Едді Харт вивчав інформатику та кібербезпеку в університеті Ньюкасла, який закінчив у 2024 році.

Він каже, що знав, що потрапити в технічну робочу силу буде складно, але «я думав, що це буде трохи легше».

Навіть коли рекламувалися «молодші» ролі, вони часто вимагали два або більше років професійного досвіду, говорить Харт.

«Це нереалістично, і це просто відлякує хороших кандидатів навіть від спроб».

Йому зрозуміло, що потенційні роботодавці використовують інструменти штучного інтелекту для автоматизації простіших частин роботи кодера, завдань, які традиційно дозволяли новачкам накопичувати досвід.

Хоча компанії, безсумнівно, отримують вигоду від використання штучного інтелекту в деяких частинах своєї діяльності, каже Харт, «я не думаю, що повністю замінити розробників штучним інтелектом є стійким».

ChatGPT та інші інструменти програмування звинувачують у скороченні вакансій у техніці, особливо для молодих розробників програмного забезпечення та інженерів.

У звіті Національного фонду досліджень освіти Великої Британії кількість оголошень про вакансії в техніці зменшилася на 50% між 2019/20 та 2024/25 роками, особливо це стосується посад початкового рівня.

У доповіді одним із факторів цього є «очікуваний вплив штучного інтелекту».

У той же час розробники програмного забезпечення широко запровадили інструменти коду ШІ, водночас висловлюючи недовіру до їх результатів.

Дослідження Stack Overflow, платформи знань про програмне забезпечення, показує, що майже половина використовує інструменти штучного інтелекту щодня, незважаючи на те, що лише одна третина насправді довіряє результатам таких інструментів.

Прашант Чандрасекар, генеральний директор Stack Overflow, каже, що зараз «важкий час закінчити навчання».

У більш широкому плані, за його словами, його дослідження показують, що розробники вирішують залишатися на місці, незважаючи на те, що багато хто висловлює незадоволення їхньою роботою. «Люди, мабуть, трохи бігають заради безпеки».

Усе це означає, що молодим технологам важче отримати таку важливу першу роботу.

Стрес під час пошуку роботи також підвищується завдяки використанню штучного інтелекту в процесі подання заявок на роботу.

Харт зіткнувся з одним високоавтоматизованим процесом подання заявки, який мав вісім етапів, перший з яких полягав у відповіді на 20 екзаменаційних запитань про себе.

Такі вправи можуть зайняти години часу.

Друзів попросили записати та завантажити відповіді на запитання в стилі інтерв’ю.

«І потім це просто перевіряє штучний інтелект, і комп’ютер приймає рішення. Таке відчуття, що ви не отримуєте такої поваги, як мінімум, коли вас відкидає людина», — каже він.

Колін, який не хотів, щоб його повне ім’я використовували, вивчав інформатику в університеті, який закінчив у 2024 році.

Він провів майже рік, працюючи над процесом найму в одну велику компанію, але врешті зазнав невдачі.

За його словами, навіть менші компанії часто використовують штучний інтелект для перевірки заявок, а це означає, що резюме мають бути структуровані так, щоб бути «дружніми до штучного інтелекту».

Тоді Колін виявить, що у нього беруть співбесіду люди, «які явно не читали мого резюме».

І Харт, і Колін сказали, що знали, що старші ролі все ще там. Але вони задавалися питанням, хто їх заповнить, якщо такі молоді розробники, як вони, не змогли знайти роботу.

Пол Дікс, технічний директор і співзасновник каліфорнійської фірми баз даних InfluxData, каже, що за будь-якого економічного спаду чи зриву найбільше постраждали молодші розробники програмного забезпечення.

Але він каже: «Якщо ніхто не найме молодших розробників, то ви дійдете до моменту, коли у вас також не буде старших розробників, тому що ви повністю вбили свій конвеєр».

Більш позитивно каже Раджив Рамасвамі, генеральний директор американської корпоративної хмарної компанії Nutanix: «Деякі з цих молодих людей, які закінчили коледж, насправді мають більше досвіду використання інструментів ШІ порівняно з традиційними методами програмування».

Рамасвамі додає: «Я вважаю ринок талантів найкращим, що ми бачили за кілька років».

Чандрасекар каже, що в індустрії завжди існувала модель типу «учнівства», коли молоді люди приходили й працювали зі старшими розробниками.

І, як він припускає, керівники та компанії, які інвестували значні кошти в технології штучного інтелекту, перебувають під тиском, щоб показати певну віддачу від цих інвестицій. Навіть якщо це було просто скороченням найму.

Дослідження Stack Overflow також показало, що хоча 64% розробників сприймають штучний інтелект як загрозу своїй роботі, це на чотири відсоткові пункти менше, ніж у попередньому році.

«Тепер вони побачили деякі обмеження, коли вам потрібні люди в курсі», — зазначає Чандрасекар.

Попередні технічні збої викликали побоювання, що зникнуть як старші, так і молодші посади, каже Чандрасекар. Але незмінно вони призводять до збільшення робочих місць, оскільки люди відкривають нові проблеми та виклики.

«У технологів і розробників виникне невгамовне бажання створювати речі, які допоможуть вирішити ці проблеми».

Але цей сплеск попиту може не встигнути для деяких із сучасних випускників.

Харт отримав посаду інженера з безпеки у британській фірмі з кібербезпеки Threatspike, яку він отримав завдяки роботі, орієнтованій на людину.

Тим часом Колін повністю відвернувся від технологій і думає про кар’єру в поліції.