Працівники деяких постачальників китайської компанії Shein все ще працюють 75 годин на тиждень, незважаючи на те, що модний гігант обіцяє покращити умови, йдеться у звіті.

Нове розслідування, проведене швейцарською правозахисною групою Public Eye, продовжило звіт за 2021 рік, у якому виявилося, що ряд співробітників на шести підприємствах у Гуанчжоу працювали понаднормово.

Згідно з даними групи, яка опитала 13 співробітників із шести фабрик у Китаї, що постачали Shein для свого останнього розслідування, надмірна понаднормова робота все ще була звичайною для багатьох працівників.

Шеїн сказав BBC, що «наполегливо працює» над вирішенням питань, порушених у звіті Public Eye, і досяг «значного прогресу в покращенні умов».

Співробітниця, яка пропрацювала на швейних машинах 20 років, розповіла слідству: «Я працюю щодня з 8 ранку до 10.30 вечора і щомісяця беру один вихідний. Я не можу дозволити собі більше вихідних, тому що це надто дорого”.

13 співробітників заводу були опитані влітку 2023 року.

Опитувані працювали на виробничих майданчиках на захід від села Нанкунь у районі Гуанчжоу на півдні Китаю.

Public Eye не повертався до самого Нанькуна, де проводилися оригінальні інтерв’ю, стверджуючи, що «атмосфера була надто ризикованою» через увагу ЗМІ до його початкового звіту.

Опитувані віком від 23 до 60 років сказали, що вони працювали в середньому по 12 годин, без перерв на обід і вечерю.

Вони сказали, що зазвичай працюють шість-сім днів на тиждень.

Кодекс поведінки Shein для своїх постачальників стверджує, що працівники не повинні працювати довше 60 годин на тиждень, включаючи понаднормову роботу.

Бренд визнав, що це довгострокова проблема, коли Public Eye вперше порушив її у 2021 році.

У своїй відповіді на останній звіт Шейн сказав, що довгий робочий день у секторі є «загальною проблемою, над вирішенням якої бренди, виробники та інші гравці екосистеми повинні працювати разом».

Було додано, що це проблема не тільки для Shein, але додано, що ми «прагнемо зіграти свою роль у покращенні ситуації у нашому власному ланцюжку поставок».

Працівники також стверджували, що їх зарплата майже не змінилася з моменту першого розслідування і коливається від 6000 до 10 000 юанів на місяць (від 663 до 1104 фунтів на місяць).

Public Eye стверджує, що базова заробітна плата працівників після вирахування понаднормових становить 2400 юанів (£265).

За даними Asia Floor Wage Alliance, прожитковий мінімум у Китаї становить приблизно 6512 юанів (£719).

Опитувані стверджували, що якщо вони зробили помилку, їм доведеться зробити будь-які зміни в одязі без оплати.

«Той, хто робить помилку, несе відповідальність за її виправлення. Ви повинні виправити проблему у свій робочий час», – сказав слідству 50-річний керівник.

Робітники також стверджували, що помітили збільшення кількості камер спостереження на фабриках, і сказали, що, на їхню думку, відео було надіслано Шеїну в режимі реального часу, щоб забезпечити дотримання правил.

Public Eye також повідомила, що помітила, як малюків сидять на заводах, підлітки пакують їх, а заборона на куріння не дотримується.

У заяві BBC Шейн сказав, що інвестує десятки мільйонів доларів «у зміцнення управління та дотримання вимог у всьому ланцюжку поставок».

«Ми активно працюємо над удосконаленням практики наших постачальників, включаючи забезпечення того, щоб відпрацьовані години були добровільними та щоб працівники отримували справедливу винагороду за те, що вони роблять, а також визнаємо важливість співпраці галузі для забезпечення постійного вдосконалення та прогресу в цій сфері “, – сказано.

«У результаті наших зусиль дослідження, яке ми провели з нашими сторонніми аудиторами, виявили, що працівники заводів-постачальників Shein у Китаї отримують базову зарплату, яка значно перевищує середню місцеву мінімальну заробітну плату.»

Шеїн сказав Public Eye, що постачальники повинні були забезпечити дотримання місцевих законів і правил, які регулюють заробітну плату та робочий час.

«У разі виявлення порушень [нашої політики управління] ми вживаємо рішучих заходів… [включаючи] припинення ділових відносин».

Що стосується камер спостереження, Шеїн сказав Public Eye, що постачальники самостійно приймали рішення про встановлення камер на своїх підприємствах, і компанія не мала доступу до каналів камер безпеки постачальників або записів.

Стосовно дітей на заводах компанія заявила Public Eye: «Ми суворо не допускаємо дитячу працю. Ми ставимося до будь-яких порушень з максимальною суворістю».

Він визнав, що деякі працівники фабрики зіткнулися з проблемою збалансування роботи та догляду за дітьми, що «може призвести до того, що працівники приведуть своїх дітей на роботу».

«Усвідомлюючи це, ми надаємо фінансову підтримку постачальникам у створенні центрів догляду за дітьми в їхніх приміщеннях або поблизу».