Нафтовий гігант BP посилив правила стосунків на робочому місці після того, як його колишнього керівника звільнили за те, що він не розкрив подробиці своїх особистих стосунків з колегами.

Тепер керівники вищої ланки повинні повідомляти про будь-які інтимні стосунки, які мали місце з колегами за останні три роки.

Будь-які працівники, які не дотримуються нових правил, можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності.

BP повідомила, що оновлення політики щодо конфлікту інтересів планується переглянути цього року.

Близько 4500 співробітників на управлінському рівні попросили надати будь-які звіти протягом наступних трьох місяців, «незалежно від того, чи вважають вони, що представляють конфлікт інтересів», повідомила фірма.

Це сталося після того, як було визнано колишнього виконавчого директора Бернарда Луні, який вчинив «серйозний проступок», не розголошуючи стосунки на робочому місці.

У грудні його звільнили без попередження, і йому довелося втратити мільйони фунтів стерлінгів у вигляді надбавок до акцій і бонусів.

Фірма заявила, що Луні дав «неточні та неповні запевнення» в рамках розслідування стосунків у 2022 році.

У заяві в грудні 2023 року Луні сказав, що він «розчарований тим, як впоралися з цією ситуацією».

BP вперше запустила перевірку стосунків Луні з колегами у 2022 році після анонімного повідомлення.

У той час компанія заявила, що Луні розкрив «невелику кількість історичних стосунків із колегами до того, як став [виконавчим директором]», і не виявила жодних порушень поведінки компанії.

Тоді Луні запевнив щодо розкриття минулих стосунків, а також своєї майбутньої поведінки.

Пізніше рада повідомила, що отримала подібні звинувачення, що спонукало до повторного перегляду.

У понеділок компанія заявила, що оновила свою політику щодо конфлікту інтересів після аналізу подібних організацій і належної галузевої практики.

Раніше працівники мали розкривати та записувати сімейні чи інтимні стосунки на роботі, лише якщо вони відчували, що може виникнути конфлікт інтересів.

Нова політика набула чинності на початку червня, і зміни відображають «вплив, який мають лідери», додала ВР.

Рейчел Сафф, радник із питань благополуччя та відносин із працівниками Чартерного інституту персоналу та розвитку (CIPD), сказала, що офіційна політика стосунків є більш поширеною в США, ніж у Великобританії.

Багато роботодавців дотримуються «підходу здорового глузду», але вона сказала, що будь-які стосунки між керівниками та працівниками будуть очевидним конфліктом інтересів і про них слід повідомляти, оскільки вони можуть створювати ризики щодо конфіденційності та справедливості.

Луні провів свою кар’єру в BP, до якої він приєднався в 1991 році як інженер з буріння.

Народився в Ірландії та виріс на фермі, у 2010 році він став членом виконавчої команди.

Коли у 2020 році він обійняв посаду виконавчого директора, він представив себе більш доступним, публікуючи фотографії усміхнених співробітників в Instagram.

Однак він зіткнувся з пильною критикою за пом’якшення цілей щодо скорочення чистих викидів вуглецю.

Його відхід з BP також відбувся в той час, коли керівники відомих організацій, таких як CBI, зіткнулися з питаннями щодо своєї особистої поведінки.

Зокрема, для керівників вищої ланки «важливо, щоб їх поведінка завжди була шанобливою та професійною», додав Сафф.