Готуйте скільки завгодно, але часто трапляється одне питання на співбесіді, яке все одно викликає у вас дискомфорт.

Хоча роботодавці у Великій Британії мають право запитувати вас, скільки вам платять на вашій поточній посаді, кандидати не зобов’язані їм це повідомляти.

Рекрутерам було рекомендовано припинити ставити запитання про історію зарплат, а в ЄС нові правила заборонятимуть їм це робити.

Але у Великій Британії все ще існує ймовірність того, що це станеться, тож як найкраще відповісти?

Що можуть запитати інтерв’юери?

Під час співбесіди або прийняття на роботу нових співробітників роботодавці не повинні дискримінувати кандидата на основі так званих захищених характеристик, включаючи вік, інвалідність, зміну статі, шлюб та цивільне партнерство, вагітність та материнство, расу, релігію чи переконання, стать та сексуальну орієнтацію.

Іноді складається враження, що інтерв’юери та ті, хто їх опитують, ходять навшпиньки, обговорюючи тему грошей.

Але Луїза Радд, старший радник служби консультування та примирення на робочому місці Acas, каже, що немає жодних правил, які б забороняли роботодавцям питати співбесідників про їхню поточну зарплату або їхні очікування щодо зарплати.

Вона каже, що роботодавці, якщо вони хочуть знати, повинні ставити кожному заявнику однакові запитання, щоб забезпечити справедливе ставлення до них.

Кілька років тому було запущено кампанію, яка закликала роботодавців перестати питати нових співробітників, скільки їм платили на попередніх роботах. Вона мала власний хештег – #EndSalaryHistory.

Товариство Фосетта, яке проводить кампанії за рівність жінок та гендерну рівність, заявило, що постановка цього питання ризикує зберегти історично несправедливі відмінності в оплаті праці через нерівність за ознакою статі, раси та інвалідності.

За словами товариства, замість того, щоб пропонувати зарплату на основі навичок, досвіду та результатів роботи, роботодавці винагороджували сприйняту цінність людини та її навички ведення переговорів.

Конфедерація з рекрутингу та зайнятості підтримала цей крок, закликаючи рекрутерів не запитувати.

Роботодавцям у ЄС буде заборонено запитувати про історію заробітної плати згідно з новими правилами, що запроваджуються по всьому блоку.

Але це не включено до планів Кабінету міністрів Великої Британії, який натомість зосереджується на тому, щоб закликати роботодавців публікувати інформацію про зарплату в оголошеннях про роботу.

Як найкраще відповісти?

Коли ви збираєтеся на нову роботу, ви можете розкрити свою поточну зарплату, якщо бажаєте.

Деякі люди, яких BBC News опитала в Лондоні, припустили, що вони відповіли б завищеною зарплатою, щоб їм більше заплатили на наступній роботі. Однак ризики брехні на співбесіді можуть значно переважувати можливу винагороду.

Немає жодних вимог щодо розкриття інформації про вашу зарплату, якщо ви цього не хочете.

Радд каже, що деякі люди можуть віддати перевагу тому, щоб назвати свої очікування щодо зарплати або окреслити своє розуміння діапазону зарплат для цієї посади.

Фахівці з підбору персоналу часто кажуть, що кандидати могли б зосередитися на своїх навичках та досвіді, тому саме вони використовуються як мірило того, скільки їм слід платити, а не їхня історія зарплат.

Шазія Еджаз, директорка кампаній Конфедерації з питань рекрутингу та зайнятості, каже, що шукачі роботи повинні підходити до питань оплати праці з «реалізмом, але й упевненістю».

«Кандидати можуть зосередитися на демонстрації цінності, яку вони приносять, переваг, які для них найважливіші, та йти на співбесіду, знаючи ринкову ціну на цю посаду», – каже вона.

«Шукачі роботи, які добре вивчили питання зарплат і можуть пояснити свій внесок, мають найкращі шанси отримати відповідний пакет допомоги».