Мільйонам працівників державного сектору слід підвищити заробітну плату на цілих 4%, органи контролю за оплатою праці сказали міністрам – значно вище, ніж міністри хотіли.

Згідно з даними, оприлюдненими The Times, орган з перегляду заробітної плати для вчителів в Англії цього року рекомендував підвищити зарплату приблизно на 4%, тоді як еквівалент NHS рекомендував приблизно на 3%.

Обидві цифри вищі за 2,8%, передбачені урядом у своїх пропозиціях платіжним органам, і, ймовірно, ще більше спричинять навантаження на державні фінанси.

Міністр охорони здоров’я Стівен Кіннок заявив, що уряд «уважно розгляне» рекомендації щодо підвищення зарплати для працівників NHS, але має переконатися, що книги збалансовані.

Виступаючи в ефірі Sky News, Кінок сказав: «Ми всі прагнемо покласти більше грошей у кишені працюючих людей, але ми також маємо переконатися, що ми збалансовані книги, і ми маємо працювати в державному секторі заробітної плати в рамках фіскальних обмежень.

«Ми уважно розглянемо ці рекомендації.

«Але я б, звичайно, також закликав наших колег із профспілкового руху конструктивно співпрацювати з нами та визнати реальність фінансового становища».

Уряд може відхилити рекомендації щодо оплати праці та залишитися на рівні 2,8%.

Але більш імовірно, що міністри кажуть, що вищу зарплату доведеться фінансувати за рахунок існуючих бюджетів і економії ефективності.

Це змусило б міністрів зіткнутися з профспілками і, як визнають інсайдери в уряді, уможливило б нову хвилю страйків.

Педагогічні профспілки NASUWT і Національна освітня профспілка, які разом представляють основну частину вчителів Англії, вже погрожували страйками, якщо підвищення зарплат спричинить скорочення чи звільнення.

Британська медична асоціація (BMA) раніше заявила, що підхід уряду “вказує на погане розуміння невирішених проблем, які залишилися після двох років масових дій”.

Минулого року уряд повністю прийняв рекомендації органів з контролю за оплатою праці, надбавивши працівникам від 4,75% до 6% – крок, який поклав край широкомасштабним протестам.

Прем’єр-міністр сер Кейр Стармер назвав припинення страйків ключовою частиною свого плану вдосконалення NHS, стверджуючи, що це одна з причин скорочення списків очікування протягом останніх шести місяців.

Директор Інституту фіскальних досліджень Пол Джонсон сказав, що уряд зіткнеться з «жорсткими» компромісами, коли розглядатиме, як нараховувати зарплату.

Канцлер Рейчел Рівз встановила «дуже, дуже жорсткі бюджети», тому будь-яке підвищення зарплати може призвести до того, що уряд «буде змушений підвищити податки чи інші скорочення витрат», сказав Джонсон.

Виступаючи в програмі BBC Radio 4 Today, Джонсон сказав: «Якщо ви підвищуєте зарплату, ви не можете робити інші речі.

«Ви не можете найняти більше вчителів або відкрити клуби для сніданків або мати більше лікарів і медсестер».

Суспільний гнів через зарплату, обмеження державних послуг і потенційні страйки можуть зіграти важливу роль на місцевих виборах цього тижня – першому серйозному випробуванні для уряду після минулорічної перемоги на загальних виборах.

Сер Кейр проведе понеділок, об’їжджаючи лікарні, рекламуючи програму NHS reforto, яка, за його словами, виведе медичну службу з «темних віків», заощадивши гроші та скоротивши списки очікування.

Зарплати співробітників NHS, а також інших працівників державного сектору, таких як поліцейські, вчителі та члени збройних сил, рекомендовані вісьмома органами контролю заробітної плати (PRBs).

Вони охоплюють 2,5 мільйона працівників – близько 45% персоналу державного сектору – і оплату праці становлять близько 100 мільярдів фунтів стерлінгів.

PRBs складається з економістів та експертів з людських ресурсів, які мають досвід роботи як у державному, так і в приватному секторах, і призначаються відповідним державним відомством.

Незалежні органи перевірки заробітної плати враховують загальні доходи як у державному, так і в приватному секторах, а також прогнозований рівень інфляції, коли дають свої рекомендації.