Молоді люди розповіли BBC, що їм важче, ніж будь-коли, знайти роботу, а деякі випускники засмучені тим, що їм відмовляють у роботі в супермаркетах.

Уряд каже, що працевлаштування більшої кількості молодих людей є пріоритетом, але кількість вакансій у Великобританії досягла найнижчого рівня за майже чотири роки.

Британський консорціум роздрібної торгівлі (BRC), який представляє супермаркети, повідомив BBC, що молоді люди постраждають найбільше через скорочення працевлаштування через зростання витрат роботодавця та майбутні зміни прав працівників.

24-річна Файса Алі Тарабі з Болтона сказала, що пройшла процес найму Aldi, але їй сказали, що відповідної вакансії немає.

Вона отримала ступінь з бухгалтерського обліку та фінансів Солфордського університету та ступінь магістра менеджменту в Манчестерському столичному університеті

Вона почала шукати роботу, коли закінчила магістратуру в січні 2024 року, і, за оцінками, подала заявки на близько 2000 ролей.

«Я був без роботи вже 15 місяців, і, чесно кажучи, зараз я не просто шукаю роботу зі своїми дипломами. Я намагаюся поки що отримати все, що можу».

Файза каже, що подала заявку на роботу на складі Aldi в березні 2024 року. Але показала BBC електронний лист від команди підбору персоналу магазину, в якому говорилося: «Поки що ви справляєтеся дуже добре, однак зараз у нас немає вакансії, яка б повністю відповідала вашим вимогам».

У ньому говорилося, що «ще не все втрачено», і рекрутери зв’яжуться з вами, якщо протягом наступних 12 місяців з’явиться потенційна вакансія. Вона каже, що відтоді нічого не чула. ВВС звернулася до Алді за коментарем.

У лютому ми повідомляли, що наприкінці 2024 року більше людей у ​​віці 16–24 років не працювали, не навчалися чи не навчалися, ніж будь-коли за останні 11 років.

За даними Управління національної статистики (ONS), це становить 13,4%, або майже кожен сьомий чоловік у цьому віковому діапазоні.

Файса була однією із сотень людей, які прокоментували це повідомлення на BBC News TikTok, сказавши, що вони безробітні не через бажання спробувати.

«Я щодня перевіряю, роботи немає», — сказав один користувач.

Інший сказав: “Закінчив університет і не можу знайти жодної роботи в галузі, за якою навчався”.

Третій користувач написав: «Молоді люди не метушливі, ми буквально не можемо найняти навіть чистити туалети».

Згідно з останніми даними Управління національної статистики (ONS), кількість пропонованих вакансій у Великобританії впала до 781 000 за перші три місяці цього року.

Деякі експерти вважають, що зростання вартості найму людей змушує підприємства стримувати наймання нового персоналу.

У квітні ставка внесків роботодавця на національне страхування (NIC) зросла, а також мінімальна заробітна плата для різних вікових груп.

Бізнес-групи також закликали терміново внести зміни до майбутнього законопроекту про трудові права через побоювання, що він може вплинути на наймання.

Відповідно до нового закону, який розглядається Палатою лордів у вівторок, боси компаній повинні будуть запропонувати працівнику, який працює без робочих годин, гарантований контракт на основі годин, які вони відпрацювали протягом 12-тижневого періоду.

Згідно з опитуванням BRC, найбільше занепокоєння серед директорів відділу кадрів роздрібної торгівлі полягає в тому, що це може значно ускладнити пропонування людям роботи на неповний робочий день.

Було опитано директорів відділу кадрів у 30 компаніях, у яких разом працюють 585 000 працівників роздрібної торгівлі.

Трохи більше половини сказали, що зміна законодавства призведе до скорочення кількості персоналу в їхньому бізнесі, тоді як 61% сказали, що новий закон зменшить гнучкість у пропозиціях робочих місць.

Виконавчий директор BRC Хелен Дікінсон сказала: «За останні п’ять років у роздрібній торгівлі було втрачено майже 250 000 робочих місць, і багато великих роздрібних торговців уже оголосили про подальше скорочення робочих місць через збільшення вартості робочих місць, яке почалося в квітні».

За її словами, з 2017 року кількість неповних робочих місць скоротилася на 200 000.

«Ці ролі, які є життєво важливими точками входу до роботи для студентів, опікунів і тих, хто повертається, постраждають найбільше», — сказала вона.

«У своїй нинішній формі законопроект про права на працевлаштування може мати негативні наслідки, загальмуючи найм або, що ще гірше, ще більше змінить кількість робочих місць у роздрібній торгівлі».

У листопаді ми розмовляли з 23-річною Емі Вілкс із Ковентрі, яка намагалася знайти роботу після того, як отримала ступінь у галузі кримінології, поліції та розслідування.

Вона каже, що подала заявку на роботу в супермаркеті, але не отримала відповіді.

«Це було відчуття неможливого», — каже вона. «Що мене справді зашкодило, так це те, що я не отримав відповіді, тому що ти не отримуєш жодного зворотного зв’язку, щоб сказати тобі, де ти робиш не так».

Через сім місяців Емі знайшла роботу допоміжного працівника, яку вона розпочне в липні.

“Це був сюрреалістичний момент, коли я дізналася. Я була в абсолютному шоці, дуже емоційна, але дуже схвильована”, – каже вона.

Її головна порада тим, хто шукає роботу, — «не здавайтеся».

«Я знаю, що це дуже важко, але для вас є робота», — каже вона.

«Подумайте про те, що ви можете запропонувати – це допомогло моїй впевненості подумати про себе та знати свою цінність і те, що я можу привнести в компанію».

Представник уряду сказав, що його нова «молодіжна гарантія» «надає кожному 18-21-річному в Англії доступ до учнівства, якісного навчання та можливостей для отримання освіти або допомоги в пошуку роботи».

Вона заявила, що її рішення, включно з підвищенням NIC роботодавців, були необхідні для «стабілізації державних фінансів» для фінансування таких послуг, як NHS.

Вони додали, що компанія може вимагати відшкодування від роботодавця NIC для деяких відповідних працівників, у тому числі осіб віком до 21 року та учнів віком до 25 років.