Міська фірма Lloyd’s of London заявила, що “глибоко шкодує” за свої зв’язки з работоргівлею.

У незалежному звіті встановлено, що 335-річний страховий ринок відіграв «значну роль» у створенні трансатлантичної торгівлі.

Lloyd’s заявив, що прагне подолати нерівність і інвестує 40 мільйонів фунтів стерлінгів у допомогу постраждалим громадам.

Але передвиборчі групи звинуватили Lloyds у «промиванні репарацій» і заявили, що потрібно зробити більше.

Після того, як у 2020 році по всьому світу прокотилися протести після смерті Джорджа Флойда, неозброєного темношкірого чоловіка, який помер під час затримання поліцейськими в США, посилився тиск на компанії, щоб вони подолали зв’язки з рабством і расову нерівність.

Тоді Lloyd’s вибачився за свій історичний зв’язок із работоргівлею та замовив незалежний звіт.

Він зазначив, що не має редакторського контролю над рецензією, яка була проведена вченими з Університету Джона Гопкінса в Балтіморі та незалежно фінансована Фондом Меллона.

Олександр Уайт, один із професорів, які стояли за цим дослідженням, вивчив матеріали з архіву Ллойда, включно з бухгалтерськими книгами для страхування кораблів, які залишають Ліверпуль у рамках работоргівлі.

Він сказав, що це ясно дало зрозуміти, що Ллойд є частиною «складної мережі фінансових інтересів і діяльності», яка уможливила трансатлантичну работоргівлю.

Але він сказав, що матеріал дуже мало розповідає про людей, які були «захоплені та поневолені практикою, яку сприяв ринок Ллойда».

«Хоча діяльність страхових компаній у Лондоні може здатися далекою від плантацій, кораблів і насильницьких місць ув’язнення вздовж узбережжя Африки, фінансова архітектура, розроблена Ллойдом, допомогла зберегти інститут рабство”, – пояснив він у відео, опублікованому в мережі.

Трансатлантична работоргівля була найбільшою примусовою міграцією в історії. Між 1500 і 1800 роками близько 12-15 мільйонів людей були насильно вивезені з Африки для використання в якості рабської праці в Карибському басейні, Північній, Центральній і Південній Америці.

За оцінками, понад два мільйони африканців загинули під час подорожі до Америки.

«Страхування кораблів, вантажів і полонених рабів сприяло зростанню трансатлантичної работоргівлі», — сказав Вайт, дійшовши висновку, що клієнти Lloyd’s, а також члени його керівного органу мали «значний прибуток». зв’язки з трансатлантичною работоргівлею».

Лондонський Lloyd’s, заснований у 1688 році, часто називають провідним страховим ринком у світі, який зосереджується на таких спеціалізованих сферах, як морські, енергетичні та політичні ризики.

Відповідаючи на рецензію, голова Брюс Карнегі-Браун сказав: «Ми глибоко шкодуємо про цей період нашої історії та величезні страждання, заподіяні окремим особам і громадам як тоді, так і сьогодні».

«Ми сповнені рішучості вжити заходів, вирішуючи проблему нерівності, яка досі спостерігається та зазнає темношкірих і етнічно різноманітних людей».

Фірма пообіцяла «всеохоплюючу програму ініціатив», щоб допомогти людям з різним етнічним походженням «брати участь і просуватися від класної кімнати до кімнати засідань».

Він також заявив, що витратить близько 12 мільйонів фунтів стерлінгів на стимулювання набору персоналу BAME та кар’єрного зростання на ринку комерційного страхування.

Але Кехінде Ендрюс, професор чорношкірих досліджень Бірмінгемського університету, назвав цей крок «піар-вправою» та «відверто образливим».

«Якби вони були серйозні, вони б пропонували передачу багатства нащадкам поневолених (тобто репарації), а не схему різноманітності для так званих «етнічно різноманітних» людей, що має робити будь-яка корпорація “, – сказав він BBC в електронному листі.

Runnymede Trust, аналітичний центр з расової рівності, привітав роботу Ллойда щодо визнання минулих помилок.

Але він поставив під сумнів прихильність страхового ринку до різноманітності, підкресливши різницю в оплаті за етнічною ознакою Ллойда, яка вимірює різницю між середніми доходами етнічних груп.

«Цю прогалину потрібно усунути не лише за допомогою більшої «інклюзії та різноманітності», а й за допомогою активної антирасистської політики, спрямованої на вирішення проблеми нерівності в доходах і оплаті праці», — сказала д-р Шабна Бегум, тимчасовий співголова організації. виконавчий.