Британський ринок праці продовжує слабшати, що робить перспективу зниження процентної ставки наступного місяця ще більш імовірною, вважають аналітики.

За даними Управління національної статистики (ONS), річний темп зростання заробітної плати за три місяці з березня по травень сповільнився до 5%.

Рівень безробіття зріс до 4,7%, що є найвищим показником за чотири роки, тоді як кількість вакансій безперервно падає протягом трьох років.

Уряд заявив, що «нам потрібно йти далі», щоб покращити економіку, тоді як консерватори заявили, що зростання безробіття є «ганьбою».

Раніше цього тижня в інтерв’ю Times керівник Банку Англії Ендрю Бейлі зазначив, що процентні ставки можуть бути значно знижені, якщо ринок праці покаже ознаки уповільнення.

Яел Селфін, головний економіст KPMG UK, сказав, що «уповільнення зростання зарплат відкриває двері для зниження процентної ставки в серпні».

Багато хто очікує, що Банк знизить ставки з 4,25% до 4% на своєму наступному засіданні, хоча деякі кажуть, що було б нерозумно заохочувати витрати, поки інфляція все ще зростає.

Багато аналітиків стверджують, що зростання внесків роботодавця на національне страхування (NIC) у квітні перешкодило першій людині брати на роботу.

Хоча рівень безробіття зріс, ONS заявило, що до цієї цифри потрібно ставитися обережно через проблеми зі збором даних.

«Ми керуємося шкірою наших зубів»

Пітер Кінселла керує двома іспанськими ресторанами в Ліверпулі та каже, що це найважчий період для бізнесу з часів фінансової кризи 2008 року.

Він каже, що збільшення NIC роботодавців «справді вплинуло на наш найм».

Кінселла скоротила робочі години, скоротила час роботи та менше інвестує в ремонт ресторану, щоб заробити гроші.

«Ми справляємось, але тримаючись за зуби», — каже він.

Він також більш обережний щодо найму нового персоналу, часто неохоче не замінюючи людей, які залишають бізнес.

Директор з персоналу Пітер Воллер-Флінн каже, що в більшості з 300 компаній, які він консультує в Ліверпулі, було заморожено найм персоналу.

«Зараз компанії звертаються до нас за порадою щодо того, як створити гнучкішу робочу силу», — каже він.

«Для деяких наших клієнтів звільнення є єдиним виходом».

Він каже, що інші клієнти розглядають можливість реструктуризації, перегляду зарплати, чотириденного робочого тижня, скорочення понаднормової роботи та заміни постійних ролей «набагато більш гнучкою робочою силою, керованою агентствами».

«Підприємства мають бути більш креативними».

Пол Дейлз, головний економіст Capital Economics, зазначив, що дані ONS показують, що кількість людей, які перебувають на платній платіжній системі PAYE, зменшилася за сім із восьми місяців після того, як канцлер Рейчел Рівз оголосила про зростання NIC.

Дейлз сказав, що ця тенденція «чітко показує, що підприємства компенсують зростання своїх витрат шляхом скорочення чисельності персоналу».

Міністр зайнятості Елісон Макговерн сказала, що “для людей у регіонах з найвищою економічною неактивністю ми фінансуємо нову роботу, щоб переконатися, що перешкоди для працевлаштування усунені”.

Тіньовий секретар із питань праці Хелен Уотлі сказала, що «кожна втрата роботи є нищівним ударом для працьовитих сімей по всій країні», додавши, що «гірше попереду під час карального лейбористського уряду».

Прес-секретар Міністерства фінансів ліберал-демократів Дейзі Купер заявила, що уряд повинен «йти до зростання, скасувавши податок на робочі місця, який пригнічує малий бізнес».

ONS повідомила, що кількість вакансій знову впала до 727 000 за період з квітня по червень, що відзначає три безперервні роки скорочення вакансій.

Він додав, що дані опитування свідчать про те, що деякі фірми, можливо, не набирають нових працівників і не замінюють тих, хто пішов.

Зараз кількість вакансій є найнижчою за останні 10 років, не враховуючи падіння, яке спостерігалося під час пандемії, коли карантинні заходи призупинили працевлаштування.

ONS повідомила, що кількість людей, які перебувають на заробітній платі, зменшилася на 68 000 протягом періоду з березня по травень. Також прогнозується, що в червні ця цифра зменшиться ще на 41 000.

YaelSelfin з KPMG сказав: «Вплив квітневих податкових та адміністративних змін призвів до помітного уповільнення найму серед компаній.

«Оскільки внутрішня діяльність залишається млявою, [Банк Англії], ймовірно, захоче надати підтримку за допомогою більш м’якої політики, щоб запобігти більш значному погіршенню ситуації на ринку праці».

У ONS заявили, що рівень неактивності, тобто відсоток населення, яке не шукає роботу, впав до 21% з 22,1% цього разу минулого року, але він залишається вищим за рівень до пандемії.