Суд із трудових правовідносин присудив Надін Феллоне майже 65 000 фунтів стерлінгів за несправедливе поводження та звільнення після того, як повідомила, що співробітники вживали наркотики в барі, яким вона керувала.

Але більше ніж через рік вона не отримала жодної частини грошей, незважаючи на те, що користувалася державною схемою, створеною для боротьби з невиплатами судового суду.

І вона не одна. З 7000 людей, які скористалися цією схемою, три чверті досі не отримали виплату, свідчать дані, оприлюднені в рамках розслідування ВВС.

Представник уряду сказав, що система була створена її попередниками, і «кожен працівник повинен отримувати виплати, які йому заборгували».

Надін розповіла BBC, що суд над компанією, у якій вона працювала, Peckham Levels Ltd, був «ймовірно, найгіршим досвідом у моєму житті».

Обидві сторони розповіли ВВС, що вони пропонували миритися, але справа була розглянута, і Надін отримала 28 750 фунтів стерлінгів за погане поводження, 35 250 фунтів стерлінгів за несправедливе звільнення, а також компенсацію у розмірі 915 фунтів стерлінгів.

Через кілька тижнів після вироку компанія Peckham Levels Ltd пішла в адміністрацію, залишивши Надін без можливості повернути свою винагороду.

«Я втратила відчуття радості», — каже вона. «Коли вам суддя каже, що ви зазнали збитків, а ви все ще не можете отримати ці гроші, це ще більше погіршує ситуацію», – каже вона.

Колишній директор Peckham Levels Престон Бенсон зараз є директором 12 компаній.

У своїй заяві він сказав, що нещастя, яке завдала Надін, викликало «глибокий жаль».

Бенсон зазначив, що він «не мав юридичної можливості» виплатити винагороду, коли компанія була в управлінні.

Роботодавців не вказано

Схему застосування покарань і призначення судом із трудових спорів було створено консервативним урядом у 2016 році після того, як у 2013 році опитування 1200 позивачів показало, що більше третини взагалі не отримували грошей.

Згідно з безкоштовною схемою, компаніям загрожує штраф, якщо вони не сплатять протягом 28 днів, а з 2018 року уряд також може назвати їх онлайн.

Але з приблизно 7000 людей, які скористалися цією схемою, понад 5000 не отримали своїх платежів або розрахунків, свідчать дані запиту щодо свободи інформації.

Дані вказують на те, що, незважаючи на понад 4800 виписаних штрафів із загальною вартістю понад 9 мільйонів фунтів стерлінгів, уряд зафіксував лише 109 сплачених.

Це також свідчить про те, що уряд досі не назвав жодного роботодавця за несплату, незважаючи на майже 4000 поданих запитів.

Отримані дані є частиною спільного проекту з Бюро журналістських розслідувань.

Роузі Дейвіс отримала 6000 фунтів стерлінгів у якості невиплаченої зарплати та порушення контракту в трудовому суді після того, як вона втратила роботу в автоспорті.

Але через 18 місяців вона каже, що «досі чекає на пенні цих грошей».

Позивачі також можуть вимагати відшкодування через високий суд, але уряд не відстежує, скільки з них успішно.

Розі використала обидві схеми, щоб отримати нагороду від свого роботодавця Крістіана Елвіджа, який керує виробничою компанією Motorflix Ltd.

Він найняв Розі через окрему фірму – Motorflix Media Ltd. Вона була єдиним працівником.

Елвіджу надіслали повідомлення про стягнення, а правоохоронці Високого суду також прийшли до нього додому. Але Розі каже, що коли Елвідж оголосив, що Motorflix Media Ltd не має активів, його більше не переслідували.

Компанія все ще зареєстрована, але ще не подала звітність.

«Життя, яке я створював, у мене більше немає»

Розі каже, що стрес, пов’язаний із судом, не отримала грошей, «перевернула її фінанси через край», і вона повернулася до своєї мами.

«Мені здається, що я повернулася на п’ять років назад», — каже вона. «Життя, яке я створював для себе, у мене більше немає».

Розі також подала заявку, щоб назвати її роботодавця в Інтернеті, але це не вдалося.

Тепер їй шкода, що вона “не турбувала” систему трибуналів.

«Я думала, що система правосуддя втрутиться і переконається, що я отримала ці гроші», — каже вона.

Крістіану Елвіджу звернулися по коментар, але він не відповів.

«Повністю зламана» система

Щороку порушуються десятки тисяч справ у трудових судах, хоча більшість із них врегульовано, відкликано або вирішено до того, як справа потрапить на слухання.

За даними Міністерства юстиції, у березні 2025 року було відкрито 491 000 заяв.

Citizens Advice заявив, що система трудових судів була “повністю зламана”.

«Перескочити через усі ці обручі, а потім отримати рішення суду, яке так і не буде виплачено, — це відверто скандально», — сказав керівник політики Емер Шіхі.

Федерація малого бізнесу є серед тих, хто закликає до «капітального перегляду» системи.

Трибунали можуть коштувати дорого як компаніям, так і працівникам, сказала директор з політики Тіна Маккензі.

«Зараз існує список очікування більше року, і якщо уряд запровадить пропозиції про зміни, стане набагато гірше», — каже вона.

Вона сказала, що найпоширенішою причиною, через яку не виплачується винагорода від трудового суду, є те, що компанія стає неплатоспроможною. За її словами, це було особливою проблемою в роки після пандемії, охоплені даними.

Люди, які керують компаніями з обмеженою відповідальністю, не несуть особистої відповідальності за борги цієї компанії.

Тіна Маккензі з ФСБ каже, що це «не нормально», що деякі люди втрачають свої нагороди, але стверджує, що вона не здивована, коли «за останні чотири-п’ять років закрилося 500 000 компаній».

Вона вважає, що може бути підставою для «центрального банку Великобританії», який виплачує тим, хто має виплату судового рішення, коли компанія стає неплатоспроможною.

Представник уряду сказав: «Ми визнаємо, що це потребує вдосконалення, оскільки ми маємо намір посилити виконання неоплачених винагород у рамках Плану змін».