Sainsbury’s оголосила про скорочення близько 1500 робочих місць за умови консультацій, як частину планів, які вона сподівається заощадити близько 1 мільярда фунтів стерлінгів на рік.

Роздрібний продавець сказав, що ролі в його контакт-центрі в Чеширі, внутрішніх пекарнях і деяких місцевих центрах виконання замовлення будуть втрачені.

Частину персоналу буде перерозподілено з альтернативними ролями, «де це можливо».

Заощадження будуть інвестовані назад у бізнес, додав рітейлер.

Оголошуючи цю новину, Sainsbury’s повідомила, що «переважну більшість» робочих місць у кол-центрі Widnes буде передано її сервісному партнеру Careline services. Він описав його як “великого роботодавця” і сказав, що він пропонує “різні можливості кар’єрного зростання”.

Супермаркет заявив, що почав переходити на більш ефективний спосіб випікання виробів у магазині, і окреслив плани перевести більше магазинів на цю модель.

«У результаті супермаркет проводитиме консультаційний процес із пекарями в цих магазинах», — продовжив роздрібний продавець.

Sainsbury’s заявила, що запевнила колег, що знайде для них альтернативні ролі, де це можливо, як і «для будь-якого колеги, якого торкнуться запропоновані зміни».

Робочі місця також скорочуються з мережі роздрібної торгівлі товарами, Sainsbury підтверджує більше інвестицій у технології та інновації, що означає, що компанії знадобиться менше місцевих центрів виконання.

Виконавчий директор Sainsbury Саймон Робертс підсумував зміни як наступну частину своєї стратегії надання цінності та якісного обслуговування клієнтам, одночасно приймаючи «важкі, але необхідні рішення».

«Я знаю, що сьогоднішня новина викликає занепокоєння у постраждалих колег, і ми зробимо все можливе, щоб підтримати їх», — додав він.