Підприємства, які наймають людей з обмеженими можливостями, кажуть, що уряд їм заборгував сотні тисяч фунтів стерлінгів, і побоюються, що їм доведеться звільнити персонал.

Відповідно до схеми «Доступ до роботи» компанії та працівники можуть подати заявку на гранти, щоб допомогти людям з обмеженими можливостями на робочому місці.

Але компанії розповіли BBC, що вони мають відставання та величезні затримки з виплатами.

Одна компанія повідомила BBC, що їй заборгувала майже 200 000 фунтів стерлінгів через програму «Доступ до роботи», і вона стурбована тим, що її доведеться закрити.

Інший сказав, що його вже було частково закрито через проблеми з програмою.

Коли міністри оголосили про скорочення соціальних виплат на кілька мільярдів фунтів стерлінгів, міністри відзначили доступ до роботи як спосіб підвищити перспективи працевлаштування людей з обмеженими можливостями.

У Міністерстві праці та пенсій (DWP) повідомили, що нещодавно запровадили «спрощений процес оплати» для швидшого здійснення платежів підприємствам.

Програма може оплачувати людям з обмеженими можливостями та підприємствам, які їх наймають, додаткові витрати, пов’язані з роботою. Він охоплює широкий спектр підтримки, від оплати таксі до інвалідних візків з електроприводом.

Yateley Industries — це майже 90-річна благодійна організація в Гемпширі, в якій працюють майже 60 людей, більшість з яких мають обмежені можливості, на різних пакувальних роботах.

У ньому сказано, що він заборгував 186 000 фунтів стерлінгів за схемою доступу до роботи.

«Це загроза нашому існуванню», — каже виконавчий директор Шелдон Макмуллан. «Якщо ми цього не зрозуміємо, ми потенційно можемо закрити це чарівне місце назавжди, і це буде трагедією для місцевої громади та для порядку денного уряду в цілому».

Yateley Industries є частиною загальнонаціонального форуму десятків підтриманих підприємств – компаній, що спеціалізуються на працевлаштуванні людей з обмеженими можливостями.

Макмуллан каже, що відставання вплинуло на багатьох інших.

«Найнеприємніше, що це гроші, які нам надали», — додає він. «У нас є документи, в яких зазначено, що це те, що було присуджено кожній особі, але система претензій не налаштована для того, щоб ми могли ефективно вилучати гроші».

Підприємці кажуть, що, окрім поганих внутрішніх процесів у Міністерстві праці та пенсійного забезпечення, за останні місяці також відбулося значне збільшення бюрократії, пов’язаної з доступом до роботи, і багато інших запитів потрібно було заповнювати, а потім публікувати – не завантажувати чи надсилати електронною поштою – у DWP.

«Поки міністри не зрозуміють, що вони помиляються, їм загрожує небезпека витіснення такої кількості людей з обмеженими можливостями з робочих місць», — каже Стівен Макгерк, президент профспілки Community Union.

«Це дуже бюрократично, дуже важко стверджувати – це найбільша загроза працевлаштуванню людей з обмеженими можливостями».

У Ньютон-Ебботті в Девоні минулого місяця закрилося кафе, в якому працювали люди з вадами навчання. Його засновники кажуть, що нові обмеження та проблеми з доступом до роботи сприяли закриттю.

Сара Торп, яка створила кафе No Limits, сказала, що останніми місяцями схема почала відмовляти у фінансуванні людям, які хотіли отримати досвід роботи.

Рішення було прийнято, незважаючи на те, що місцевий центр зайнятості рекомендував цих людей до кафе. Зміни залишили бізнес з дефіцитом £800 на тиждень.

«За останні 18 місяців ми працевлаштували 20 людей, усі з обмеженими можливостями», — каже вона.

«Коли за останні кілька місяців змінилися проблеми, пов’язані з досвідом роботи, нам довелося відмовити людям, оскільки ми не могли фінансувати підтримку. Це просто не зрозуміло, коли вся риторика зводиться до працевлаштування дорослих з обмеженими можливостями».

Коли минулого місяця уряд оприлюднив скорочення та обмеження допомоги по інвалідності, канцлер Рейчел Рівз назвала програму доступу до роботи програмою, яка може допомогти тим, хто втратить роботу, отримати роботу.

Крім того, що компанії можуть претендувати, люди з обмеженими можливостями самі можуть подати заявку на допомогу за схемою.

Вони також страждають від затримок і відставання; у жовтні, згідно з DWP, було 55 000 нерозглянутих заявок.

Деякі претенденти чекають на оцінку понад шість місяців, а люди пишуть у соціальних мережах, що через затримки вони втратили пропозиції про роботу.

У Міністерстві праці та пенсійного забезпечення кажуть, що надають пріоритет тим, кому нещодавно пропонують роботу.

Люсі Ерл, 31 рік, працює керівником соціальних медіа в музеї.

У неї різні вади та захворювання, включно з болісним болем у ногах, що означає, що їй потрібно користуватися інвалідним візком.

Знадобилося шість місяців, щоб її заяву розглянули в Access to Work, а потім їй призначили інвалідний візок, який не підходив, і її верхня частина тіла відчувала біль.

«Останні кілька тижнів я не був на роботі, тому що не можу впоратися з болем або від користування інвалідним візком, який не призначений для мене, або від того, що я стояв на ногах і не йшов далеко».

Вона вважає, що програма «Доступ до роботи» допомогла їй залишитися на роботі, але вважає, що вони відмовляють у обґрунтованих запитах.

«Вони кажуть, що пільги скорочуються, щоб ми могли залучити більше людей до роботи, але також доступ до роботи має всі ці проблеми».

Стів Дарлінг, речник Lib Dem Work and Pensions, каже, що хоча принципи, що лежать в основі Access to Work, чудові, «окремі особи та підприємства часто покривають значні кошти за рахунок власних заощаджень, чекаючи виплат від Access to Work, що ризикує втягнути людей у ​​борги або навіть закрити підприємства. Це неприпустимо».

Міністр соціального забезпечення та інвалідності сер Стівен Тіммс заявив у лютому, що «Доступ до роботи», створений у 1994 році, «наразі не в хорошому стані».

Витрати на програму зросли на 41% у 2023/24 році до 257,8 млн фунтів стерлінгів.

«Що нам потрібно буде зробити… це внести досить значні зміни в систему доступу до роботи, подивитися, чи можуть роботодавці зробити більше. Тут є досить велика проблема, і нинішній стиль доступу до роботи навряд чи буде стійким у довгостроковій перспективі», — сказав він.

«Ми повинні придумати щось краще та ефективніше, враховуючи поточний дуже високий рівень попиту».

У заяві Міністерства праці та пенсій зазначено: «Минулого місяця ми запровадили новий спрощений процес оплати, щоб гарантувати швидке здійснення непогашених платежів підприємствам.

«Ми також продовжуємо працювати з роботодавцями, щоб досліджувати, як полегшити процес claiping Access to Work Plus для їхніх працівників і щоб люди з високою потребою в підтримці на роботі могли успішно працювати».