документ було опубліковано в рамках консультацій щодо того, скільки годин зрештою має підпадати під нові правила.

Баронеса Сміт заявила Sky News, що уряд «дуже уважно розгляне» те, як він впроваджує ці зміни.

«Я вважаю несправедливим, коли хтось працює за контрактом, за яким він буквально не знає, чи працюватиме взагалі, і все ж зобов’язаний цим контрактом».

Згідно з офіційними даними, кількість людей за контрактами на нульовий робочий день досягла рекордного рівня в 1,23 мільйона минулого грудня, що на 91 000 більше за рік.

Але бізнес-групи заявили, що витрати виявилися вищими, ніж прогнозувалося спочатку.

Кейт Шусміт, директорка з питань політики Британських торгових палат, сказала, що це буде «ще одним ударом молотом» для компаній, які переживають труднощі.

«Ми вже стикаємося з кризою безробіття серед молоді – зараз не час робити наймання ще дорожчим для роботодавців».

Хелен Дікінсон, головна виконавча директорка British Retail Consortium, поставила під сумнів, чи реформа «дійсно принесе користь працівникам», враховуючи витрати для бізнесу.

Вона додала, що роздрібним торговцям також доведеться заплатити «сотні мільйонів фунтів стерлінгів» за оновлення своїх систем нарахування заробітної плати.

Конгрес профспілок заявив, що більшість додаткових витрат виникнуть лише в тому випадку, якщо підприємства скасують зміни працівників в останню хвилину.

Речник TUC заявив: «Мета цього законодавства — зупинити цю практику та забезпечити працівникам із змінним графіком роботи безпеку та стабільність, щоб хорошим роботодавцям не було чого боятися».

Шарлотта Брамптон-Чайлдс, національна секретарка GMB, назвала контракти з нульовим робочим часом «архаїчними», додавши, що підприємства «звичайно… будуть скаржитися» на цю політику.