Ви б принесли холодну каву на співбесіду?

Питання, яке цього тижня лунало на вустах інтернет-користувачів, як і багато хто, оживало у відео в TikTok.

«Не заходьте на співбесіду невимушено з холодною кавою, це просто виглядає так, ніби ви не встигли допити її заздалегідь», – сказала рекрутер із США Кейтлін Венейнен.

Це те, що роблять її кандидати на роботу з покоління Z, сказала вона, попереджаючи, що через це співбесіда виглядає так, ніби це «просто зупинка у вашому списку справ на день».

Цей пост започаткував те, що Венейнен називає Великими дебатами про крижану каву 2026 року.

Дехто вважає, що з’явитися з холодним лате матча в руці – це смертельний гріх. Вони кажуть, що це непрофесійно, надто неформально та відволікає увагу.

Інші вважають, що це перебільшена реакція, яка відволікає увагу від того, як важко отримати роботу або навіть просто пройти співбесіду.

У наступному дописі на LinkedIn Венейнен каже, що вона «ніколи не казала, що принесення кави робить когось поганим кандидатом».

«Я просто мав на увазі уникнення відволікаючих факторів».

28-річний Ханад працює на постачальника енергії в Лондоні. Він любить каву з льодом, але не взяв би її з собою на співбесіду.

«Співбесіда — це, перш за все, перше враження», — каже він. «Будь-що може відлякати роботодавця від вашого працевлаштування».

«Крижана кава — це те, що п’є багато підлітків… це виглядало б незріло та надто неформально».

Він ніколи б не взяв із собою енергетичний напій з тих самих причин. Але каже, що води чи гарячої кави буде цілком достатньо.

Його 24-річна колега Цветіна вважає, що потенційного працівника не слід оцінювати за тим, що він принесе на співбесіду, а також за його дрес-кодом.

«Я думаю, нам слід відійти від цих традиційних корпоративних стигм. Важливо те, що людина насправді говорить під час співбесіди».

28-річна Айша каже, що візьме з собою каву з льодом. «Гадаю, це показує, що я прийшла достатньо рано, щоб випити кави з льодом».

Однак вона не принесла б газований напій.

Загалом, вона вважає, що багато роботодавців люблять бачити особистість у кандидаті. «Це виділяє вас серед інших людей, які подають заявки на роботу».

25-річна Кеті, особиста асистентка з організації заходів, каже, що особисто вона не прийшла б на співбесіду з холодною кавою.

Але вона вважає суперечку навколо допису Венейнен «трохи сексистською, бо зазвичай дівчата п’ють каву з льодом».

«Якби це була гаряча кава, що є більш чоловічим поняттям, про це б не було жодної розмови».

Молоді люди, які намагаються отримати свою першу роботу, стикаються з багатьма труднощами.

Кількість вакансій для випускників у Великій Британії скоротилася майже вдвічі за останній рік, оскільки роботодавці скорочують посади початкового рівня на користь штучного інтелекту та борються зі зростанням витрат.

Приблизно кожна восьма людина віком 16-24 років не навчається, не працює і не бере участі в навчанні – це так звані «ніти».

Молоді працівники у США також стикаються з труднощами на ринку праці, оскільки найм уповільнюється.

«Трохи легковажно»

Люсі Купер — засновниця Spark, лондонської компанії з рекрутингу в галузі дизайну та брендингу.

Вона каже, що її галузь – маркетинг – зараз справді складна, і вона не знає жодного кандидата з покоління Z, який би ризикнув прийти на співбесіду з холодною кавою.

Ви можете «здаватися надто розслабленим і трохи легковажним, ніби не сприймаєте це достатньо серйозно, або ж ви проводите співбесіду з роботодавцем, а не навпаки».

«Я думаю, що люди на молодшому рівні дуже свідомо ставляться до того, щоб не робити нічого, що могло б поставити під загрозу їхні шанси», – каже вона.

Вона додає, що було б нормально прийняти каву, запропоновану роботодавцем, або випити її під час відеоспівбесіди.

Ден Креддок, директор Hays, каже, що роботодавці не повинні покладатися на «поспішні судження».

«Важливо не надавати занадто великого значення жодному окремому документу, який кандидат приносить на співбесіду.»

«Чи то холодна кава, пляшка води чи блокнот, роботодавці зрештою оцінюють навички, досвід та поведінку, які зроблять когось успішним на цій посаді».

Кріс Мейсон, співзасновник Intelligent People – спеціалізованого агентства з підбору персоналу для технологічної галузі, каже, що зосередження лише на каві з льодом «справді виглядає надмірною реакцією з боку американського рекрутера».

Він радить кандидатам «намагатися зробити все можливе, щоб створити правильний імідж та сформувати правильне ставлення».

Він попереджає, що принесення закусок або спеціалізованих напоїв може підірвати враження, яке кандидати хочуть справити, а саме, що вони «серйозно налаштовані та зосереджені на співбесіді».

Він каже, що головна проблема, яку вони бачать у деяких молодших кандидатів, — це брак підготовки, непунктуальність та недостатнє вивчення вакансії, організації чи особи, яка проводить інтерв’ю.