Кількість хворих та людей з інвалідністю, які втратили роботу, наражає Велику Британію на ризик «кризи економічної бездіяльності», яка загрожує процвітанню країни, згідно з новим звітом.

Зараз через проблеми зі здоров’ям на 800 000 людей більше, ніж у 2019 році, що коштує роботодавцям 85 мільярдів фунтів стерлінгів на рік, згідно з оглядом колишнього керівника John Lewis сера Чарлі Мейфілда.

Проблема може погіршитися без втручання, але сер Чарлі, який очолить робочу групу, спрямовану на допомогу людям у поверненні до роботи, сказав, що це «не неминуче».

Цей крок був широко схвалений, але деякі бізнес-групи заявили, що законопроект лейбористів про трудові права містить деякі перешкоди для найму людей з існуючими захворюваннями.

Кожна п’ята людина працездатного віку була безробітною та не шукала роботу, згідно зі звітом, який був замовлений Міністерством праці та пенсій незалежною організацією.

Без втручання ще 600 000 людей могли б залишити роботу через стан здоров’я до кінця десятиліття.

Сер Чарлі сказав, що хвороби коштують роботодавцям 85 мільярдів фунтів стерлінгів на рік через такі проблеми, як втрата продуктивності та лікарняних, але це також коштує економіці в цілому.

«Для роботодавців хвороби та плинність кадрів приносять збої, витрати та втрату досвіду», – сказав він. «Для країни це означає слабше зростання, вищі витрати на соціальне забезпечення та більший тиск на Національну службу охорони здоров’я».

Виступаючи перед BBC, він сказав, що «загалом робота та здоров’я взаємопідсилюють одне одного».

«Тож утримання людей на роботі, підтримка їхньої активності насправді допомагає їм залишатися здоровішими».

Держава витрачає 212 мільярдів фунтів стерлінгів на рік на бездіяльність, пов’язану з хворобами, або майже 70% податку на прибуток, через втрату виробництва, збільшення соціальних виплат та додаткове навантаження на Національну службу охорони здоров’я (NHS).

Він сказав, що людей можна було б заохотити залишатися на роботі, якби здоров’я розглядалося як «спільна відповідальність роботодавців, працівників та служб охорони здоров’я».

«Я хочу знайти роботу»

Лоз Сандом має психічні та фізичні проблеми зі здоров’ям, що ускладнює пошук роботи, і востаннє вона працювала рік тому.

«Я готова виконувати цю роботу, і я хочу. Я хочу знайти роботу», – сказала 28-річна жінка, яка має ступінь з ілюстрації та раніше працювала керівником з цифрового маркетингу.

Вони сказали, що частиною проблеми було те, що роботодавці не усвідомлювали, що вони «обов’язані забезпечити розумні корективи».

«Це так шкода, бо вони втрачають так багато чудових людей з інвалідністю, які можуть виконувати чудову роботу.

«І я не звинувачую виключно роботодавців. «Їм також потрібна підтримка», – додав Лоз. «Є речі, які можна вжити, щоб допомогти роботодавцям, допомогти врятувати людей».

У відповідь на звіт уряд оголосив про масштабне партнерство з понад 60 компаніями, багато з яких є великими роботодавцями, щоб «боротися зі зростаючою хвилею поганого здоров’я, яка виштовхує людей з роботи».

Серед компаній – Tesco, Google UK, Nando’s та John Lewis.

Протягом наступних трьох років вони «розроблятимуть та вдосконалюватимуть підходи до охорони здоров’я на робочому місці», спрямовані на «скорочення відсутності на роботі через хворобу, покращення показників повернення до роботи та збільшення рівня зайнятості людей з інвалідністю».

Уряд прагне перетворити ці зміни на добровільний сертифікований стандарт до 2029 року.

У розмові з BBC міністр праці та пенсій Пет Макфадден заявив, що звіт є «виграшним для працівників та роботодавців, оскільки він спрямований на те, щоб утримати на роботі людей з проблемами, пов’язаними з хворобою або розвитком проблем з інвалідністю».

«Це в інтересах роботодавців, оскільки це хороший досвідчений персонал, і це також в інтересах працівників, оскільки більшість людей хочуть залишитися на роботі, якщо це можливо».

Виконавчий директор аналітичного центру Resolution Foundation Рут Кертіс сказала: «Огляд точно визначив культуру страху, брак підтримки та структурні бар’єри для роботи як ключові виклики, які необхідно подолати, щоб змінити ситуацію з проблемою економічної неактивності у Великій Британії, яка наразі рухається в неправильному напрямку».

CIPD, який представляє фахівців з управління персоналом, привітав бачення уряду щодо профілактичного підходу до захворювань на робочому місці.

Але його головний виконавчий директор Пітер Чіз сказав: «Успіх звіту залежатиме від того, наскільки ці рекомендації будуть зрозумілі бізнесом для досягнення позитивних результатів та підтримані політиками на національному та регіональному рівнях».

Звіт з’явився на тлі спроб уряду просунути свій законопроект про права працівників, який, на думку деяких підприємств, задушить зростання.

Запропонований новий закон включає право на гарантований робочий час та посилює заборону на контракти з нульовою кількістю годин без пропозиції роботи.

Окрім цього законопроекту, канцлер Рейчел Рівз прагне гарантувати оплачувану роботу молодим людям, які були безробітними протягом 18 місяців.

Ті, хто не скористається цією пропозицією, можуть бути позбавлені своїх пільг.