Профспілка Unite розкритикувала план NatWest щодо обмеження прав 30 000 її співробітників працювати з дому.

NatWest заявляє, що з лютого переходить до гібридного підходу, згідно з яким працівники будуть зобов’язані відвідувати офіс принаймні два дні на тиждень.

Банк стверджує, що це все ще дуже конкурентно в порівнянні з рештою фінансової галузі, і винятки будуть зроблені для колег, яким потрібна додаткова гнучкість.

Але Unite заявила, що рішення NatWest «не відповідає реаліям, з якими стикається його робоча сила», оскільки багато хто стикається з вищими витратами на проїзд та догляд за дітьми.

Вони поступово повертають людей до офісу, оскільки робота з дому стала нормою для деяких офісних працівників під час пандемії Covid.

У січні минулого року Amazon вимагав від своїх співробітників повертатися до офісу п’ять днів на тиждень після того, як вони два дні працювали вдома.

Інші фірми, такі як Boots та JP Morgan, запровадили політику, яка вимагає щоденної присутності співробітників головного офісу.

Але минулого місяця Barclays зіткнувся з негативною реакцією персоналу на плани вимагати від працівників відвідувати офіс три дні на тиждень. Це запровадило довший перехідний період у відповідь на скарги персоналу та профспілок.

Unite повідомив, що NatWest скасовує свою категорію зайнятості «спочатку віддалена робота», яка дозволяє 13 497 працівникам відвідувати офіс приблизно двічі на місяць, і вимагає від 17 272 гібридних працівників збільшення відвідуваності офісу.

Профспілка стверджує, що багато постраждалих працівників мають низькооплачувані класи, а нові вимоги збільшать тиск на вартість життя, водночас порушуючи умови праці інвалідів та осіб, які здійснюють догляд за ними.

У своїй заяві генеральний секретар профспілки Unite Шерон Грем назвала крок NatWest «ударом у зуби» для її працівників.

«Тисячі працівників стикаються з вищими витратами на проїзд та догляд за дітьми, а також з порушеннями обов’язків по догляду», – сказала вона.

«Те, що NatWest нав’язує ці зміни, порушуючи при цьому існуючі угоди, демонструє повну зневагу до своєї робочої сили».

Грем закликав NatWest «відмовитися від цих пропозицій та належним чином взаємодіяти зі своїми працівниками».

Речник NatWest сказав: «Гнучкий графік роботи залишається важливою частиною нашої роботи, але ми також дізналися більше про цінність спільного проведення часу для наших колег і клієнтів – це допомагає нам співпрацювати, ділитися ідеями, будувати стосунки та навчатися один в одного».

«Саме тому ми запроваджуємо більш послідовний підхід по всьому банку, згідно з яким від колег очікується, що вони проводитимуть в офісі щонайменше два дні на тиждень, залежно від потреб їхньої посади та напрямку діяльності».

«Ми розуміємо, що це буде зміна для деяких колег, і ми даємо їм час спланувати все заздалегідь і підтримуватимемо їх під час переходу».