До початку вересня 26-річний Хассан Нассар щомісяця відкладав близько 430 фунтів стерлінгів на свою пенсію NHS за місцем роботи.

Але стажер-терапевт, який працює у Вест-Мідлендсі, каже, що він «був дуже скрутним у фінансовій сфері» і вирішив припинити відкладати гроші приблизно на «шість-дванадцять місяців».

Йому потрібні гроші, щоб допомогти доглядати за хворим членом сім’ї, заощадити на перше житло та покрити орендну плату й виплати студентської позики.

Але він усвідомлює, що відмова від заощаджень має свою ціну, оцінюючи, що може втратити від «5000 до 10 000 фунтів стерлінгів» майбутнього пенсійного доходу через десятиліття складних відсотків, які він втратить, не заощаджуючи зараз.

«Люди скажуть: «Ви дурні, подивіться, що ви втрачаєте в майбутньому», – каже він BBC. – «Але мені потрібно подумати, що я втрачу зараз, якщо не відмовлюся».

Майбутні проблеми

Усі працівники будуть автоматично зараховані до пенсійного фонду на робочому місці, якщо їм виповнилося 22 роки або більше та вони заробляють понад 10 000 фунтів стерлінгів, хоча є винятки.

Певний відсоток стягується безпосередньо із заробітної плати працівника — зазвичай близько 5 % — з додаванням податкової пільги, а роботодавець також повинен сплачувати мінімальний внесок.

Але дедалі більше представників покоління Z та міленіалів відмовляються від цих схем через тиск на вартість життя, і уряд попереджає, що вони можуть опинитися на шляху до нижчих приватних пенсійних доходів, ніж люди, які виходять на пенсію сьогодні.

Це проблема, оскільки хоча більшість людей у ​​Великій Британії зрештою отримають державну пенсію, вона забезпечує лише мінімальний рівень пенсійного доходу, і багато хто покладатиметься на приватну пенсію для її доповнення.

Хассан каже, що щомісяця сплачував 10,7% свого валового заробітку до свого пенсійного фонду, тоді як Національна служба охорони здоров’я вносила значну суму додатково.

Але на відміну від деяких роботодавців, NHS не дозволяє співробітникам зменшувати свої внески у важкі часи.

Однак загалом він упевнений, що матиме достатньо коштів, щоб вийти на пенсію після закінчення своєї «30-40»-річної кар’єри, і має намір якомога швидше повернутися до пенсійного забезпечення.

За даними Міністерства праці та пенсій (DWP), близько 22,6 мільйона людей, або 90% тих, хто має право на пенсії з «автоматичним зарахуванням», сплачують внески до такого фонду, тоді як близько 2,5 мільйона – ні.

Однак міністр пенсій Торстен Белл заявив BBC, що «зростаюча кількість молодих працівників не заощаджує, і загалом існує небезпека того, що майбутні пенсіонери матимуть нижчі приватні пенсійні доходи, ніж сьогодні».

Згідно з даними DWP:

• Протягом трьох місяців до грудня минулого року 11,5% осіб віком від 22 до 29 років, які мали на це право та нещодавно почали працювати, відмовилися від отримання пенсії. Це більше, ніж 6,6% за аналогічний період 2020 року.
• Для людей віком від 30 до 39 років цей показник знизився з 7,4% до 12,7%.

«Як я можу заощадити на будинок?»

22-річна Еві з Корнуоллу каже, що вона відмовилася від участі в пенсійному плані на робочому місці в лондонській компанії з організації заходів, де вона працює.

Нещодавня випускниця театральної школи, вона каже, що їй було б важко покрити свої витрати, включаючи їжу, проїзд та 800 фунтів стерлінгів, які вона сплачує за оренду.

Еві усвідомлює, що втрачає можливість заощаджувати на пенсію, але є інші речі, на які їй потрібні гроші, і через які зараз це непрактично.

«Як я можу заощадити на будинок, як я можу заощадити на машину та дозволити собі свої витрати? Я не хочу просто працювати день у день, щоб жити, я хочу працювати, щоб мати життя».

«Подумай про своє майбутнє «я»»

Ейпріл Лісон з The Private Office, дипломованої фірми з фінансового консультування, каже, що вона завжди радить людям не припиняти вносити кошти до своїх пенсійних фондів, якщо вони можуть цього уникнути, навіть якщо це означає зменшення внесків, що багато роботодавців дозволяють робити.

Частково це пов’язано з безкоштовними внесками роботодавця, яких вони втратять, а також із втраченими складними відсотками.

«Поточний мінімальний пенсійний вік становить 57 років, тому будь-які гроші, які ви заощадите у свої 20 років, матимуть щонайменше 30 років для накопичення та зростання.»

«100 фунтів стерлінгів, заощаджені зараз, нараховані під 4% на рік протягом 30 років, коштуватимуть набагато більше, ніж 100 фунтів стерлінгів, заощаджені через 15-20 років».

Вона також закликає молодь думати наперед. «Вам справді потрібно подумати про себе в майбутньому та про те, що знадобиться цій людині, щоб комфортно вийти на пенсію».

47-річна Харлі, вчителька з південно-східного Лондона, безумовно, може зрозуміти це. Протягом останніх п’яти років вона двічі припиняла сплачувати внески до пенсійного фонду на робочому місці з фінансових причин.

І вона вважає, що втратила можливість заощадити близько 5000 фунтів стерлінгів на свій пенсійний фонд.

Зараз у неї кращий фінансовий стан, але нещодавно вона стала самозайнятою і більше не бере участі в приватній пенсійній схемі, і вона сподівається це змінити.

«Я хотів би відчувати, що моя пенсія гарантована, але я цього не відчуваю. Я хвилююся, що не зможу жити комфортно у пенсійному віці».