Нещодавно закрили свої двері клуби ділових мереж і коворкінгу лише для жінок, такі як Chief у Лондоні та The Co-Working Space у Ноттінгемі. Концепція набула великої популярності в розпал руху MeToo. Деякі жінки вважають цю ідею кроком назад, але для інших ці клуби є способом вирівняти умови гри.

Ідея «клубів для джентльменів» лише для чоловіків добре зарекомендувала себе з такими багатовіковими закладами, як White’s і The Garrick Club у Лондоні.

Але за останнє десятиліття кількість лише жіночих компаній також зростає, часто з родзинкою – вони зосереджуються на ідеї коворкінгу.

Коворкінги — це великі офіси відкритого планування з гарячими столами та гарними зручностями, куди люди можуть приходити та працювати на основі членства. Вони набули популярності, оскільки віддалена робота стала легшою.

Коворкінги лише для жінок потрапили в заголовки газет приблизно вісім років тому завдяки The Wing у США. Він був заснований у Нью-Йорку Одрі Гелман, колишнім прес-секретарем Гілларі Клінтон, на тлі руху MeToo та приходу до влади Дональда Трампа. Він зібрав мільйони фінансування з обіцянкою розширення прав і можливостей жінок.

Але потім він зазнав вражаючого падіння під час пандемії. Було повстання персоналу зі звинуваченнями в поганому поводженні та расизмі. Його модель ціноутворення призвела до звинувачень у соціальній ексклюзивності. Він також постраждав від юридичних викликів за сексуальну дискримінацію через свою основну політику членства лише для жінок.

Самопроголошена «жіноча утопія» раптово закрила всі свої приміщення влітку 2022 року, включно з відділенням у Лондоні.

Незважаючи на закриття The Wing, інші коворкінги лише для жінок все ще працюють. У Європі їх близько 50, у тому числі кілька у Великобританії. Одним з таких місць є The Hearth, що на півночі Лондона.

Бонні Лістер Парсонс, засновниця SOS Dance Global, цифрової платформи, яка навчає жінок танцювати, є постійною відвідувачкою. Так чому вона член? Розвивати її бізнес як жінки було складно, пояснює вона, оскільки лише близько 2% фінансування венчурного капіталу припадає на компанії, очолювані жінками. «Коли ти працюєш у світі з великою кількістю зустрічних вітрів, перебування в чисто жіночому просторі освіжає — і радіє», — каже вона.

Вона також каже, що її не вразила її екскурсія коворкінгом WeWork, де вони хотіли похвалитися безкоштовним розливним пивом: «Для хлопця, який проводив мене, це було великою перевагою. Я знаю, що не всі жінки не люблять пиво, але особисто мене це не хвилює”.

Одрі Гелман, засновниця The Wing, стверджувала, що в конкурентних коворкінгах є «насоси для пива, але не для грудного молока».

За словами засновника Ой Ленг Лея, The Hearth створено так, щоб відчувати себе «домом вашої мрії». Стіни та меблі розслабляють, пастельні кольори та ароматний запах проникають у простір, де жіночий гарячий стіл. Є навіть оздоровчий кабінет.

Сьюзі Кемпбелл, бізнес-консультант і коуч, також є постійним клієнтом.

«Я багато років працювала в Сіті — середовищі, де переважали чоловіки», — пояснює вона. «Кондиціонер завжди був занадто низьким… тут є щось справді безпечне та відчуття спільності».

У Великобританії є кілька інших коворкінгів лише для жінок, зокрема Egg в Единбурзі та Maven у Вінчестері, колишній весільний салон, який власник вирішив переобладнати.

Зої Елліс-Мур є засновницею Spaces to Places, яка консультує компанії щодо того, як знайти найкращий гнучкий офісний простір.

Коворкінги лише для жінок слід розглядати як частину ширшої тенденції людей, які хочуть гнучко працювати в «племенах», каже вона.

«Ми спостерігаємо величезне зростання в таких нішових сферах, — каже вона, — як-от приміщення для технологічних стартапів або гнучкі приміщення громадського харчування для компаній гостинності».

Стартапи та фрілансери хочуть працювати гнучко, але зі спільнотою однодумців, зазначає вона, а місця лише для жінок представляють плем’я, як ці.

Ґендерна дискримінація

У 2017 році Комісія з прав людини міста Нью-Йорка розпочала розслідування щодо The Wing через питання гендерної дискримінації, а наступного року чоловік подав позов проти The Wing у Вашингтоні, округ Колумбія, після того, як йому було відмовлено в допуску.

Wing адаптував свої правила членства, щоб стверджувати, що будь-хто може приєднатися, якщо він відданий місії підтримки жінок.

Інші місця лише для жінок у США наслідували цей приклад.

Після успішної краудфандингової кампанії The Coven у Міннесоті розпочав свою діяльність у 2018 році як простір лише для жінок, і зараз налічує чотири приміщення. Він налічує 1000 членів, але зараз чоловіки становлять близько 20% цієї кількості.

«Ми чули від учасників, що вони хочуть запросити більше своїх друзів-чоловіків у простір, — каже Ерін Фаррелл, співзасновник The Coven, — що наштовхнуло нас на думку, коли ми говоримо про фізичну та психологічну безпеку. , наскільки це пов’язано зі статтю?”

Фаррелл каже, що вони знали про юридичні проблеми, з якими зіткнувся The Wing, але їх власна мова ніколи не виключала чоловіків, вона завжди була зосереджена лише на жінках, тому прийняття чоловіків не було суттєвою проблемою.

Ті, хто вирішив приєднатися, як правило, є «союзниками та спільниками», додає вона, а клубні зручності та програма заходів залишаються орієнтованими на жінок.

Тож де у Великій Британії залишаються місця лише для жінок?

«Законодавство про рівність у Великій Британії [закріплене в Законі про рівність] загалом захищає від дискримінації за ознакою статі під час надання послуг», — каже Сара Еванс, партнер компанії Constantine Law, яка спеціалізується на законодавстві про працевлаштування та дискримінацію, «але є винятки, в тому числі для асоціацій, груп і приватних клубів».

«Критерії діють, але коворкінг-групи, які складаються лише з жінок і мають на меті підтримувати та сприяти спільному веденню бізнесу жінками, навряд чи порушать антидискримінаційні закони», — каже вона.

Крок назад?

Інше актуальне питання полягає в тому, чи ці простори розширюють можливості жінок у довгостроковій перспективі? Деякі експерти з робочих місць не переконані.

«Хоча місця, призначені лише для жінок, можуть тимчасово позбавити від конфліктів, суджень, припущень і відволікань, — каже Блер Палмер, консультант з питань лідерства та автор книжки «Панки в костюмах», — життєво важливо, щоб ми всі навчилися кидати виклик одне одному. і розвивати навички, щоб привнести нашу унікальну перспективу в нашу роботу

«Простори, призначені лише для жінок, корисні для того, щоб у безпечнішому середовищі досліджувати труднощі бути жінкою в умовах, які все ще не є рівними, але вони ніколи не повинні перетворюватися на місце, де можна постійно ховатися».

Однак інші вважають, що робочі клуби лише для жінок є контрпродуктивними.

«Коворкінги лише для жінок — це крок назад», — каже Енн Кірбі, яка створила коворкінг The Candy Factory у Пенсільванії.

«Так, жінки мають унікальні проблеми та знаходяться в невигідному становищі в діловому світі, але як усунення себе від реального життя кудись приведе? Як ми можемо очікувати, що чоловіки зрозуміють потребу в повазі та рівності, якщо ми віднімемо їх від наша щоденна робота?

«Ми працюємо над тим, щоб зруйнувати менталітет «клубу старих добрих хлопчиків». Навіщо створювати те саме для жінок?»

Унизу, у The Hearth, відбувається навчальний семінар. Жінки, які працювали за своїми ноутбуками, зараз сидять на площі, слухаючи виступ Олени Меган, тренера з самопізнання та мислення.

Член аудиторії ділиться історією, яка, можливо, пояснює привабливість коворкінгу лише для жінок для деяких. Вона каже, що їй завжди було важко спілкуватися з чоловіками, тому що вона відчувала, що вони не ставляться до неї як до рівного професіонала.

Інші учасники кивають і бурмочуть на знак згоди.