Внутрішня боротьба між профспілками ставить під загрозу спроби зберегти тисячі робочих місць у металургії, повідомили BBC.

Згідно з планами, які розглядає власник Tata, найбільшому металургійному заводу Великобританії в Порт-Толботі загрожує скорочення 3000 робочих місць.

Існує глибокий розрив між спільнотою та GMB з одного боку та Unite з іншого, які відкликали свою підтримку міжпрофспілкового підходу до переговорів.

Відомо, що Community, найбільша профспілка сталеливарної промисловості, запросила лідерів Unite зустрітися наступного тижня, щоб вирішити розбіжності.

Минулого місяця компанія Tata, власники Port Talbot, повідомила всім профспілкам, що компанія планує закрити обидві доменні печі в південному Уельсі та побудувати електродугову піч (EAF), яка потребує менше енергії та праці. ) протягом наступних трьох років.

Незважаючи на те, що було оголошено про плани щодо екологічнішого виробництва сталі, індійська компанія визнала, що цей крок призведе до втрати від 2500 до 3000 робочих місць.

Профспілки, здавалося, об’єдналися в боротьбі за запобігання втраті робочих місць після заяви Tata, але серйозний розрив між ними зараз став гірким, коли старші посадові особи Community та GMB – і навіть деякі члени Unite – описують позицію Unite як «безрозсудну». .

Шерон Грем, генеральний секретар Unite, був виділений як такий, що має «нереалістичний» підхід до суперечки, але речник профспілки відповів на це, сказавши, що «послужний список лідера говорить сам за себе».

«Ми є профспілкою і не будемо вибачатися за свою поведінку», — сказали вони.

«Хоча багато хто, здається, вдається до атак збоку та підтримує керований занепад, Unite має реальний план для розвитку сталеливарної промисловості».

Внутрішня боротьба між офіційними особами профспілок уперше виникла та бойові лінії були проведені, коли GMB, Community та Unite відповіли на плани Tata спільними пропозиціями, підготовленими консультантами Syndex. Community — це найбільша профспілка металургійної промисловості, яка представляє близько двох третин працівників, тоді як Unite — менше третини.

Усі три профспілки спочатку припускали, що закриття найстарішої доменної печі, але збереження роботи молодшої до 2032 року, поки не буде побудовано невеликий EAF, збереже 2300 робочих місць і вимагатиме кількох обов’язкових звільнень.

Але Unite відкликала свою підтримку плану та наполягла на відсутності надлишків, стверджуючи, що обидві доменні печі на місці можуть залишатися відкритими на невизначений термін, поки будується більший ДСП.

План Unite ще не був офіційно представлений металургам, а представники спільноти та GMB описали деякі незвичайні кроки, на які Unite пішла, щоб тримати свій план в таємниці.

На зустрічі Unite в листопаді в соціальному клубі учасників попросили здати свої телефони, і їм не дозволили забрати копію плану із зустрічі.

«Нереалістично»

Розрив став запеклим, оскільки високопосадовці Community та GMB описали позицію Unite як «нереалістичну» та «дуже недобросовісну». Інсайдери з Community розповіли BBC, що вони «благали» керівництво Unite відступити від плану, розробленого галузевими аналітиками Syndex.

Зрозуміло, що люди, знайомі з позицією Tata, не розглядають серйозно пропозицію Unite, оскільки вона ще має бути представлена ​​через Національний комітет зі сталі – звичайний форум для обміну планами.

Незабаром має відбутися зустріч, на якій Unite, як очікується, представить свою пропозицію, але представники інших профспілок повідомили BBC, що «немає шансів», що пропозиції Unite будуть прийняті як основну позицію переговорів.

Грем з Unite сказала, що план її профспілки для Порт-Толбота «забезпечить створення робочих місць, а не втрату, забезпечить світле майбутнє для Південного Уельсу та гарантує, що Великобританія стане світовим лідером у виробництві екологічно чистої сталі».

«Оскільки країна та світ переходять до нульового нетто, попит на сталь зростає, особливо на сталь з низьким вмістом вуглецю», — сказала вона.

«Тож питання полягає не в тому, чи будемо ми використовувати більше сталі, а просто в тому, де її вироблятимуть. Якщо Tata та уряд продовжать свій поточний курс, ми опинимося в безглузді ситуації потреби в більшій кількості сталі, а ми вичерпуємо власні можливості, щоб це зробити».

Tata заявила, що її діяльність у Великобританії втрачає понад 1 мільйон фунтів стерлінгів на день.

BBC розуміє, що переговори між урядом та індійським конгломератом тривають, але пакет підтримки в розмірі близько 500 мільйонів фунтів стерлінгів залежить від коштів, витрачених на інвестиції в декарбонізацію, а не на субсидування чи компенсацію компанії за поточні збитки.

Ворогуючі профспілки погоджуються з тим, що плани Tata призведуть не лише до втрати до 3000 робочих місць, а й вимагатимуть від Великобританії імпорту нововиробленої — або «незайманої сталі» — з-за кордону, доки EAF не закінчиться. і біг.

Це означало б імпорт сталі, виготовленої з більшим вмістом вуглецю – і з більшими викидами вуглецю через витрати на доставку – ніж використання сталі, виготовленої у Великобританії.

Керівництво спільноти повідомило керівництву Tata, що продовження їхнього поточного плану зустрінеться з «усім, що ми маємо, включаючи протести».

Однак відомо, що існує потенційна посадкова площадка, яка збереже понад 2000 робочих місць протягом наступних кількох років.

Люди, близькі до Tata, зазначили, що вони можуть відкласти закриття принаймні однієї доменної печі на чотири-п’ять років.

І профспілки зазначили, що це може бути прийнятним, якщо Tata готова розглянути можливість будівництва ще одного сучасного сталеливарного заводу на одному з інших заводів у Великобританії.

Профспілки, які сподіваються перехопити своїх членів, не є чимось незвичайним або новим, але цей поділ між ними в цій суперечці з Tata щодо збереження робочих місць у металургії у Великобританії, здається, не про це. Як висловився збоку один інсайдер із профспілки TUC, поточний розкол є «некорисним і контрпродуктивним».

Ставки високі, і наразі профспілки не виступають єдиним фронтом для своїх членів.