Starbucks повідомила своїм корпоративним співробітникам, що вони повинні працювати в офісі чотири дні на тиждень або взяти оплату та звільнитися.

Очікується, що працівники будуть в офісі з понеділка по четвер, починаючи з жовтня, порівняно з попередньою вимогою, щоб персонал приходив протягом трьох днів.

Директива є останньою в серії компаній, які наполягають на обмеженні дистанційної роботи, яка поширилася під час пандемії Covid.

Працівникам Starbucks, які вирішать не дотримуватися нової політики, яка поширюється на США та Канаду, буде запропоновано одноразову виплату, якщо вони вирішать звільнитися.

Брайан Ніккол, виконавчий директор Starbucks, який приєднався до компанії менше року тому, сказав, що ця зміна допоможе фірмі зробити «найкращу роботу», оскільки вона стикається з падінням продажів та іншими проблемами.

«Ми розуміємо, що не всі погодяться з таким підходом», — написав він у блозі компанії.

«Ми слухали й уважно думали. Але як компанія, яка базується на людських зв’язках, і враховуючи масштаби майбутніх змін, ми вважаємо, що це правильний шлях для Starbucks», — сказав він.

У рамках переїзду компанія вимагатиме від деяких менеджерів переїхати до Сіетла, де знаходиться штаб-квартира Starbucks, або до Торонто.

Контракт Нікола не вимагав від нього переїзду до Сіетла, але вказував, що фірма створить невеликий віддалений офіс поблизу його рідного міста в Каліфорнії.

Відтоді він купив будинок у Сіетлі.

Нова політика є частиною серії змін, внесених Ніколом, щоб змінити Starbucks.

Серед них – оновлення меню та кав’ярень, а також скасування правил для кафе в Північній Америці, які дозволяли людям користуватися їхніми закладами, навіть якщо вони нічого не купували.

Раніше людям дозволялося затримуватися в закладах Starbucks і користуватися їхніми туалетами, не роблячи покупки.

Раніше цього року компанія скоротила 1100 робочих місць.

Інші компанії також посилили свою політику віддаленої роботи, зокрема такі, як Amazon і JP Morgan.

Опитування дослідників зі Стенфорда, Автономного технічного інституту Мексики та Чиказького університету показують, що загальна практика роботи в останні роки була досить стабільною.

Їхні дослідження показали, що в США близько третини співробітників, які можуть виконувати свої функції віддалено, були відкликані в офіс на повний робочий день, тоді як приблизно п’ята частина працює повністю віддалено. Близько 45% користуються гібридною політикою.