Близько чверті людей працездатного віку – майже 11 мільйонів людей – зараз не мають роботи.

У своєму бюджеті канцлер Джеремі Хант виклав низку заходів, спрямованих на заохочення людей знайти роботу або збільшити робочий день.

Скільки людей є безробітними?

Офіційно трохи більше 4% людей є безробітними – близько 1,4 мільйона людей у ​​Великобританії. Незважаючи на те, що останніми місяцями спостерігається невелике зростання, рівень безробіття все ще є відносно низьким за минулі роки.

Але безробітні становлять лише малу частину з майже 11 мільйонів людей працездатного віку (віком від 16 до 64 років), які не мають оплачуваної роботи.

Близько дев’яти мільйонів з них не називаються «безробітними». Це тому, що вони не активно шукають роботу або готові почати роботу.

Натомість цих людей називають «економічно неактивними».

Фактично більше з них кажуть, що хочуть працювати (1,7 мільйона осіб), ніж офіційно безробітні (1,4 мільйона).

Хто не працює – і чому?

Він змінюється залежно від віку.

За даними Управління національної статистики (ONS), більшість із 2,7 мільйонів «неактивних» людей віком до 25 років є студентами. Більшість із них не хочуть працювати.

Ви можете побачити це на малюнку нижче. Клацніть на темнішу рамку навколо будь-якої вікової групи, щоб побачити розлив між чоловіками та жінками.

В інших вікових групах все інакше.

Основними причинами того, що 3,5 мільйона людей старше 50 років не працюють на ринку праці, є хвороба та ранній вихід на пенсію. Майже ніхто з тих, хто раніше вийшов на пенсію, не каже, що хоче повернутися на роботу.

Серед людей віком від 25 до 49 років 1,1 мільйона людей не працюють через обов’язки по догляду (близько мільйона з них – жінки).

Майже один мільйон людей у ​​цій віковій групі не працюють через хворобу (більш рівномірний розподіл між чоловіками та жінками).

Близько половини людей з інвалідністю не мають оплачуваної роботи, і цей показник більш ніж удвічі перевищує показник решти населення працездатного віку.

Менше чверті тих, хто хворіє або піклується, кажуть, що хочуть роботу.

Чи має значення те, що люди не шукають роботу?

Багато людей вибрали щось інше: навчання, пенсію чи догляд.

Але для інших це не вибір.

Деякі люди не можуть дозволити собі догляд за дітьми, якщо повернуться на роботу, інші занадто хворі або відмовилися від пошуку роботи.

Як показано на діаграмі нижче, хвороба та обов’язки по догляду є найпоширенішими причинами бездіяльності тих, хто справді хоче отримати оплачувану роботу.

Кількість людей, які не працюють, має ширший вплив.

Менша робоча сила означає менше податків на оплату таких послуг, як NHS, і більші витрати на пільги.

Оскільки люди, які отримують допомогу, зазвичай мають менше грошей, ніж ті, хто працює, це також означає менше витрат на головну вулицю.

Це, у свою чергу, погано впливає на бізнес і кількість людей, які вони хочуть працевлаштувати.

У свою чергу, це може вплинути на кількість робочих місць, доступних для тих, хто шукає роботу.

Як Великобританія відрізняється від інших країн?

Рівень «бездіяльності» у Великобританії повернувся до рівня 2015 року.

За історичними стандартами це мало, оскільки з кожним десятиліттям все більше жінок приєднується до робочої сили.

Але нещодавня тенденція незвичайна.

Під час пандемії в усіх великих країнах скоротилася робоча сила.

Але в той час як інші провідні економіки відтоді відновилися, у Великій Британії все ще більше робочої сили, ніж у 2019 році, — на понад 1% населення працездатного віку.

До пандемії рівень неактивності у Великобританії був другим найнижчим у клубі G7 провідних країн з розвиненою економікою, нижчий лише в Японії. Зростання бездіяльності, показано вище, тепер ставить Великобританію на четверте місце з семи, обганяючи Німеччину та Канаду, але все ще поступаючись США, Франції та Італії.

Управління з бюджетної відповідальності припускає, що падіння після пандемії, яке вирізняє Велику Британію, пояснюється тим, що погане здоров’я постійно є «важчим фактором» на острові, ніж в інших країнах з розвиненою економікою.

Що можна зробити, щоб залучити більше людей до роботи?

У бюджеті було оголошено низку реформ, щоб допомогти деяким людям отримати роботу або збільшити робочі години. Заходи були, зокрема, спрямовані на:

Це, зокрема, зниження ставки внесків на національне страхування, розширення безкоштовного догляду за дітьми, щоб сім’ї з одним годувальником не опинилися в невигідному становищі, а також надання більшої підтримки, щоб допомогти людям з обмеженими можливостями знайти оплачувану роботу.

Експерти стверджують, що ключовим є розширення кола людей, які отримують підтримку для повернення на ринок праці.

Стівен Еванс з Інституту навчання та роботи вважає, що уряд має розширити підтримку працевлаштування та інвестувати в соціальну інфраструктуру, таку як догляд за дітьми, навички та охорону здоров’я.

Візуалізація даних Каллумом Томсоном, додаткова звітність Ніколасом Барреттом