Оскільки перед матчем, що відбудеться в понеділок посеред ночі, наростає ажіотаж перед Чемпіонатом світу, підприємства намагаються вирішити, як їм впоратися з наступним днем.

Працівники, які сподіваються не лягати спати допізна на матч між Англією та Мексикою, який розпочнеться о 01:00 за британським літнім часом, захочуть знати, які у них є варіанти.

Хоча деякі галузі, такі як виробництво та роздрібна торгівля, зможуть забезпечити меншу гнучкість, інші пропонують засмученим вентиляторам пізніший запуск, щоб вони могли надолужити згаяне.

Джошуа Елаш, керівник лондонської фірми MT Finance Group, дозволяє своїм співробітникам починати роботу об 11:00.

«Це взагалі не було дилемою. Це було майже очевидним рішенням для бізнесу», – каже він.

«Усі в цій компанії працюють в офісі. У нас насправді немає політики роботи з дому.»

«Ми фінансова компанія, тому вважаємо важливим і критично важливим, щоб усі були присутні, спілкувалися та працювали разом у режимі реального часу».

«Так, за звичайних обставин усі 125 із них були б тут, в офісі, о 8:45 чи 9:00 ранку понеділка. Але цього понеділка це точно не станеться».

Джошуа каже, що він та інші старші менеджери залишаться лягати спати, щоб подивитися гру, і каже, що якщо він хоче полежати довше, то буде справедливо поширити це на решту команди.

«Це добре для морального духу», – каже він, додаючи, що це того варте, навіть якщо понеділок загалом не буде особливо продуктивним днем.

«Деякі речі важливіші за, знаєте, денний дохід», – додає він.

У четвер уряд заявив, що паби зможуть залишатися відкритими до 05:00 понеділка.

Роботодавців закликають використовувати «здоровий глузд і розуміння» та дозволяти гнучкий графік роботи, де це можливо.

TUC, об’єднуюча група профспілок, каже, що керівники, де це можливо, повинні дозволяти співробітникам працювати з дому, починати пізніше та відпрацьовувати свої години найближчим часом або ж обмінюватися робочими годинами.

Джон Палмер, старший радник примирювальної служби Acas, каже, що фірма повинна справедливо ставитися до запитів на відпустку – серед працівників будуть як фанати збірної Мексики, так і збірної Англії. Працівники повинні знати, що забронювати відпустку в короткий термін може бути неможливо.

Він додає, що деякі співробітники, які не цікавляться футболом, можуть бути раді помінятися змінами.

Але деякі галузі будуть менш гнучкими, ніж інші. Британські торгові палати зазначають, що серед підприємств, де це буде складно, є виробничі лінії, роздрібна торгівля та готельний бізнес.

Директорка з питань політики Кейт Шусміт каже: «Зрештою, будуть деякі роботи, такі як позмінна робота, де це буде неможливо, але ми впевнені, що більшість роботодавців думатимуть про те, як вони можуть утримати всіх на роботі».

«Обговорення планів зі співробітниками та клієнтами також може допомогти зменшити збої в роботі та зменшити будь-який вплив на продуктивність».

Супермаркети Sainsbury’s та Aldi повідомляють, що в понеділок їхні магазини працюватимуть у звичайному режимі. Для виробника автомобілів Nissan також немає змін.

«Ці дні особливі»

Кевін Крейг, засновник і головний виконавчий директор комунікаційного агентства PLMR, є великим футбольним фанатом і минулих вихідних відвідав гру Англія – ​​Панама.

Він дозволив своїм співробітникам – близько 100 співробітникам у чотирьох офісах у Лондоні, Ковентрі, Бірмінгемі та Іпсвічі – розпочати заняття о 12:00, якщо вони хочуть не спати та дивитися матч.

«Коли я зрозумів, що Англія гратиме о 01:00, я інстинктивно зрозумів, що це правильно», – каже він.

«Ми намагаємося бути просімейними, а також заробляти гроші. Я знаю, що це можливо не всім організаціям у країні, але… ці дні особливі».

Octopus Energy дозволяє своїм інженерам розпочинати візити додому на кілька годин пізніше, тоді як персонал в офісі або вдома, який доглядає за клієнтами, може розпочати та завершити пізніше.

«Ми хочемо переконатися, що перед тим, як люди сядуть за кермо та виконуватимуть роботу, важливу для безпеки, ви трохи відпочинете, а також зможете подивитися гру», — каже головний виконавчий директор Грег Джексон.

«Я також думаю, що більшість клієнтів не захочуть, щоб хтось стукав у їхні двері о пів на дев’яту чи дев’яту ранку в понеділок».

Він каже, що вони заповнять прогалини колегами з Боснії та Південної Африки, а співробітникам, які прийдуть, вранці подякують закусками.

Заїд Патель, директор агентства нерухомості Highcastle Estates, скасував звичайну зустріч своєї команди в понеділок вранці та дозволяє співробітникам починати роботу пізніше або бронювати відпустку в останню хвилину.

«Я не хочу, щоб у людей виникали конфлікти через перегляд гри збірної Англії та прихід на роботу», – каже він, додаючи, що «приготує чорну каву» для тих, хто прийде.

Він вважає, що це рішення допоможе зміцнити «довіру та культуру» в бізнесі. «Ми щодня розмовляємо про Чемпіонат світу», – додає він.

Мішель Ласт, партнерка Keystone Law, каже, що працівники не мають законного права брати щорічну відпустку з коротким попередженням, щоб подивитися футбольний матч — «або відновитися після нього».

Але вона каже, що роботодавцям було б розумно погодитися на запити на відпустку з коротким попередженням.

«Альтернативою є те, що працівник може зателефонувати через хворобу або з’явитися на роботу втомленим і непродуктивним у будь-якому разі».

«Враховуючи цей ризик, роботодавці могли б розумно проактивно заохочувати працівників подавати заявки на щорічну відпустку в очікуванні матчу. І, сподіваємося, подальших святкувань».

Елісон Лавдей, консультантка юридичної фірми LLM Solicitors, каже, що дозвіл працівникам брати неоплачувану або щорічну відпустку «може викликати певну добру волю і, ймовірно, буде кращим, ніж наполягати на тому, щоб працівники приходили».

Але враховуючи стислі терміни, вона каже, що роботодавці можуть не мати змоги схвалити такі запити.

Додаткові репортажі Мітчелла Лабіака та Емми Сімпсон.