Тисячі співробітників Barclays вимагають поступок від банку після того, як він заявив, що хоче, щоб співробітники частіше працювали з офісу.

За даними компанії, співробітники, які мали працювати в офісі два дні на тиждень, повинні працювати в офісі щонайменше три дні на тиждень з наступного місяця.

Профспілка Unite, яка представляє близько 36 000 співробітників Barclays, закликає банк скасувати своє рішення. Профспілка також наполягає на звільненнях від сплати податків та виплаті компенсації за збільшення витрат на проїзд та догляд за дітьми.

У Barclays зазначили, що багато співробітників вже працюють в офісі три або більше днів, і що перебування на місці сприяло співпраці та допомагало людям навчатися один в одного.

У ньому додано, що визнається «перевага балансування гнучкості для колег із важливістю спільної роботи в наших фізичних місцях розташування».

У липні банк надіслав співробітникам службову записку, в якій виклав свої очікування, зокрема, що керівники вищої ланки повинні працювати в офісі щонайменше чотири дні на тиждень.

Але банк стикається зі зростаючою негативною реакцією на запропоновану зміну правил, про яку вперше повідомила Financial Times.

Національний представник профспілки Unite Рік Койл заявив, що тисячі співробітників підписали відкритого листа із закликом до Barclays скасувати рішення, і кількість підписантів «продовжує зростати».

Він додав, що Barclays «намагається вирішити проблему, якої не існує», зробивши свої правила роботи з дому менш гнучкими.

У відкритому листі йдеться, що завдяки чинній політиці роботи з дому працівники досягають «сильних фінансових результатів та покращують обслуговування клієнтів».

У ньому додається, що тисячі працівників висловили пропозиції, які профспілка сформулювала в низку вимог.

До них належать:

• виняток для людей, чиї поїздки на роботу тривають довше 40 хвилин або 35 миль
• звільнення під час різдвяних, літніх та шкільних канікул
• максимум один день в офісі для осіб, що здійснюють догляд
• гнучкість для комплексного догляду за дітьми, а також вивчення ваучерів на догляд за дітьми та ясел на місці
• одноразова виплата для компенсації витрат

«Наші вимоги щодо мінімального часу роботи в офісі залежать від сфери діяльності, відображаючи характер роботи та потреби бізнесу», – сказав речник банку.

Barclays відмовився повідомити, скільки співробітників постраждає від зміни правил. Однак, як розуміє BBC, вимоги відрізняються залежно від команди, наприклад, інвестиційні банкіри працюють в офісі п’ять днів на тиждень.

Пандемія коронавірусу змусила багато підприємств дозволити роботу з дому, залежно від характеру діяльності.

Відтоді багато організацій дедалі частіше відкликають працівників до офісу.

Існують докази того, що гібридна робота може найкраще підходити для багатьох працівників та підприємств.

Але багато великих організацій, включаючи Amazon, Boots та JP Morgan, вирішили запровадити політику, яка вимагає від співробітників головного офісу бути присутніми щодня після пандемії.

Цього тижня Юен Вентерс, виконавчий голова модного бренду Paul Smith, розповів у подкасті BBC Big Boss Interview, що робота з дому «просто не працює» для молоді, і закликав уряд не втручатися у рішення щодо місця роботи співробітників.

У червні цифровий банк Revolut заявив, що у 2027 році відмовляється від політики «спочатку віддалена робота» для нових співробітників, але для інших працівників ця політика не зміниться.