Енді Бернем сказав, що керівники не повинні так сильно покладатися на віртуальні співбесіди під час найму, оскільки вони не відображають особистість та захоплення кандидатів.

«Одна річ, яка мені справді не подобається, це ця сучасна культура співбесід через Zoom або Teams», – сказав прем’єр-міністр у подкасті про кар’єру, додавши: «Як молода людина може проявити себе в цій ситуації?»

Оскільки понад мільйон молодих людей віком від 16 до 25 років не працюють і не навчаються, а кількість вакансій знаходиться на найнижчому рівні за п’ять років, фахівці все частіше звертаються до штучного інтелекту для перегляду заявок та обирають онлайн-співбесіди замість особистих зустрічей.

Але деякі молоді люди розповіли BBC, що досвід подання заявок на сотні вакансій і відсутності відповіді є “роботоподібним і жорстоким”.

Це відбувається на тлі того, що, згідно з даними LinkedIn, близько 89% британських рекрутерів заявили, що планують використовувати більше штучного інтелекту в процесі найму цього року.

Виступаючи перед колишнім політичним радником Джиммі Маклафліном у його подкасті «Професії майбутнього Джиммі», Бернем сказав, що його турбує, що використання технологій не робить процеси найму «справедливішими».

«Як вам вдається подолати частину своєї особистості, свою пристрасть?» — запитав він, маючи на увазі віртуальні співбесіди. «Мені здається, що я працюю проти людей, які мають таку сторону характеру, і для тих, хто просто дає більш шаблонні відповіді».

«Я справді хвилююся з цього приводу, і я бачив це стосовно моїх дітей та їхньої ситуації».

За офіційними даними, понад мільйон молодих людей віком від 16 до 25 років не навчаються, не працюють і не проходять професійну підготовку – це найвищий рівень за понад 12 років.

У масштабному огляді, проведеному колишнім міністром Аланом Мілберном, було виявлено, що можливості працевлаштування та кар’єрного зростання для молоді «не зростають, а скорочуються», і кожен шостий може залишитися без роботи, освіти чи навчання протягом п’яти років, якщо не буде вжито заходів.

«Ми ризикуємо стати втраченим поколінням», коли молоді люди стикаються з «ідеальним штормом» викликів, попереджав Мілберн у травні.

Бернем також розповів у подкасті, що компанії, які надають шеститижневі робочі місця для підлітків, можуть мати пріоритет для отримання державних контрактів.

Він сказав, що хоче збільшити кількість 45-денних стажувань, щоб дати 16-18-річним можливість провести більше часу з роботодавцем та отримати практичний досвід.

Прем’єр-міністр також закликав керівників вищої ланки запропонувати молодим людям, які не мають налагоджених мереж контактів, можливість спостерігати за ними.

Це сталося після того, як у вівторок Бернем оприлюднив плани відкрити нові шляхи технічної освіти для 14-річних учнів, які будуть поставлені на той самий рівень, що й традиційні академічні шляхи.

Починаючи з 10-го класу, учні зможуть поєднувати основні академічні предмети, такі як англійська мова та математика, з технічною освітою, пов’язаною з роботою в їхньому регіоні.