Carnival UK відкликає загрозу використання суперечливої ​​стратегії, відомої як «звільнення та повторного найму», у переговорах щодо оплати праці та умов для більш понад 900 членів екіпажу круїзного оператора.

Профспілка Nautilus заявила, що цей крок відбувся після термінових обговорень.

У спільній заяві Carnival і Nautilus заявили, що від цієї тактики відмовляються.

Натомість вони працюватимуть «спільно для досягнення врегулювання шляхом переговорів», йдеться у заяві.

Виконавчий офіцер Nautilus Мартін Грей сказав, що відкликання є «позитивним свідченням» зобов’язань Carnival UK вести переговори щодо змін терену та умов для постраждалих 919 членів екіпажу.

«Однак звільнення та повторне наймання або звільнення та повторне працевлаштування ніколи не повинні бути можливістю для будь-якого роботодавця примусово змінювати умови теренду, і уряд Великобританії має взяти на себе зобов’язання заборонити це», – сказав він.

Зараз звільнення та повторний найм персоналу не є незаконним. Але на практиці це вважається прийнятним лише в крайньому випадку, якщо дотримуються правильних процедур.

Відповідно до законодавства Великобританії, роботодавці, які планують звільнити 20 або більше співробітників протягом будь-якого 90-денного періоду, повинні спочатку проконсультуватися з персоналом і поговорити з представниками профспілок.

У четвер Nautilus заявив, що документація, яку Carnival надала владі, свідчить про те, що фірма розглядала можливість використання стратегії «звільнення та повторного найму», щоб скоротити робочі години та оплатити роботу екіпажу. на 10 суднах, включаючи Queen Elizabeth і Queen Mary 2.

Документація, відома як форма H1, включала заяву «звільнення та повторне залучення можуть бути розглянуті, якщо не вдається досягти згоди щодо нових умов “.

Компанія Carnival, яка керує P&O Cruises і Cunard, відповіла заявою, в якій заперечила плани продовжувати стратегію звільнення та повторного найму та заявила, що «категорично не звільняє працівників».

У спільній заяві, опублікованій у п’ятницю, Carnival підтвердив, що “немає наміру вживати заходів щодо звільнення та повторного залучення”. У ньому сказано, що форму HR1 скасовано.