Жінка, яка прийняла 215 000 фунтів стерлінгів у рамках врегулювання дискримінації, сказала, що взяла справу, щоб переконатися, що жодна інша жінка не буде «покарана за відпустку, щоб народити дитину».

Мейв Бредлі обіймала посаду помічника віце-президента Citibank у Белфасті, коли пішла у декретну відпустку у 2023 році.

Вона стверджувала, що під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами їй було заборонено підвищення по службі, натомість фірма підвищила особу, яка покривала її відсутність.

Справу було вирішено без визнання відповідальності.

Комісія з питань рівності Північної Ірландії підтримала заявницю в порушенні справи про дискримінацію її колишнього роботодавця.

Комісія заявила, що місіс Бредлі вважала, що її чекатиме підвищення, коли вона повернеться на роботу після народження дитини.

Але перед тим, як повернутися в офіс, вона подала заявку на скорочений робочий день через потреби догляду за дитиною.

Коли вона зв’язалася з керівництвом щодо цього запиту, їй запропонували альтернативну посаду, а не повернутися на свою роботу з меншою кількістю робочих годин.

Комісія сказала, що її не влаштовує ця пропозиція, оскільки вона не мала досвіду роботи на іншій посаді.

У цей момент вона запитала керівництво, чи був хтось із її команди підвищений, і їй сказали, що особу, яка виконує її помічника віце-президента, було підвищено до віце-президента.

Місіс Бредлі стверджувала, що цей крок був незаконним, оскільки вона не мала можливості просуватися під час декретної відпустки.

Вона подала офіційну скаргу фірмі, але вона не підтримала її скаргу.

Вона сказала, що компанія повідомила, що результативність є вирішальним фактором для підвищення когось.

Потім вона порушила судовий процес проти фірми, стверджуючи про дискримінацію за статтю, інвалідністю та віктимізацію.

Комісія заявила, що ці випадки були засновані на «часі, який знадобився для розгляду її скарги, і її переконанні в тому, що було недостатньо зусиль для підтримки її повернення до роботи».

Місіс Бредлі сказала BBC News NI, що вона любила свою роботу та людей, з якими працювала.

«Кожного року в моєму виступі все завжди було ідеально, жодних скарг не було», — сказала вона.

«Усе, що я зробила, це поїхала й народила маленьку дитину. Я очікувала повернутися й повернутися до роботи, як це робить будь-яка мати.

«Я вважаю, що компанія могла б цінувати жінок і цінувати матерів і дати їм зрозуміти, що їхні навички важливі незалежно від того, чи збираються вони народжувати дитину».

Весь цей досвід був неймовірно напруженим і сумним, додала вона.

Головний уповноважений комісії Джеральдін МакГехі сказала, що питання, пов’язані з вагітністю, були найпоширенішими скаргами на дискримінацію за ознакою статі, які вона отримує.

«Закони, які захищають жінок від дискримінації за ознакою статі, були введені майже 50 років тому, щоб гарантувати, що жінки можуть повернутися до робочої сили та залишитися в ній, а не опинитися в невигідному становищі через вагітність або сімейні обов’язки», — сказав МакГехі.

«Мейв слід було розглянути для підвищення».

Справу було врегульовано Сітібанком без визнання відповідальності, і роботу місіс Бредлі у фірмі було припинено в рамках угоди.

Представник Citi сказав: «Ми хотіли зберегти Бредлі як співробітника Citi і розчаровані тим, що не змогли досягти угоди щодо її повернення на роботу.

«Ми цінуємо участь Бредлі та Комісії з рівності у вирішенні цього питання.

«У Citi ми прагнемо сприяти інклюзивному робочому середовищу. Забезпечення того, щоб усі співробітники Citi добре розуміли та дотримувалися наших стандартів, є безперервним, проактивним процесом».